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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
435723件 のES・体験談
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メーカー 自動車

愛三工業

25年卒
事務総合職
愛三工業

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 経理部長(恐らく初期配属希望の部署の部長の方になると思われます)  【会場到着から選考終了までの流れ】もらったコードを入れて入室 →すぐに面接開始(アイスブレイク、自己紹介等なし)  【質問内容】Q大学の外で力を入れたことについて A税理士事務所でのアルバイ...
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メーカー 自動車

愛三工業

25年卒
事務総合職
愛三工業

内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったコードで入室、その後GD課題を提示され、各段階ごとの時間配分などを提示されGD開始、終了後軽く今後の説明の後解散 【GDのテーマ・お題】いくつかの項目について優先順位をつけるグループディスカッション 【GDの手順】個人ワーク(5min) →GD(25min) →発表(3m...
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メーカー 自動車

愛三工業

25年卒
事務総合職
愛三工業

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI 言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】40分ほど 【対策方法】参考書を一周した
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メーカー 自動車

愛三工業

25年卒
事務総合職
愛三工業

内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【アルバイト・サークル・部活・課外活動についてあれば教えてください】アルバイト ◯◯税理士事務所で、普段は経理業務や財務諸表・報告書類の作成とお客様対応を行っています。 サークル・部活 陸上競技部に所属しております。長距離・駅伝を専門とし、学生三大駅伝出場を目指して活動しています。 課外活動 月に一度ほど地元のラ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 最終選考 / 本選考

島根大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代か40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・どのような思いをもって仕事に取り組みたいか ・希望勤務地の確認 ・業務内容やキャリアステップにより、異動の可能性があることの確認 ・採用される系統や職種の確認 ・逆質問...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 内定 / 本選考

島根大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業であったため。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】なし。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】国立大学、私立大学幅広く 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン参加者
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 健康診断 / 本選考

島根大学 | 理系
【内容】血圧検査、聴力検査、視力検査、色覚検査、内科検診 【注意した点・感想】健康診断の部屋に通される前に、受け付けと待合スペースでの社員の方との雑談があるので、しっかりと志望動機や興味のあること、質問を考えておく必要があった。受け付けや待合スペース、健康診断の部屋ではしっかりと挨拶をするようにした。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 動画面接(録画面接) / 本選考

島根大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官はなし。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】スマートフォンの画面に数分間質問が表示され、その間に回答を考える必要がある。その後、数分間回答の時間が設けられ、その時間内に回答をする。しっかりと考えて、答えないと時間がオーバーしてしまい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 課長面談 / 本選考

島根大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若手のリクルーターの方、もう1人は課長の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】駅の改札前で合流し、ラウンジまで案内され、面談開始。 【質問内容】・志望動機 ・自分の性格、長所と短所 ・やりたい仕事 ・大学で学んでいること、経験したこと、力を入れていること ...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

島根大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間は忘れた。 【対策方法】ネットの練習問題や専用の対策本で形式と時間配分に慣れるしかないと思う。
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JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

島根大学 | 理系
【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。】鉄道事業を通じて西日本の人々の暮らしを支え、地域を活性化したいと思い、貴社を志望した。115系や381系といった旧型車両の老朽化が問題視される中、貴社は227系や273系といった新型車両を開発し、地域特性に応じた高品質な輸送サービスを提供している。また、旧型...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

島根大学 | 理系
【経緯】OB訪問の後、面談の連絡をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・インターンシップで学んだこと、疑問に思ったこと ・大学で学んでいること、経験したこと、力を入れていること ・志望動機 ・やりたい仕事、業務内容 ・他社の選考状況 ・サークル活動 ・趣味・特...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

島根大学 | 理系
【質問内容】特になし。 インターンシップ未参加者やマイページ未登録者も参加OKのため、企業説明、業務説明などのあと、逆質問の時間がとられた。そのため、向こうからこちらに質問されることはなかった。終了後、軽く雑談をした。 【注意した点・感想】対面での開催であったため、挨拶や部屋の出入りの仕方、椅子の座り方などのビジネスマナ...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR西日本(西日本旅客鉄道)

