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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
435592件 のES・体験談
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メーカー 化学

東京応化工業

26年卒
技術系
東京応化工業

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせしてから会議室に移動 【GDのテーマ・お題】会社の移転先をA地とB地どちららが良いか 【GDの手順】事前に資料が配られ15分ほど目を通したのちに意見を発表する。その後40分ほど議論の時間が設けられまとめた意見を発表者が発表し終了。 【雰囲気】まじめな学生を多かった印象 【...
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メーカー 化学

東京応化工業

26年卒
技術系
東京応化工業

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】0分 【質問内容】自己PR(強み、弱み)などエピソードを踏まえて質問された。事前に3つ選んだ志望職種の志望度について聞かれた。他にどのような業界でどのような企業をうけているかも聞かれた。志望理由。海外勤務に対する抵抗なども聞かれた。 ...
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メーカー 化学

東京応化工業

26年卒
技術系
東京応化工業

内定

26年卒 AI面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】0分 【質問内容】事前に記入した自己PR400文字、学ちか400文字の深堀りがほとんどだった。5W1H事細かく質問される。その時どのような目的でどうしたかも深く聞いてくる。またそこから何を学んだかなども細かく質問される。 【雰囲気】AI ...
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メーカー 化学

東京応化工業

26年卒
技術系
東京応化工業

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社でやってみたいことを記入してください】私は新素材や新規事業に携わり、社会に新たな価値を提供したいと考えています。研究生活を通じて、トライアンドエラーを重ねながら困難な課題に粘り強く取り組み、解決していく力を培ってきました。この力を活かし、貴社で挑戦したいことが2つあります。1つ目は、貴社の先端技術を活用した新規応用領...
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IT・通信 システム・ソリューション

DXCテクノロジー・ジャパン

26年卒
アプリケーションエンジニア※現在募集なし
DXCテクノロジー・ジャパン

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高いところに内定をもらったから 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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IT・通信 システム・ソリューション

DXCテクノロジー・ジャパン

26年卒
アプリケーションエンジニア※現在募集なし
DXCテクノロジー・ジャパン

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望部署の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】財務会計に興味を持った理由→なぜそのような状況になってる→itのパッケージを導入しようとを思はなかった?→自分の答え(学校のものの為、自分たちでは難しい)→なぜ難しいと思う? 特にどういう業界の改善...
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IT・通信 システム・ソリューション

DXCテクノロジー・ジャパン

26年卒
アプリケーションエンジニア※現在募集なし
DXCテクノロジー・ジャパン

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の上の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】なぜit業界の中でもdxcなのかを深く聞かれました。自分は財務会計のdx化について答えたのですが、なぜそう感じたか、原体験の部分やどの様に解決しようとしたか尋ねられました。 パーソナル系の質門では、なぜ...
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IT・通信 システム・ソリューション

DXCテクノロジー・ジャパン

26年卒
アプリケーションエンジニア※現在募集なし
DXCテクノロジー・ジャパン

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】動画面接で行われた。 ・学生時代での挫折経験 ・学生時代のチームの経験について聞かれた 自分が答えたことに対して深堀などは特になく、自分が用意したものを話すイメージ。 パーソナル系の質問を答えられれ...
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IT・通信 システム・ソリューション

DXCテクノロジー・ジャパン

26年卒
アプリケーションエンジニア※現在募集なし
DXCテクノロジー・ジャパン

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【・学業・ゼミ・研究室で学んでいること 】学外の研究発表に向け、主権者◯◯が◯◯代の◯◯向上に与える影響について、データ分析ソフト「◯◯」を用いて調査しました。本研究では、若者の◯◯が◯◯中心の政治を助長する問題に注目し、「◯◯有効性感覚」が◯◯行動に与える影響を分析しました。具体的には、日本の都道府県別データを使用し、◯...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ミツウロコヴェッセルグループ

26年卒
総合職
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、各事業の部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→アンケート書いて解散 【質問内容】キャリアプランは? → 1年目は、所属した部署での専門知識を深め、営業の基礎スキルを磨きたいまた、ビジネススキルも学んでいきたいと考えています。特にヒアリングを重視し...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ミツウロコヴェッセルグループ

26年卒
総合職
NO IMAGE

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と営業の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加。 【質問内容】・志望業界について → 私は、高校時代の◯◯部で副部長を務めた経験から、根底から支えることの大切さを実感し、それを仕事でも実現したいと考えています。副部長として、チームを支える立場...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ミツウロコヴェッセルグループ

26年卒
総合職
NO IMAGE

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加 【質問内容】就活軸はなんですか? → 私の就職活動の軸は「挑戦を進められる環境」と「人々の生活を根底から支える仕事」にあります。説明会で社員の方がおっしゃっていた「挑戦する意思のある人物を求めている」...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ミツウロコヴェッセルグループ

