職種別の選考対策

年次：

メーカー ファーストリテイリング

18年卒グローバルリーダー※現在募集なし

グローバルリーダー※現在募集なし

No.7100 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

18年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

早稲田大学 | 文系

2016年12月中旬

グループディスカッション（GD）

2016年12月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	1人
学生の人数	4人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに企業説明会を実施し、その後別室でそのままGDを行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

会社を成長させる戦略

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

学生4：社員1のグループディスカッション。自己紹介などアイスブレイクから始まり、約20分間ほどディスカッションをしたと思う。最後に発表者を一人決めて、他のグループと2グループ合同になってプレゼンを行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

社員さんを交えてのアイスブレイク。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

発表者一人が数分間でプレゼンを行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

終了後FBがもらえた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

とても和やか。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

他の学生との協調性などを中心に見ていると思うので、自分だけが意見を言い過ぎたり先走ったりしないように気をつけた。しかし、周りの様子を見ながら自分の意見を論理的に主張する積極性はあったほうが良いと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2016年12月中旬

2016年12月下旬

2016年12月下旬

2017年1月初旬

2017年1月下旬

2017年1月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【内容】SPI合格通知と同時に課されるレポート。実店舗へ赴き、改善点などをレポート形式で記述し提出する。　【注意した点・感想】実際にその店舗の店長となると、どういった問題点があり、どう解決するかという事を端的にまとめた。実際は最大3200字などの制約があるが、私は箇条書きにして800字程度しか書いていない。長々と分かり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員男強面　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アンケート記入し待機→部屋に誘導される→面接→終了　【質問内容】「自己紹介を1分で簡潔にしてください」「あなたの人となりがわかるように、強み、弱みを3つずつ教えて」「他社選考状況」「入社後どういった...

【試験科目】SPIの自宅パソコンで受けれるもの。　【対策方法】何ら勉強はしていない。これで落ちる人はほとんどいないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性で役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】イスに座って待っていると呼ばれる。　【質問内容】二次面接と何ら変わらない。しかしこれまでの評価と、適性検査などを踏まえて性格を見られていると感じた。特に、「頑張る性格なのはわかったけど、一人で抱えすぎてし...

【内容】人事採用担当者と少人数で直接話せるイベント。座談会形式でフランクなイベントである。　【注意した点・感想】これは選考である。どこにも選考と書いていないし、実際分かっていない学生がたくさんいたが、私は選考だと思っていたので積極的に質問していた。結果このイベントをないがしろにしていた学生は落ちていた。このイベントに限らず...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】内定をいただいた後、今後のキャリアを具体的に考えるための社員との面談が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにより、面談が行われることが多かった。関西出身だっため。　【質問内容】就活の軸、自己紹介、どこに悩んでいるのか、他社選考状況を聞かれた上で、聞きたいことに対して社員さんがなんでも答えてく...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、設置されたイスに座って待っていると呼ばれる。入った瞬間から「君の顔、GDの時見かけて覚えてる」と言われ合格を確信した。　【質問内容】エントリーシートがなく、経歴みたいなものを書くだけのものがあり、それに沿って気になった...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日開催。選考を受ける上で参加必須であり、30分程度の説明会後、別室に移動してGD開始となる。終了後各自解散。　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるための案を考える。　【GDの手順】テーブル一つに学生5、6人が座り、社員1人がつく。アイスブレイクも兼ね...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】懇親会で出会った数十人の内々定者しか分からないが、非常に幅広い学歴。日東駒専から早慶まで。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴はあまりない。最低限のコミュニケーション能力はある。

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。地方採用も合わせると、全国各地の大学学歴関係なく採用されていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバルの人は、留学、語学能力を備えています。その他の採用基準はわかりません。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
住友化学
クリエイティブスタッフ（総合職事務系）
メーカー
JFEスチール
技術系
メーカー
フィリップモリスジャパン
総合職
メーカー
スリーエムジャパンプロダクツ
Business
メーカー
日産自動車
プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
メーカー
ファイザー
MR職（医薬情報担当者）

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、ファーストリテイリングの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ファーストリテイリングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ファーストリテイリングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。