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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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ラクス

27年卒
ビジネス職
ラクス

内定

27年卒 2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】本社でワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロダクト関連のチームワークを行い、アイデアを提案する。チームでプレゼンに向け準備を行い、プレゼンをし、評価され、順位が決まる。プロダクトに関して理解を深めるための講義や社員に対してヒアリングを行う機会もある。 【ワークの...
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プロシップ

27年卒
システムエンジニア
プロシップ

27年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内の構成だった。業務説明の比重が大きかった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ほとんど何も知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に保守的なイメージを持った。 【このイベントを通しての感想】学生の層を低く見ており、説明が...
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朝日広告社

26年卒
総合職
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26年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は詳しくはわからないがかなり年次は高そうに思えた。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費などを記入して、時間になったら入室 【質問内容】Q、OBOG訪問はしましたか? A、していません Q、OBOG訪問をしないと会社の空気感は掴めないと思うのですが、弊社...
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朝日広告社

26年卒
総合職
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26年卒 二次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の人事。白髪で眼鏡をかけた雰囲気の良い男性と全く笑わずにメモをとっている男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で開始時間まで待ち、時間になったら入社 【質問内容】Q、なぜ御社? A、【つながりの強さ、太さです。】 朝日グループのつながりです。御社は朝日新聞...
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朝日広告社

26年卒
総合職
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26年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方で営業職。営業ということもあり、非常に明るく面接を盛り上げていただき話しやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで学生時代に力を入れたことと広告志望の理由を聞かれ、時間通りに終了 【質問内容】Q、学生時代に頑張ったことは? A、塾のアルバイトで小学生...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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朝日広告社

26年卒
総合職
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26年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問、非言語40分30問 【対策方法】SPI対策の青本を何度も解いた。朝日広告社ように対策する必要はないので、どの業界を受けるにおいても必要とされる一般的なSPI対策を行えば良いと思う。
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朝日広告社

26年卒
総合職
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26年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【自己PR】中学時代文化部だった私は高校から◯◯部に飛び込んだ。たった一人の未経験者。全てが手探りで何度も壁にぶつかった。「めちゃくちゃなフォーム」「ダントツ最下位」からひたすら練習を重ね、必死で食らいつき、2年の春には念願だった◯◯選抜に選ばれた。ところがコロナで試合は中止に。2か月後、ようやく開催されたシーズン最後の大...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 重工

三菱重工業

27年卒
技術系
三菱重工業

27年卒 インタビュー動画 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分で録画したものを提出 【会場到着から選考終了までの流れ】自分で録画してそれを提出する。撮り直しはできる 【質問内容】◯質問 30秒で自分を表してください。研究内容について教えて下さい。 ◯回答 夏のインターンシップの経験とアルバイトの経験を織り交ぜて話した。研究内...
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メーカー 重工

三菱重工業

27年卒
技術系
三菱重工業

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分、性格検査30分程度 【対策方法】参考書を繰り返し解き、問題の形式に慣れておいた。また時間配分なども体に染み込ませた。
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メーカー 重工

三菱重工業

27年卒
技術系
三菱重工業

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの長所・短所をご記入ください】私の長所は行動力があることです。興味を持ったことにはまず挑戦し、試行錯誤を重ねながら自身のスキルや知識を広げてきました。未経験の分野でも積極的に情報収集し、実践を通じて課題を解決していきました。一方で短所は、多くのことに興味を持つがゆえに、一つの物事を深く追求しきれない点です。この短所...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 重工

三菱重工業

27年卒
技術系
三菱重工業

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新規エンジン材料の開発」をテーマに、既存の膨大な実験データを活用した解析業務に取り組みました。具体的には、すでにある複数の試作結果に基づき、製造条件と得られた材料特性の相関関係を分析しました。その解析結果から、目標とする性能を実現するためのボトルネックを特定し、次回の試作...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

