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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】最終選考の準備については、「就職活動の軸」「なぜコンサル業界か」「他社との比較」「なぜRe-grit Partnersなのか」という4つの側面から整理しておくべきだとアドバイスをいただきました。    【雰囲気】穏やかな雰...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】■質問 開始後まず自己紹介を行い、その流れでキャリアビジョンについての質問に進みました。 ■回答 ITを武器に社会の効率化に貢献できるコンサルタントになりたい。 入社後は、プログラミ...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 学生時代一番頑張ったこと ■回答 学生時代の部活について詳しく説明しました。特に、どのような困難に直面したのか、それをどのように解決したのか、そしてチームの規模や自分の役割など、エ...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【経緯】一次面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの簡単な自己紹介の後、そのあとに社員さんに質問をする流れ。 【質問内容】質問:なぜコンサル業界を志望しているのか? 回答:問題解決が好きで、自分の論理的思考力を活かせる仕事だと感じたからです。自分のアイデアを形にし、チームで協力して実現していく過...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

立教大学大学院 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私はデジタル技術が今後さらに重要になる時代の中、異なる文化や社会構造の中で生じるDXの課題に対して、業務の効率化や新たな価値創出に貢献したいと考えています。入社後は、論理的思考力や課題解決力などの個の能力を磨き...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井住友トラスト不動産

27年卒
基幹職(不動産仲介営業担当)
三井住友トラスト不動産

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【対策方法】一般的な性格検査なので、正直に主体性を表し回答することが大事。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井住友トラスト不動産

27年卒
基幹職(不動産仲介営業担当)
三井住友トラスト不動産

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験ワークとして、顧客との接客、質問をしていくことで、顧客のニーズを探り、物権提案、売却提案を行うワーク。適切な質疑応答を行うことで、知りたい情報を知ることができ、探っていきつつ、学ぶことも目的とされていた。 【ワークの具体的な手順】班内で自己紹介して、会社説明会。その...
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広告・マスコミ 広告

MIC(未来イノベーションCOMPANY)

27年卒
営業
MIC(未来イノベーションCOMPANY)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスツアー:印刷工場や倉庫などの見学と、本社内のツアー。各拠点にはバス移動。拠点見学の後、簡単なテストがある。印刷に関する紙の使い方や、無駄がないようにするためにはどうするべきかといった内容だった。その後社員交流会があった。 【ワークの具体的な手順】オフィスツアー→簡単...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「観光業」という事業内容が社長さんからの説明を受けてこれからの日本にとってますます重要となるだろうと感じたから。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】30人 【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が1割、MARCH/関関同立が4割、成成明学が2割、残...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後会議室に誘導され少し待つと社長が到着し、簡単な自己紹介から始まり選考が始まった。 【質問内容】最終面接では社長との一対一での対話形式で進んだ。序盤では、これまでの部活動での経験やチームをまとめたエピソードなど、人柄やリーダ...
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ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 個別座談会 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】社員2名と就活中で困ってること、最終面接に向けての対策、アイスブレイクなどが主だった。 【注意した点・感想】個別座談会は最終面接に向けた理解を深める機会だと意識した。そのため、社員の方の話を受け身で聞くだけでなく、自分の考えや感じたことを積極的に発言するよう意識した。社員2名の方が非常に親身に話してくださり、会社の...
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ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室後、選考がすぐ始まった。 【質問内容】二次面接では、学生時代の部活動やチーム活動の中での自分の役割、成果、そしてその経験から学んだことを中心に深掘りされた。また、「自分はどんな性格か」「小学校から現在までどのような立ち位置...
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ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ebica事業部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐに始まった。 【質問内容】一次面接では、志望動機や学生時代に力を入れたこと、エビソルの事業をどう理解しているかなど、自己分析と企業理解の両方を深掘りされました。特に「なぜエビソルなのか」「どのように体...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

ジャパンチケットホールディングス

26年卒
総合職
ジャパンチケットホールディングス

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの参考書を行っていればほとんど解けるような問題であった。
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商社 専門商社

ニチモウ

27年卒
総合職
ニチモウ

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

北海道大学大学院 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、貴社の商材、グループディスカッションを用いた実務体験型の提案ワーク。グループディスカッションでは顧客、使用商材、提案内容、方法などをまとめ、発表しフィードバックをいただいた。現場社員との座談会。 【ワークの具体的な手順】仮想の顧客を想定し、貴社で取り扱っている商材...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。同業他社よりも自身の成長につながる要素が多いと思った。具体的には、文化的には、何度も選考を通じて私の改善点を具体的に教えてくれたため、入社後もアドバイスをいただけるのではないかと思った。制度的には、+1という独自の制度や、ワンプール制であることが成長につながると思った。 それ...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 最終面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で社長と1対1の面談 【質問内容】・目標は何か ・他に選考が続いている企業の中で、第一志望はどこか→そことRegrit Partnersを比較し、それぞれのメリット、デメリットは何か。 逆質問 ・社長になった際に、コンサルとし...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【経緯】最終面接に向けて 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】まず、最終面談でどのようなことが聞かれるか、どこをより考えた方が良いかを教えてもらった。 私からの質問としては、”自身の最終目標、そこに向けてファーストキャリアをどのようなところに行くべき”ということは考えられたが、20代後...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 2次面接(インターン参加のため、ES、適性検査、1次面接は免除) / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回の方よりも上の立場のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】改めてキャリアビジョンについて聞かれた。 また、自身の今を形成している過去の経験などについても聞かれた。 なぜRegrit Partnersがいいのか。 自...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 理系
【経緯】2次面接前のアドバイス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が到着次第開始 【質問内容】まずは、これまでの選考でも聞かれていたキャリアビジョンについての質問が来る。 その中でまだ考えが浅い部分の指摘をもらい、次回までに考え直すことができるようにメモを取りました。 また、面接官の方はどのような思いでReg...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとしての模擬ワークを行った。最終的には実際に社内の人材開発部に対する提案を行った。また、人材開発部に所属する社員の方ともディスカッションをすることが出来たので、実際にコンサルとして働く人の思考回路を学べたように感じた。 【ワークの具体的な手順】最初はある程度の...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 面接 / インターンシップ選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しくは覚えていませんが、中堅の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、面接官の方が到着次第開始。 【質問内容】ESで書いた内容について、より具体的に聞かれた。特に、1つ目の問いであったキャリアビジョンについての深掘りがされた。 そしてそ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

上智大学 | 理系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】知的能力検査(制限時間20分) 性格診断(所要時間10分) 【対策方法】“ミキワメ”という適性検査だった。 上記の形式の欄にはこの選択肢がなかったので不明とした。
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ニトリ

27年卒
ITコース
ニトリ

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の戦略から流通までのシステムオペレーションを、Excelで作られたゲームシートで行い、その精度と利益獲得額をチーム間で競うというもの。プレゼンテーションはなく、ジョブローテーションも行いながら課題に取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】最初にルール説明があり、6タームで...
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小売・流通 その他卸売り

ニトリ

27年卒
ITコース
ニトリ

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、計数25分 【対策方法】他企業の玉手箱を受け、実戦経験を積んでから挑んだ。通信環境も意識した。
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