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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

26年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】進め方自由、発表はなし 最初に全体に対して、お題が発表された。wordなど他のアプリを使うことや、検索は、選考中の使用を禁止されていてやりやすかった。 【雰囲気】なごやか 【注意した点・感想】グループの人数が比較的多いた...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

26年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と最初に話してから面接へ 【質問内容】-失敗体験 →なぜ始めたのか →乗り越えるために行った取り組み -チームでの関係、チームメンバーにどのような影響を与え、どのような影響を受けたか -志望動機 →なぜ弊社 -やり...
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三井住友カード

26年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】- 周りにどんな人だと言われるか - いつ短所に気付いたか - 長所は元々? - やりたいこと - なぜキャッシュレス化したい - なぜゼネラリスト - 他の選考 - どのように選んでいるか - ど...
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三井住友カード

26年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことなどをESに沿って簡単に質問されました。 自己紹介 面接慣れてる? 何でカード? 他の業界→自分は業界を絞っていないこと 組織をまとめた経験→サークル活動でのリー...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

26年卒
研究職
日本電気(NEC)

内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】業務によって異なると思うが、私の部署は勤務地が決まっていること 相対的な給与の高さ 社員の方々の雰囲気 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】自身の早稲田大学の内定者が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

26年卒
研究職
日本電気(NEC)

内定

26年卒 二次 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】Q1 研究について A1 特殊な研究なので理解してイメージしやすいような内容を話しました。研究で身につけたことをつなげて話した。 Q2 部署の志望理由 A2 実体験に基づいて話すように...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

26年卒
研究職
日本電気(NEC)

内定

26年卒 一次 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】Q1 学生時代に力を入れたこと A1 アルバイトの話を中心にして、自身の強みが伝わるように話した。 Q2 研究内容 A2 内容が少し複雑なので、身振り手振りを使いながら伝わりやすいように話すように...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

26年卒
研究職
日本電気(NEC)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】たくさん回数をこなして時間内に回答を終えられるように練習していた。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

26年卒
研究職
日本電気(NEC)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 理系
【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?当社の行動基準(Code of Values)5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】心は情熱的、自らやり遂げるように 中学集団塾のアルバイトとして、クラスの生徒9名全員を第一志望校に合格させることに挑戦した。 夏にクラスの9人中6...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。インターンや面接など選考過程で社員の雰囲気があっていると感じたため。営業同行で働くイメージがもてたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】6月にある 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的に幼稚園から今までの思い出を時代順に話し気になったところの深掘りだけ。 1時間予定だったがかなり早く終わった。 志望動機っぽいのは聞かれたような聞かれてないような。これで何を判断されていたかは分からな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 三次グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長とチームリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士でアイスブレイク→面接 【質問内容】就職活動の軸と志望動機 入社してやってみたいこと この2つが聞かれると事前に教えてもらえる。 それぞれ1分で話すか、合わせて1分半で話すのかは当日指定されるため、どちら...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次選考前 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社と三次選考についての説明。ほとんどの時間が逆質問で、雰囲気は全くかたくなく何でも聞いていい感じだった。何か聞いておきたいことはありますか以外には向こうから何も聞かれないため、逆質問の準備だけで十分。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】選考...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン 【対策方法】ひたすら足し算するだけ。いっぱい寝て頭を起こしておけばいい。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

26年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的な感じ 【対策方法】特に対策することはなかった印象。性格面は特に素直に答えるといいと思う
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

東京海上アセットマネジメント

26年卒
プロ職(総合職)
東京海上アセットマネジメント

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のよい同業他社に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

東京海上アセットマネジメント

26年卒
プロ職(総合職)
東京海上アセットマネジメント

内定

26年卒 夏インターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業の受付に行くと会場に案内される。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部の方や新入社員の方から会社説明や行っている事業についてお話を聞いたあと、ワークに移る。ワークは商品の企画を行うものと2社の比較を行い投資判断をするものの2つあった。後者のワークについては事前課題があっ...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

東京海上アセットマネジメント

26年卒
プロ職(総合職)
東京海上アセットマネジメント

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が会場に案内してくださる。 【質問内容】質問に入る前にアイスブレイクの時間があった。 質問:学生時代に頑張ったことは何か(中学、高校、大学)、業界の志望理由、会社の志望理由、入社先を選ぶときに大事にしたいこと、周りの人か...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

東京海上アセットマネジメント

26年卒
プロ職(総合職)
東京海上アセットマネジメント

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方が会場に案内してくださる。 【質問内容】1時間すべて逆質問であった。今までの業務の中で印象に残っているもの、資産運用業界での仕事を長く続けるにはどのような資質が必要か、入社するまでにやっておくべきことは何か、志望部署の選び方...
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メーカー 衣料品

アダストリア

26年卒
総合職
アダストリア

内定

26年卒 内定 / 本選考

西南学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤のため今後のキャリアを考えた時に厳しいと感じたため。 【採用人数・倍率】早期選考では120人程度 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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メーカー 衣料品

アダストリア

26年卒
総合職
アダストリア

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ブランド営業部(入社20年目) 人事(入社10年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】25卒の内定者が控え室に案内してくださり、始まるまでに6人の参加者が机を囲んだ。 3人ずつ分かれて部屋に案内され、2人の面接官から呼ばれる順に選考が始まる。 【質問内容】•自己紹介+一言...
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メーカー 衣料品

アダストリア

26年卒
総合職
アダストリア

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・北日本支店店長 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介、志望動機を言った後に、志願者それぞれ別の角度から質問され深掘りされていく。 【質問内容】私はアダストリアでアルバイト経験があったため、その観点で深掘りされた。 また、志願者2人とも過去の経験を振り返ること...
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メーカー 衣料品

アダストリア

26年卒
総合職
アダストリア

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

西南学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ワークに入る前に、簡単な自己紹介と軽い志望動機を聞かれた。そして、人事から簡単にテーマの説明があった後、すぐにチームの話し合いにうつる。 最後は人事から今後の予定の共有。 【GDのテーマ・お題】社会人基礎力6つのうち、優先順位をつける。 【GDの手順】時間も限られているためチーム内で簡単...
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メーカー 精密機械

リコー

26年卒
技術系(ジョブマッチ)
リコー

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社会がペーパーレス化を推し進めている中で、主力事業のOA機器に対して将来性を感じなかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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メーカー 精密機械

リコー

26年卒
技術系(ジョブマッチ)
リコー

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入社意思の確認をされて終了 【質問内容】質問:入社意思の確認、入社の決めて等の簡単な質問 回答:現時点では入社の意思はあること、自らが志望する業務を行うことが確約されている選考方法であり、やりたいことが出来る環境が整っていることが決...
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