職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

19年卒技術職

技術職

No.38694 本選考 / 一次面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

19年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2018年4月

一次面接

2018年4月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	二人
学生の人数	一人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職肩書きなどは一切不明の中年の男性が二人。

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、そこで質問票に専攻や希望の部署、他社の専攻状況などを書かされたのちに面接し、そのまま帰宅

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質問内容

研究に関する内容がほとんどで、測定方法やその精度などに関して厳しく追及された。おそらく面接官は自身の研究内容に関してかなり下調べをした上で臨んでいると思われる。最後に人事から課外活動などいくつかパーソナリティに関する質問をされた。

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

専門外の面接官相手に可能な限りわかりやすく正確に伝えることを留意した。また、非常に雰囲気は和やかだが質問自体は非常に厳しかったので気を抜かず自分の頭で考え抜いて発言した。自分の受けた他のメーカーと比較してもトップクラスに難しい面接だった。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2017年12月頃

2018年3月頃

2018年4月

2018年5月

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】国語、算数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（司会進行役）人事1人技術3人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様の他社選考状況を書く。その後、パワーポイントを用いた研究発表10分 20分の質疑応答逆質問は無し　【質問内容】パワーポイントにて自己紹介3分、研究発表7分の構成で発表した...

【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り。　【対策方法】過去の経験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（30代）・部長役員級4人（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接準備部屋に通され、ポインターの使い方を教わりお茶をいただいた。その後「旭化成の研究」という本をもらい、面接に向かった。10分間のスライド発表の後質疑、適性職を相談し、面接終了後そのまま帰宅。　【...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【質問内容】ワークライフバランスについて。福利厚生について。給料について。業務内容について。寮について。休日の過ごし方について。職場の周囲の環境について。職場の雰囲気について。異動、ジョブローテーションについて。　【注意した点・感想】初めに、合同説明会などでも用いられているスライドで、プロフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名技術1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で、就活状況を指定の紙に書く。定時に開始。30分の面接後帰宅。　【質問内容】軽い自己紹介後（深堀なし）、研究発表3分ほど（研究概要書）質疑応答20分、最後に2つほど逆質問・どういった経緯で研...

【希望職種】研究開発　【希望事業】ケミカル　【あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字以内）】大学では部の改革に挑みました。我が部は30年以上の歴史があるにも関わらず、技術的レベルが低い、◯◯精神が浸透していない、新入部員の定着率が低い等の課題が山積していました。そこで私は周囲を巻き込んで部の改革に挑戦しま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】スライドで説明後、質疑応答という流れだった。　【注意した点・感想】既にOB訪問などで説明を聞いている場合は、同じ内容を聞くことになるのでスライドの説明は聞く必要がないと感じた。質問の際に自分の将来のイメージをしっかりして、疑問を解決しておくとその後の就活で困らずに済む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術社員3人（所長クラス？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様の他社選考状況を書く。その後、パワーポイントを用いた研究発表10分 20分の質疑応答帰宅　【質問内容】パワーポイントにて自己紹介3分、研究発表7分の構成で発表した。技術的な質...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社の選考を辞退するように　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】活発で優秀な人が多いと聞きました。

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