職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

26年卒技術職

技術職

No.451655 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2025年4月上旬

最終面接

2025年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	40分
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術の方3名

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会場到着から選考終了までの流れ

まず、待機室に入室し、人事の方に呼ばれるまで待機。その後面接会場に移動

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質問内容

・研究概要をスライドを用いながら10分で。自己紹介もスライド1枚分くらい追加
・研究で何を工夫して行ってきたか
・その他研究に関する様々な質問
・学生時代に頑張ったこと
・この企業を選んだ理由
・逆質問

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雰囲気

終始和やか

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注意した点・感想

研究概要をしっかり論理だててかつわかりやすく伝えられるように注意した。
グラフなども初見で理解できるように補足説明を適宜載せた。
一方で、面接官の方もかなり詳しいところもあるので、わかりやすくするのに力入れるあまり、伝えていない内容が全然載せられないことがないように

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本選考

2025年3月

2025年3月中旬

2025年4月上旬

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【承諾/辞退理由の詳細】大本命の企業であったためだ、受かった時点で承諾することを決めていた。とにかく、自分がこれまで研究に真摯に取り組んできたことをしっかり評価してもらえた点が印象に残った。面接では、単に技術的な知識を問われるだけでなく、自分の研究に対する姿勢や努力の過程についても深く掘り下げて質問され、その部分をしっかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし、わかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブレイクアウトルーム　【質問内容】自己紹介就活の軸は？研究内容のプレゼント、研究内容に関する質疑応答自分独特のメリット効率を入社後どういうふうに生かせる？周りから見たあなたの印象研究テ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地が地方だったため。ライフプランやキャリアの希望と長期的にすり合わせていくには難しいと感じたことも一因です。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。[200字以内] ＜きつね／食堂／エンジン／税／科学／桜／クリアランス／想い／酸化＞から 3 つ以上を用いて下さい。】きつね食堂の店主、マッスル・キツネ博士が開発した「タンパク質 100g 超えのプロテイン油揚げ」。しかし政府が突如タンパク税を導入し、販売不...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、人事が1人と技術社員が3人であった。今回も特に紹介は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、人事が案内してくれる。人事と一緒に、技術社員の松会議室へ入室。その後、自身の自己紹介＋研究発表＋質疑応答。　【質問内容】基本的には研究内容に関する質問が...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】私は、大学院で取り組んだ◯◯における◯◯の生成に関する研究に最も注力しました。次世代の量子センサー応用を見据え、◯◯の制御を目的に、プロセスや処理条件の最適化に取り組みました。しかし初期段階では◯◯が多く残るなど、思うように特性が得られず、課題に直面...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：25分、性格：30分　【対策方法】一般的な玉手箱と同様、他社の選考を沢山受けて経験を積んでおくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役員2人、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己pr 前回の技術面接の感想を教えてください入社してからどんな仕事をしたいか研究のオリジナリティは何ですか？希望職種とその理由この部署であなたはどのよ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集をひたすら解いて、回答を覚えるのみ。当日は頭をすっきりさせた状態で試験に挑んだ。

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ワンキャリアでは、旭化成の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。