職種別の選考対策

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商社 兼松

19年卒プロフェッショナル

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No.23889 本選考 / 二次面接、個人面接の体験談

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19年卒

二次面接、個人面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

5月下旬

二次面接、個人面接

5月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス1人、人事社員1人

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会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→会場→そのまま解散

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質問内容

簡単に自己紹介、学業について頑張ったこと（なぜやったか、違う選択肢はなかったのか、その結果何を学んだのか）、趣味についての質問（スペイン語を話せるのか）、兼松に入ってやりたい事業はあるか？逆質問が2つあった。

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雰囲気

一次面接と比べると少しシリアスな雰囲気だったが話はしっかりと聞いてくれている印象をもった。

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注意した点・感想

一次面接同様自然体でいることを一貫して意識していた。雰囲気自体は一次面接よりも重い雰囲気だったが、だからこそ相手の目を見てしっかりとコミュニケーションを取ることを心掛けた。結果的に、面接の後半に差し掛かる頃には和やかな雰囲気になってきた。

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本選考

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5月中旬

5月下旬

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】人により異なる　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【内容】30分会社説明、30分人事部長講話、30分人事社員1対学生3の模擬面接。　【注意した点・感想】インターン参加者が招待される模擬面接会。選考に関係ないと言っているが、企業に呼ばれて社員と面接するのに関係ないわけがない。学生時代に注力したこと、なぜ商社なのか、なぜ兼松なのか問われた。フィードバックをもらうことができる。

【あなたが責任を持って最後まで行動したことはなんですか？（300字以内）】高校時代の◯◯部の主将だ。母校の生徒数減少により、年々部員が少なくなり、かつては強豪であったが、私が主将に就任した時は大会にギリギリ出場できる人数になっていた。しかし、人数の少なさを逆に一人当たりの練習量増加の好機と捉えた私は、部員を鼓舞し練習に打ち...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→最上階の豪華な部屋で待機→もっと豪華な部屋で面接→先輩社員と話す（OB訪問のように）→帰宅　【質問内容】基本的にはESに沿って質問される・自己紹介・大学学部学科選んだ理由・海外経験について・学生時代頑張...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】事業内容などについての説明がされるセミナーです。　【注意した点・感想】基本的な事業内容と選考情報についての説明が中心でした。人事担当者一名による説明だったため、社員の方の雰囲気や社風まではわかりませんでしたが、力を入れている事業の内容については理解を深めることができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の年次の方と、人事の方が一名ずつでした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて受付を行い、その後面接官の方に呼ばれ、面接を行いました。　【質問内容】質問ごとに交互に聞かれました。最初にまず簡単な自己紹介をし、その中で面接官が気になったことを聞かれました。そのあ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、社内パンフレット等を読める。時間になると別室へ移動し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に熱意を持って取り組んだ事について。・どんな困難があったか。・どう乗り越えたか。・他に熱意を...

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