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インターン選考
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28年卒
28卒
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IT・通信
システム・ソリューション
シスコシステムズ
27年卒
カスタマーエクスペリエンス(CX)部門(コンサルティングエンジニア職)
27年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員1名,若手社員1名. 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続次第開始,終了次第退出. 【質問内容】■質問 この会社を知ったきっかけ 就活で大事にしていること,将来の目標 この会社に興味を持っている理由 ■回答 社会貢献の目標を持っていることと...
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IT・通信
システム・ソリューション
シスコシステムズ
27年卒
カスタマーエクスペリエンス(CX)部門(コンサルティングエンジニア職)
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【自己PR(300)】私は、一つの物事を継続的に深める姿勢と、新しい領域に踏み込む柔軟さを両立してきました。長く続けてきた競技や学習では、改善点を観察し、試行錯誤しながら磨き上げる過程を大切にしてきました。一方で、興味を持った分野にはためらわず挑戦し、大学では専門性の異なるテーマにも積極的に取り組んできました。こうした経験...
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IT・通信
システム・ソリューション
シスコシステムズ
27年卒
カスタマーエクスペリエンス(CX)部門(コンサルティングエンジニア職)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずシスコの扱っている製品ラインナップや,CX部門の役割に関する講義が行われた.他にも情報通信技術の変化によるライフスタイルの変化や,セキュリティのトレンドの話もあった.他にはデザイン思考に関する講義とワークが行われた. 【ワークの具体的な手順】社員の方が講義を進めながら,...
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IT・通信
システム・ソリューション
富士ソフト
26年卒
管理系
26年卒
オンライン説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、職種ごとの説明、その他福利厚生などを説明されていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業なので、理系の人が多いのかと想像していた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性も多く、文系の割合が思ったよりも多かった。 【このイベントを通しての感想】それぞれ...
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IT・通信
システム・ソリューション
SHIFT
26年卒
DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合
内定
26年卒
人事面接
/
本選考
北海道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】◾️質問 志望動機、自身について ◾️回答 就活軸やこれまでの経験をもとに自身の成長と周りとの協調性を重視していることをこれまでのスポーツ経験を踏まえて主張した。また、会社との合致性...
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IT・通信
システム・ソリューション
SHIFT
26年卒
DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
北海道大学 | 文系
【試験科目】計算問題とオリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】大問2つ、制限時間は特になし 【対策方法】説明を見て解く問題が多数を占めるためしっかり問題を見て整理力を持ってやる。
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IT・通信
システム・ソリューション
SHIFT
26年卒
DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合
内定
26年卒
会社説明会
/
本選考
北海道大学 | 文系
【内容】会社の概要、及び選考フローの説明。 【注意した点・感想】会社についてあまり知識を持ってなかったので短い中でしっかり掴むことを意識した。また、他社との違い・特有性がどの点にあるのかを意識しながら参加し、分からないことについては質問の時間に質問することで解消した。
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メーカー
食品・飲料
UHA味覚糖
26年卒
営業
NO IMAGE
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに参加をして、グループディスカッションを行った。 【GDのテーマ・お題】無人島から脱出するための方法を与えられた情報の中から考える。 【GDの手順】まず、お題について説明を受ける。 そして、ブレイクアウトルームで小グループに分けられる。 GD開始して発表 【プレゼン時間の有無】...
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メーカー
食品・飲料
UHA味覚糖
26年卒
営業
NO IMAGE
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【自由に自己PRをしてください。】私は困難にぶつかっても目標達成に向かって粘り強く努力し続けることができます。◯◯で所属した◯◯◯部において、レギュラーとして◯◯大会出場を掲げていましたが、3年生が引退をして最高学年となり始めて行われた練習試合のメンバーに◯◯の技術不足により入ることができませんでした。その際、一時は深く落...
