職種別の選考対策

年次：

メーカー 住友電気工業

24年卒事務系

事務系

No.318963 本選考 / 人事面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

人事面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

4月下旬

人事面接

4月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	1時間程度
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の主任の方、採用担当の若手の方、現場社員

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され待機し、人事の方が別室に案内してくださる。
終了したら控室に戻り、人事の方と面談を行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたことについて深掘り
研究内容ついて、課題設定の理由、結果何が分かったか
志望動機、なぜインフラか、関わりたい事業は何か、営業職としてどの製品を売りたいか、海外に抵抗はないか、他社はどのようなところを受けているか
他者選考状況
逆...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

厳か、狭い部屋で社員の方4人に一人で囲まれる雰囲気はかなり緊張感がある。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

終始、結論ファーストとロジカルな回答を意識した。それまでのリクルーター面談で志望動機のロジックの甘さについて何度も指摘されていたので改めて見直した。また、学生時代に力を入れたことや研究内容などは、初めて聞く人にもわかりやすいように意識した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は2人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月上旬

3月下旬

4月上旬

4月中旬

4月下旬

4月下旬

5月上旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（おそらくトップの方）人事部の方（おそらくトップに近い方）人事部の採用担当のトップの方（人事面談の時にいらっしゃった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事部の方がいらっしゃる→交通費の支給→待機室で待機→面接室へ移動→別室で面接後の感想や他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方2人と、若手の人事の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことを中心とした、基本的な質問を聞かれる。初めに大学時代に頑張ったことを、100としてそれぞれどういう割合か聞かれ、言ったものを全て深堀され...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】関わってくださった社員の方から、人を大切にされているということを感じ、魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】不明です。　【内定後の拘束】その場で承諾したため、不明ですが、「他社から内定をもらった場合、迷うとしたらどの企業か」ということを聞かれたので、拘束などはないと思います。しかし4回目のリクル...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査は家で事前に受験。テストセンターでは60分くらいで、終わった。通常のSPIと同じ構造。　【対策方法】算数とのブランクが長かったので、文系学生のためのSPIという本を2周して勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】文系学生のためのSPI

【経緯】計4回のリクルーター面談があり、ここで適性などを見られている。私の場合は、在籍大学のOBOG4人が務めてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの場合はTeamsを開いて開始。対面の場合は早めに指定会場に行って待機。内容は私のESについて話したり、向こうの業務を説明してもらったり、それに対しての逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉いさん2人と、一次にもいた50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と全く同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと　程よい深掘りがあったものの、一次ほどではなく。勤め先のおすすめも聞かれた。志望動機　ほぼ深掘りなし。結構こういう企業多...

【承諾/辞退理由の詳細】迷っていた企業と比べて、財務状況が良かった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】いくつかのイベントがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代2人と、50代1人。1人が司会のような役割で質問は主にその人から飛んでくる。横のもう少しお偉いさんは補足質問をしてくる。もう1人は書記なのでほぼ話さない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室に案内→OBの人が励ましに来てくれ、緊張緩和のため他愛のない会話をする→...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。別の企業で受けた結果を使用しました。　【対策方法】電卓が使用できないので、smart SPIで対策をしました。難易度は一般的だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】smart SPI

【内容】進行役の社員の方と2人の社員の方から業務内容など、ざっくばらんにお聞きできる。　【注意した点・感想】あらかじめ用意されているお話は15分程度なので、知りたいことをどんどん質問しました。参加していた学生は10名以下で、完全挙手制で進められたので、積極的に質問しました。私の場合、座談会後に1回目のリクルーター面談も控え...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
塩野義製薬
MR職
メーカー
ヤクルト本社
生産技術職(生産設備、品質管理、海外生産)
メーカー
ロッテ
ICT系・経理系・法務系
メーカー
ヤンマーホールディングス
総合職技術系
メーカー
王子ホールディングス
事務職
メーカー
日本板硝子
事務系

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、住友電気工業の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、住友電気工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。住友電気工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や住友電気工業の企業研究にも役立ちます。