25年卒
プロフェッショナル(技術)
JR西日本(西日本旅客鉄道)

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

島根大学 | 理系
【経緯】インターンシップ参加後にマイページで面談の連絡をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・インターンシップで学んだこと、疑問に思ったこと、改善すべきだと思ったこと ・志望動機 ・興味のある業界や企業 ・やりたい仕事、業務内容 ・大学で学んでいること、経験したこ...
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メーカー 医療機器・医薬品

第一三共

25年卒
研究職
第一三共

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【なぜ第一三共の研究職を志望したのか、その理由をご記入ください。(200文字以内)】私は「新しい医薬品を創製し人々の健康に貢献したい」という夢があり、貴社でなら叶えられると思い志望致しました。私は研究において◯◯や◯◯を扱った経験があり、その知識と技術で医薬品の研究開発に貢献したいと考えています。抗体研究は貴社の強みであり...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井住友トラスト不動産

25年卒
基幹職(不動産仲介営業担当)
三井住友トラスト不動産

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までに力を注いだことを教えてください。(力を注いだことに対して、何を考え・どう感じたかなど教えてください。)】他大学合同のプレゼン大会で、◯◯として◯◯企業から選ばれる企画立案に尽力した事だ。「人々の食生活の意識を変える」を目標に◯◯人の仲間と取り組む中で、考えが分散し議論が停滞化する課題に苦労した。原因は意思共有不足...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 精密機械

コニカミノルタ

25年卒
ビジネス系
コニカミノルタ

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。】【長所】(1)仲間を巻き込み挑戦する力(2)好奇心を行動に移す力 【短所】(1)様々なことに手を出しすぎてしまうこと(2)負けず嫌いなこと 【これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。その信念に至ったエピソードも記載してください。(400文字)】【自...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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広告・マスコミ 広告

博報堂プロダクツ

25年卒
プロデュース系
NO IMAGE

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【あなたが学生時代に一生懸命に取り組み、達成したことについて記述してください。また困難だったこと、それをどう乗り越えたか教えてください。(400字以内)】【売上低迷の危機!?◯◯での挑戦】入社して3ヵ月、先輩が◯◯人辞めてしまい、突然ホールリーダーになった。私と新人◯◯人だったホールは、業務を上手くこなせずにお客様を待たせ...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 その他金融

東京センチュリー

25年卒
総合職
東京センチュリー

内定

25年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人がよかったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】月一回の懇親会 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】50 【内定者の採用大学・学歴】マーチ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】色んな人がいる
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金融 その他金融

東京センチュリー

25年卒
総合職
東京センチュリー

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】少し待合室で待機 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと なんで始めたか 困難 活動頻度 どうチームをまとめたか コミュニケーションで意識したこと ・志望動機 どんな印象 なぜリース なぜ東京センチュリ...
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金融 その他金融

東京センチュリー

25年卒
総合職
東京センチュリー

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな人なのか ・弱みや課題点 ・両親からはどういう風に言われるのか 自分でも思うの? ・なぜ金融? ・リースと銀行の違いは ・TCでは何やりたいの ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 その他金融

東京センチュリー

25年卒
総合職
東京センチュリー

内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

法政大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間くらい 【対策方法】ひたすら他の企業のテストを受けて問題慣れをする。とにかく解く。
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金融 その他金融

東京センチュリー

25年卒
総合職
東京センチュリー

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・第一志望の大学は? ・大学では、何を学んでいるの? ・ゼミ活動について ・部活について ・長期インターンシップについて  ・やろうと思ったきっかけ  ・ノルマはあった? ・強み ・弱...
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メーカー 化学

日本曹達

25年卒
専門系基幹職
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(300文字以内)】生物研究を通じて人々の健康増進に貢献したいからだ。現在、世界では人口が爆発的に増加し、この傾向が続くと食料不足による健康被害が拡大すると予想されている。この原因として、食料の生産場所が限られていることが挙げられる。そこで、私は作物の生産効率を向上させ、この課題を解決したいと考えた。貴社はより良...
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金融 保険(生保・損保)

ソニー生命保険

25年卒
総合職
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。(400字以内)】アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員による会議の場において2つの施策を提...
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