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メーカー
食品・飲料
UHA味覚糖
26年卒
営業
NO IMAGE
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、UHA味覚糖の説明や、マーケティングの基礎に関する説明をしていただきました。その後に社員の方が営業先の人になり営業先の求めているものを提案するためにグループワークを行いました。そして、最後に社員の方からフィードバックを頂きました。 【ワークの具体的な手順】ZOOMに入...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より規模が大きく、業界でプレゼンスのある他社に意思決定したため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】旧帝や早慶、MARCHがマジョリティと考える
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機するよう求められる。CEOが入室し、面接が開始。終了後はオフィスを見学し、終了。 【質問内容】働いて何がしたいか、どうなりたいか?将来のビジョンは?whyコンサル?whyリグリット? 回答 働くこと全般の目的が「市場...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
27年卒
面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント(EM) 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り、なぜコンサルを志望しているのか 回答 サークルで副代表を務め、組織改革によって運営の属人化を解消した過程や原動力について説明した。深掘りとし...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
内定
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒での成長環境や社風にマッチしていると感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】任意のイベント、研修あり 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者の採用大学・学歴】幅広いがMARCH以上が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:社長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・就活の軸 ・就活状況 ・why RGB(他社比較) ・将来の展望 ・逆質問 これまでの面接同様、論理的に質問される。特に他社比較は重要で就活の軸に沿っていない企業を挙げると質問される。...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の確認→最終面接に向けた壁打ち→逆質問 【質問内容】・現在の選考状況の確認 ・why RGPなどの確認 ・逆質問 1度目のリクルーター面談同様最終面接に向けたマインドセット、想定質問などを教えてもらえる。これまでの面接を踏まえ、最終確認と不安を解消で...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:Engaged Manager(マネージャー職) 年次:中途3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→FB 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・キャリアプラン ・whyコンサル、whyベンチャー ・why RGB ・逆...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職:コンサルタント 年次:中途入社1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問→フィードバック 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、挫折経験 ・就活の軸 ・なぜコンサルか、なぜベンチャーか ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたこと...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【試験科目】性格検査・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語20問20分・性格100問10分 【対策方法】基本的に通常のSPIと同様の準備で十分対応できる。言語・非言語問題の基礎を固め、時間配分に慣れておくことが重要である。
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあとに社員さんに質問をする流れ。 【質問内容】カジュアル面談では、堅苦しくなく疑問に思ったことを気軽に質問できる雰囲気だった。自己紹介や強みについて少し深掘りしてフィードバックをしてくださり、カルチャ...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【自身のキャリアビジョンについて記載ください(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になってたいかなど)】私は将来、自分の力で世界をちょっとだけ変えられる人間になりたい。自分自身の力は今は非常に微力なものであるが、力をつけることで社会の課題解決に貢献し、影響力のある経営者へと成長したい。しかし、現在私がやるべきことは...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
セットアップセミナー
/
本選考
九州大学大学院 | 理系
【内容】単なる企業説明会ではなく自分の成長機会やキャリアを重視した企業選びの方法や、コンサル業界・ベンチャー企業で求められるスキル、キャリアパスについても具体的に理解できる内容だった。 【注意した点・感想】注意した点としては、セミナー中は常に社員の方々に見られていることを意識し、態度に気を配った。また、内容が非常に充実して...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
26年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・役職:Consultant ・入社年次:2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問 【質問内容】・◯◯さんが将来成し遂げたいことは何ですか? →将来、30歳時点で起業をして日本のひいては世界のアレルギー食の文化を変えることです ...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 理系
【試験科目】性格検査/能力検査 【対策方法】一般に流通しているSPI対策の参考書を用いて数回の演習を行なった。
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明 ↓ ワーク ↓ FB ↓ 選考案内 【GDのテーマ・お題】電子タバコの売上向上施策の提案 【GDの手順】ワークテーマに関する説明があり、その後1時間程度のワークを行う。その後、グループで作成した議事メモ提出する。 【選考官からのフィードバックの有無】グループごとにワ...
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