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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
720615件 のES・体験談
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 インターン / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら、グループの席が用意され、説明があり、スタート、昼休憩ではお弁当が用意され、コーヒーも用意されてました、終わったら各自解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業社員として、スーパーのバイヤーさんに提案営業をしていく。スーパーは京都の某所で、規模は大きめのモールぐ...
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わったら退出 【GDのテーマ・お題】飲料を進めならペットボトルかスティックタイプか 【GDの手順】最初に社員さんからお題の説明があり、その後にすぐに始まりました。終わったら、発表をし、軽いフィードバック 【プレゼン時間の有無】2分 【選考官からのフィードバック...
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 内定 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与が低くかったから 【採用人数・倍率】50ー60人ほど 【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍、日東駒専、関関同立、MARCH、地方国立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わったら退出 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、自己PRの深掘り、なぜコーヒーを好きになったのか、あなたが弊社に入った際にどう活躍していけるのか、他にどんな企業を受けているのか、など基...
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わった退出 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、あなたの短所はなにか、なぜ営業職を志望しするのか、これからのコーヒーの課題はなんだと思いますか、またそれをあなたならどう解決していきますか、かな...
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の方、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わった退出 【質問内容】最初にグループディスカッションがあり、お題は勧めるならボトルかインスタントなどの家で楽しめるものかというお題でした。 その後に面接があり、学生時代に力を入れたこと、自己...
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UCC上島珈琲

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

龍谷大学 | 文系
【なぜ当社を志望するのか】私は、コーヒーを通じて人々の生活を豊かにし、コーヒーの可能性を広げたいと考え、貴社を志望します。アルバイト先の◯◯で働いた際、お客様が香りや工程まで含めて楽しむ姿を見て、コーヒーは味だけではなく体験として価値が完成する商品だと気づきました。 その価値をより多くの人に届けたいと思い、原料調達から研...
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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒
技術部門
公開日:2026/04/30
豊田合成

27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、インターン受け入れ先の技術社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入り、面接。終了後退出。 【質問内容】・自己紹介と研究概要を1分程度 →面接で話したいことを交えながら自己紹介を行った。また、研究概要は専門用語はほとんど使わず、分かりやすい表...
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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒
技術部門
公開日:2026/04/30
豊田合成

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分、非言語:25分 【対策方法】SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI実践問題集
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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒
技術部門
公開日:2026/04/30
豊田合成

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の専攻内容について記入ください(200文字)】セラミックスを使った◯◯の実現を目指して、◯◯の自立化に関する研究を行っている。自立化した◯◯は、◯◯の計測が容易、◯◯のプロセス上有用である点から、重要性が高まっている。そこで私は、◯◯させるための土台となる◯◯の作製を行っている。将来的には、◯◯させ、実際に◯◯を構...
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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒
技術部門
公開日:2026/04/30
豊田合成

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に与えられた課題に対して実験した結果とそれの改善案を出すような流れであった。PDCAサイクルを自分の力で回すことが求められており、社員の助けを求めることが必須となった。その際にも、丁寧に指導してくださった。 【ワークの具体的な手順】学生1人につき社員1人がメンターとして...
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小売・流通 百貨店・スーパー・コンビニ

三越伊勢丹

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
三越伊勢丹

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。 キーワードを選択してください。 変革 挑戦 チーム 好奇心 想像力】想像力 【取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。(50文字以下)】言葉にならないニーズを形にするものづくり 【取り組み内...
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金融 銀行・証券

みずほ銀行

27年卒
キャリア特定型
公開日:2026/04/30
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】参考書を購入して一周したのみで、まだ慣れない状況での受験であった。
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金融 銀行・証券

みずほ銀行

27年卒
キャリア特定型
公開日:2026/04/30
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】社会課題の解決に向けて、調査研究に基づいた実証的なコンサルティングを展開する貴社の業務に強く惹かれた。特に、人的資本経営やビジネスと人権に関するコンサルティングによる、企業と社会の持続可能性への貢献に関心を持っている。 学士および修士課程で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の間の隔たりに課...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 銀行・証券

