職種別の選考対策

年次：

メーカー ファーストリテイリング

18年卒グローバルリーダー※現在募集なし

グローバルリーダー※現在募集なし

No.7100 本選考 / 1day店舗インターン＋本部セッションの体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

18年卒

1day店舗インターン＋本部セッション

本選考

早稲田大学 | 文系

2017年1月下旬

1day店舗インターン＋本部セッション

2017年1月下旬

会場	ユニクロ各店舗
試験時間	3時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	最終面接前に参加必須のインターン。結果などはなし。
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ユニクロの各店舗でインターンシップを行う。他のインターン参加の学生と売上向上戦略を立てるGDも行った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

店舗の見学に加えて、その店舗の地域特性などを踏まえ、売上の向上を目的として販売戦略を立てるグループディスカッションも、他のインターン参加の学生と行い、社員に対してプレゼンし、フィードバックをもらった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

予め店舗の商品ごとの売上などの情報が書かれたシートを貰い、ディスカッションを進めた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

開店前からお昼までのインターンシップだったため、社員さんも忙しそうだった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

店舗インターン自体が選考に直接関係があるかは不明だが、最終面接前の話のネタを出来るだけ多く収穫しようとして店舗インターンに臨んだ。社員さん（店長）はとても仕事の出来る方で、店長から現場の話を聞くことの出来る貴重な経験だった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2016年12月中旬

2016年12月下旬

2016年12月下旬

2017年1月初旬

2017年1月下旬

2017年1月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【内容】SPI合格通知と同時に課されるレポート。実店舗へ赴き、改善点などをレポート形式で記述し提出する。　【注意した点・感想】実際にその店舗の店長となると、どういった問題点があり、どう解決するかという事を端的にまとめた。実際は最大3200字などの制約があるが、私は箇条書きにして800字程度しか書いていない。長々と分かり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員男強面　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アンケート記入し待機→部屋に誘導される→面接→終了　【質問内容】「自己紹介を1分で簡潔にしてください」「あなたの人となりがわかるように、強み、弱みを3つずつ教えて」「他社選考状況」「入社後どういった...

【試験科目】SPIの自宅パソコンで受けれるもの。　【対策方法】何ら勉強はしていない。これで落ちる人はほとんどいないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性で役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】イスに座って待っていると呼ばれる。　【質問内容】二次面接と何ら変わらない。しかしこれまでの評価と、適性検査などを踏まえて性格を見られていると感じた。特に、「頑張る性格なのはわかったけど、一人で抱えすぎてし...

【内容】人事採用担当者と少人数で直接話せるイベント。座談会形式でフランクなイベントである。　【注意した点・感想】これは選考である。どこにも選考と書いていないし、実際分かっていない学生がたくさんいたが、私は選考だと思っていたので積極的に質問していた。結果このイベントをないがしろにしていた学生は落ちていた。このイベントに限らず...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】内定をいただいた後、今後のキャリアを具体的に考えるための社員との面談が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにより、面談が行われることが多かった。関西出身だっため。　【質問内容】就活の軸、自己紹介、どこに悩んでいるのか、他社選考状況を聞かれた上で、聞きたいことに対して社員さんがなんでも答えてく...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、設置されたイスに座って待っていると呼ばれる。入った瞬間から「君の顔、GDの時見かけて覚えてる」と言われ合格を確信した。　【質問内容】エントリーシートがなく、経歴みたいなものを書くだけのものがあり、それに沿って気になった...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日開催。選考を受ける上で参加必須であり、30分程度の説明会後、別室に移動してGD開始となる。終了後各自解散。　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるための案を考える。　【GDの手順】テーブル一つに学生5、6人が座り、社員1人がつく。アイスブレイクも兼ね...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】懇親会で出会った数十人の内々定者しか分からないが、非常に幅広い学歴。日東駒専から早慶まで。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴はあまりない。最低限のコミュニケーション能力はある。

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。地方採用も合わせると、全国各地の大学学歴関係なく採用されていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバルの人は、留学、語学能力を備えています。その他の採用基準はわかりません。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
三井化学
技術系
メーカー
住友化学
クリエイティブスタッフ（総合職事務系）
メーカー
ファイザー
MR職（医薬情報担当者）
メーカー
ユニ・チャーム
営業職
メーカー
ダイキン
技術営業（空調）コース
メーカー
東レ
事務系

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、ファーストリテイリングの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ファーストリテイリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ファーストリテイリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やファーストリテイリングの企業研究にも役立ちます。