26年卒
総合職
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20.30問ずつ性格は70とかあった。 【対策方法】特定の参考書をできるようになるまでひたすら何周も回していました。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ミツウロコヴェッセルグループ

26年卒
総合職
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は◯◯事業を展開する企業にて大学2年生の冬からBtoB営業に従事し、アポイント獲得率を1%未満から◯◯%へと向上させることに成功しました。初月は、相手企業に対して自社商材の強みを一方的に提案したことで、相手の課題感との間に齟齬が生じてしまい、アポイントを1件も獲得することが出来...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

ベリーベスト法律事務所

26年卒
パラリーガル(法律事務職員)
ベリーベスト法律事務所

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】これまでの経験をかなり評価してくださったこと、カジュアル面談も快く引き受けていただけたこともあり、最後の2択にももちろん入っており、かなり悩みました。 それぞれのメリットデメリットを書き出した際に、一都三県と勤務地が確約されているというわずかな差が最後の決め手になりました。 【採用人数・倍率】不明...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

ベリーベスト法律事務所

26年卒
パラリーガル(法律事務職員)
ベリーベスト法律事務所

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、少し待機した後に下の階の面接室へ案内されました。 【質問内容】(1)挫折経験 留学中の学業面での挫折と克服 (2)就活状況 (3)なぜベリーベストなのか 国際案件に精通しており、企業法務も個人法務も扱って...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

ベリーベスト法律事務所

26年卒
パラリーガル(法律事務職員)
ベリーベスト法律事務所

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 能力検査(言語問題、非言語問題) 【各科目の問題数と制限時間】性格検査251問(40分程度) 能力検査114問(30分) 【対策方法】eF-1Gという試験でした。専用の対策は難しかったため、SPIや玉手箱の問題集で対策するしかありませんでした。
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

ベリーベスト法律事務所

26年卒
パラリーガル(法律事務職員)
ベリーベスト法律事務所

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室が許可され次第開始 【質問内容】(1)大学と学部学科を選んだ理由 趣味から興味を持っていた学問の学びを深められる環境であったため (2)ES記載の学生時代に力を入れたことについて深掘り 詳細を尋ねられ、答えた (3)留...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

ベリーベスト法律事務所

26年卒
パラリーガル(法律事務職員)
ベリーベスト法律事務所

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【アピールポイント(ゼミナール・研究課題)※該当しない場合は無記入で構いません】とある英語の授業をきっかけに、◯◯と◯◯の相互関係に興味を持ちました。この分野を深めたいという思いから、◯◯に主軸を置きながら他の言語を見つめることができる環境が充実している◯◯への留学も経験しました。 【アピールポイント(アルバイト)】飲食店...
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小売・流通 その他卸売り

ビィ・フォアード

26年卒
グローバルコース
ビィ・フォアード

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。グローバルなフィールド(海外事業)で働きたいと思っており、英語を使いながら業務に携われる点が大きな魅力だった。さらにリモートワークの制度やフラットな職場環境もあり、自分の希望に合っていると感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】わから...
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小売・流通 その他卸売り

ビィ・フォアード

26年卒
グローバルコース
ビィ・フォアード

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの企業に興味を持ったのか ・性格検査の結果から、どのような人間なのか ・将来像 - どのような人間になりたいかなど ・アフリカへの興味 ・他社の選考状況 ...
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小売・流通 その他卸売り

ビィ・フォアード

26年卒
グローバルコース
ビィ・フォアード

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・苦労した経験 ・目標を決めて達成した経験 ・将来像 ・苦手な人 ・普段の趣味やストレス解散方法 ・逆質問 一次面接に聞かれた基本的...
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小売・流通 その他卸売り

ビィ・フォアード

26年卒
グローバルコース
ビィ・フォアード

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・自己紹介 ・サークルや部活の経験 ・学生時代に力を入れたこと、その中で辛かったこと、そしてどう乗り越えたのか ・悔しかった経験 ・就活活動の軸 ・逆質問 圧迫面接のような雰囲気ではなかったため、...
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小売・流通 その他卸売り

ビィ・フォアード

26年卒
グローバルコース
ビィ・フォアード

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 英語 【対策方法】SPIの場合、参考書を繰り返し解くことで、問題に慣れるようにしました。
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IT・通信 システム・ソリューション

STELAQ

26年卒
ソフトウェアエンジニア職
STELAQ

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】面接官の雰囲気が良く、社内の雰囲気や人柄も伝わってきたから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】ビジネス力向上を目的として研修がありました。対面形式だったので本社まで行き、終了後には懇親会も開かれました。 【採用人数・倍率】懇親会には9名ほどが参加していた...
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