船井総合研究所

27年卒
経営コンサルタント職
船井総合研究所

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。(経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など) (回答:200文字以内)】経営コンサルティングに興味を持ったのは、会計の学習を通じて企業経営の根幹に触れたことがきっかけです。数字の正しい理解が経営判断に直結する一方で、すべての経営者...
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メーカー 消費財

P&G Japan

27年卒
マーケティング
P&G Japan

27年卒 大学別の説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い 【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

エル・ティー・エス

27年卒
コンサルタント職
エル・ティー・エス

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

立命館大学 | 理系
【本インターンに参加する動機や経験したいことを教えてください。】私は将来、ITを駆使して現場の変革を支えるコンサルタントを志望していますが、自身のキャリアの軸をより鮮明にしたいと考えています。そのため、貴社の強みである「データサイエンスとコンサルティングの融合」による独自の思考プロセスや、現場に深く入り込む業務推進手法を学...
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小売・流通 百貨店・スーパー・コンビニ

平和堂

27年卒
総合職
平和堂

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地域になくてはならない存在」を目指す理念に沿い、店舗の活性化プランの立案に取り組みました。具体的には、若年層の来店を促すための新サービスや、食の提案を通じた売場作りの企画です。事業内容である「ハウジング」や「外食」との相乗効果も考慮し、データに基づいた多角的な視点で解決策...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事であり、それに見合うだけの給料が支払われるため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】各ターム30〜40人ほどが内定 【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶など。理系院生も一定以上の割合いた。 【自分以外の内定者の属性...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 パートナー面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方が会場まで案内 【質問内容】インターンシップの感想から始まり、学生時代に力を入れたことや志望理由、なぜこの会社なのかをポンポン質問された。最終ということもあり、人柄を見ながらなぜpwcなのかを深く見られていた...
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PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの経験や学生生活について大学に限らずポンポン聞かれる形で網羅的に聞かれた。深掘りはあまりなかった。また他社の選考状況や手続き上必要なことについてもポンポン確認された。また逆質問の時間もあり、最終面接に向...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 1day ジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに着席し、ジョブに取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は書けないが、大きなテーマに対して3つの小さな議題が設定されていた。それを1つずつやっていくことで最終的な結論に辿り着くことができる。2つ目のワークの時間が長く、唯一スライドを用いた発表があ...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 ケース/個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま面接開始 【質問内容】25分程度がケース面接、20分程度が志望理由や学生時代に力を入れたことなどの個人面接に当てられた。詳細なお題は控えるが、フェルミ、ケース両方の要素を持つような出題の方式だった。思...
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PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのままGDが始まった。 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的なお題は回答を控える。抽象度は高くなく、一般的なお題だった。 【GDの手順】お題に対する前提をグループで統一したのち、現状の把握や課題の特定、解決策の立案や優先度の評価までディスカッションで行い、最後に発表...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】一般的なspi対策で十分だが、時間的制約が厳しいため、時間配分はかなり意識した。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒
M&A・戦略コンサルタント職
PwCアドバイザリー合同会社

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】個別指導塾のアルバイトにおいて、○○年目で○○受験を控える受験生の数学を担当し、○○合格まで伴走した経験です。当該生徒は○○年生の夏休みに入塾し、その段階では○○課題があり、○○合格に向けて大きな成長を必要としておりました。正攻法の学習では到底間に合わ...
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メーカー その他メーカー

アピステ

27年卒
営業職
アピステ

27年卒 会社説明会(WEB開催/ZOOM) / 説明会

神戸大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】アピステの営業社員の働く姿についての紹介。スケジュール上では一時間で最後の10分が質疑応答であったが、質問の多さと回答の丁寧さで15分ほど延長した。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワークが求められるが、その分の良い給料や成長が保証されている企業。 【説明会後の企業・業務・社員に...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒
ビジネスコンサルタント
アビームコンサルティング

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。(300文字以上500文字以内)】◯◯部の主将として、◯◯リーグ昇格を目指し育成制度を改革したことだ。当時、部の平均的中率は48%と低迷し、その主因は指導の属人化...
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