職種別の選考対策

年次：

メーカー UBE（旧：宇部興産）

22年卒技術系総合職

技術系総合職

No.161433 本選考 / 技術面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

22年卒

技術面接

本選考

大学非公開 | 理系

4月中旬

技術面接

4月中旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	二人
学生の人数	一人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。でもグループ長クラスな気がする

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会場到着から選考終了までの流れ

自身の研究テーマを10分間でプレゼン、
その後質疑応答

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質問内容

自身の研究テーマについて、質疑応答
学会で聞かれるようなことをたくさん聞かれた。
自身の研究テーマについて深い知識を持つ人が面接官で、かなり鋭い質問がたくさんあった。

他は、論文の中で一番感動したものはなんですか。と、
私の場合は◯◯を描くことが趣味だったため、◯◯と研究で通じるも...

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雰囲気

決して圧迫面接ではなく、良い意味で和やかだと思います。
しっかりこちらの話を聞いてくれる。
そんなに緊張せずに自分を出し切れた気がする、
ただ研究に関しての質問はかなり鋭いので、研究室で日頃から鍛えられてないと難しそうです。

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注意した点・感想

自身の研究について、正しく伝わるように努力しました。うまく言い表せなくても、予想外の質問でPREP法が使えなくても、自身の思いや考えがしっかり伝わるように、諦めずに話しました。日頃からしっかり自分の考えをまとめとくと、困らなくて済むかと思います。とにかく、付け焼き刃だとどうにもならないので、疾...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月18日まで

4月上旬

4月中旬

4月下旬

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】Compassと言われるもの。言語と非言語があった。ネットで調べれば概要はわかります。　【各科目の問題数と制限時間】時間制限は厳しめに設定されていました。問題数は覚えていません。　【対策方法】Compassと検索して例題を解いて時間感覚を身に着けておく必要があると思います。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役の研究職の方2人、別の研究センター（？）の方1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽く接続確認をして開始　【質問内容】・自己PRを兼ねた自己紹介・研究がうまくいかなかった原因は何か（自己PRについての質問）・研究内容に関する質疑応答・研究は自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長研究所長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの30分で人事から一次面接のフィードバックがある。本当に選考に関係なさそうだったので企業側からの優しさだと思う。　【質問内容】・自己PR ・飲食店では他の人とどのような関係だったか・イノベーションのきっ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の会社の方が魅力的だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究概要（100文字）】◯◯代替燃料◯◯用触媒として◯◯の活性向上検討を行った。◯◯を流通させながら◯◯を行うことで、◯◯を抑制しながら◯◯を行い、触媒活性を向上させることに成功した。　【興味のある事業・分野、入社後の希望職務（220文字）】私は、◯◯を専攻しており、◯◯を◯◯の設計や◯◯を学んだ。そのため、この経験や知...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【興味のある事業・部門、入社後の希望職務を選択した理由をご記入ください（220文字以内）】医薬品の創出に携わり、人々の健康に貢献したいからです。 ◯◯であった祖母が苦しむ姿を見て革新的な治療薬が創出されるのを待ち望むことしかできませんできした。この経験から自ら医薬品を手掛けて人々に健康を届けたいと考えるようになりました。...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】一般的な国語・算数、空間把握　【各科目の問題数と制限時間】一度に問題が表示され、時間内に解いていく形。　【対策方法】他のウェブテストと比較して難しいので前もって勉強しておいた方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】webex　【質問内容】・自己紹介（普通の自己紹介＋志望動機＋自己PR）・部活の難しい点・希望職種・研究概要（10分程度のプレゼン） →かなり深掘り（結果についてはほぼ触れられず、基本的に諸言が深掘りされた）...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】就活が始まる前からSPI対策を行なっていた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分で人事から一次面接のフィードバックと他社の選考状況について話す。その後30分で最終面接。webexで行った。　【質問内容】・大学名と名前・学生時代に力を入れたこと・なぜその部活を選んだのか...

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ワンキャリアでは、UBE（旧：宇部興産）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、UBE（旧：宇部興産）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。UBE（旧：宇部興産）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やUBE（旧：宇部興産）の企業研究にも役立ちます。