みずほ銀行

27年卒
キャリア特定型
公開日:2026/04/30
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対し、学生数名のグループで検討し、最後に全体へ向けてプレゼンを行う一般的な形式であった。課題は社会問題に関連した企業の課題だった。最後に社員の方々から講評をフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】最初に課題が提示され、それについてグループで論点...
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メーカー 化学

東レ

27年卒
事務系
公開日:2026/04/30
東レ

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全半角400字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』】チャレンジ精神...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 精密機械

オリンパス

27年卒
研究・開発
公開日:2026/04/30
オリンパス

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】医療機器の安全性・有効性を生物学の知見から評価し、より信頼性の高い製品を患者に届けたいためだ。大学において◯◯の資格を取得する過程で、◯◯を行うだけでは患者に直接寄与できないもどかしさを感じた。そこで、◯◯取得で得た知識やこれまでの経験を活かしながら、医療機器という製品を通じて、患者に寄与できる貴社に興味を持っ...
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商社 専門商社

日本ハムマーケティング

27年卒
営業職
公開日:2026/04/30
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由をご記載ください】私は食を通して笑顔を届けたいと考え、貴社を志望した。中学時代の職業体験で牛舎を訪れ、命を育て商品として食卓に届くまでに多くの手間と責任があることを学んだ。一方で、その過程は生活者から見えにくく、たり前の食品として並ぶ現実に違和感を覚えた。 貴社は地域に密着した営業を通じて売場提案や販促まで踏み...
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金融 銀行・証券

SMBC日興証券

27年卒
グローバル・マーケッツ部門
公開日:2026/04/30
SMBC日興証券

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京科学大学大学院 | 理系
【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。300文字以下】一つ目が、◯◯部でのチーム再建である。監督との対立により指導者不在となった大学◯◯部で、同期6名のリーダーとして監督や院生OBとの交渉を担当した。粘り強い対話を重ね、監督によるZoom戦術指導の継続と学生コーチの定期参加を実現。チー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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小売・流通 その他卸売り

ニトリ

27年卒
ITコース
公開日:2026/04/30
ニトリ

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため。また、家具チェーン店の社内ITという仕事の幅の狭さがネックとしてあった。 【採用人数・倍率】詳細は不明だが、総合職の10分の1程度 【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学。IT職は理系が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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小売・流通 その他卸売り

ニトリ

27年卒
ITコース
公開日:2026/04/30
ニトリ

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタルベースの社長 進行役人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出 【質問内容】スライドを用いた5分間のプレゼンテーション ・自己PR ・働く目的 ・キャリアプラン ・他社比較 その後、内容につい...
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小売・流通 その他卸売り

ニトリ

27年卒
ITコース
公開日:2026/04/30
ニトリ

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次とは異なる人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・チームで挑戦したことは?→リクルーターから準備するように案内があった。ゼミの話をした。 ...
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小売・流通 その他卸売り

ニトリ

27年卒
ITコース
公開日:2026/04/30
ニトリ

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップなどでも見たことのある人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・STAR話法を用いて、あなたが最も挑戦したことは?→事前にマイペ...
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商社 専門商社

三井物産プラスチック

27年卒
総合職
公開日:2026/04/30
三井物産プラスチック

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西大学 | 文系
【志望理由】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、商材の枠を超えた人間力で勝負できる環境に魅力を感じたからだ。リーダーとして周囲を巻き込み成果を出した経験から、信頼関係の構築が不可欠な商社業務こそ自らの強みを発揮できる場だと確信している。二つ目は、川上から川下まで広く社会を支える事業に携わりたいからだ。貴社の広範なネット...
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メーカー その他メーカー

未来工業

27年卒
営業職
公開日:2026/04/30
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今までに自分が工夫、改善したモノ・コトがあれば教えてください】私が工夫・改善したことは、コンビニエンスストアでのアルバイトにおける業務効率と新人教育の方法です。勤務先の店舗では、ピーク時の混雑による作業の遅れや、新人スタッフの定着率の低さが課題となっていました。私はサブリーダーとして業務を任される中で、「どうすれば全員が...
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