20年卒 事務系C職(総合職)
事務系C職(総合職)
No.53748 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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学生時代に力をいれたことはなんですか
所属していた◯◯団体でのイベント企画・運営
上記の活動の中で、あなたはどのような役割を担い、何を一番頑張りましたか
イベントリーダーとして◯◯人程のスタッフと共に企画を準備し、◯◯人の参加者を集めた。スタッフ、参加者共に人数が多かったため、トップダウンで指示を出すのではなく、役割別でグループを作り、各々のグループ内での話し合いで自発的に内容や分担を決めさせるようサポートした。円滑なイベント準備・運営だけでな...
活動を行う中で、大変だったことは何ですか?また、その際どのような工夫を行いましたか
参加意欲に低いスタッフに対して、いかに積極的に運営に携わってもらうかに苦労した。一部スタッフがあまり意欲的ではない原因は、「団体への帰属意識の低さ」と「役割に対する自発性の欠如」であると考えた。そこで、意欲の低いスタッフへの個別アプローチと話し合いの内容を「自分が参加者だったらどうしたら楽しい...
活動を通してどのような結果が得られましたか?また、その経験の中で何に気付き、何を学びましたか
イベント後のスタッフ参加率が以前よりも2割ほど上がり、私が団体を運営している代には団体を辞める人が0人であった。その結果から、「価値観共有」と「他人軸で考えること」の大切さを痛感した。誰かと話す時、協力を依頼するときは、人それぞれ考え方が違うため、自分の気持ちをただぶつけて共感を求めるのではな...
あなたが組織やチームのなかで物事を行う際、大切にしていること(価値観・こだわり)や、これだけは人に負けないと思っていること(強み・スキル)は何ですか
話し合いや相手の話を聞く時に、自分を客観的に、周りを俯瞰的に見るようにしている。
上記の内容が形成された背景を説明してください。
所属するゼミでの経験から意識し始めた。扱う内容が複雑かつ抽象的であることが多く、意見が出づらい空気になることが多々あった。その状況を俯瞰してみると、内容の難易度ではなく発言者の偏りや間違った考えを発言したくないという精神的なハードルの高さがこの原因だと気づいた。そこで、発言の少ない人に話を振っ...
上記の内容を、当社でどのように活かしたいですか
社内の話し合いや顧客との取引時はもちろんのこと、新しい事業を考えるときにも、客観視・俯瞰視することは求められると思われる。私は常に社内や社会全体を客観的、俯瞰的に見て、貴社の事業進行だけでなく貴社の事業開拓、発展貢献に努めたいと考えている。
就職先を選択するにあたり、重視する項目を3つご記入ください。 当社のほかに、興味のある会社を3つご記入ください。
・勤務地
・花形商品を持っていながらも現状に甘んじず、挑戦し続ける風土
・人々の生活を下支えしている製品を世界中に提供していること
◯◯株式会社
◯◯株式会社
◯◯株式会社
研究テーマと内容
◯◯問題や◯◯問題の多角的視点での分析
私が所属しているのゼミでは、1つのことを突き詰めて研究するのではなく、その時々に話題になっていたり、気になっている◯◯問題や◯◯的なニュースを適宜扱い、多方面から分析をしている。例えば、◯◯で行われた◯◯によって◯◯前大統領が辞任したことについて、なぜ...
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