27年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.500188 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 茅ヶ崎工場 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日 |
| 参加社員数 | 人事2名、他多数。 |
| 参加学生数 | 9人 |
| 参加学生の属性 | 修士 |
| 報酬の有無 | 2000円/日 |
| 交通費補助の有無 | 場所に応じて規定額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
4,5人のチームに分かれ、人事、生産技術、研究開発、設備の各職種における課題解決型のワークに取り組みました。各ワークではまず社員の方から業務説明を受け、配布されたワークシートを用いて個人で考えをまとめた後、チームで議論を行いました。
ワークの具体的な手順
各職種の説明を受けた後、配布されたワークシートを用いて個人で考えをまとめる時間が設けられました。その後、チーム内で各自の意見を共有しながら議論を行い、書記がメンバーの意見を集約しました。最終的には、発表者が班の結論を伝え、社員の方からお題ごとにフィードバックをいただく形式で進められました。一つ...
インターンの感想・注意した点
グループワークでは、技術的な実現可能性だけでなく、実用化に向けたコスト面や環境負荷など、多角的な視点で議論を深めるプロセスが非常に興味深かったです。自分一人の考えにとどまらず、他者の多様な意見をきっかけにして新しいアイデアが湧いてきたり、自分の案がより磨かれていくのを実感でき、チームで取り組む...
懇親会の有無と選考への影響
2日目の夜の懇親会では若手社員の方とリラックスした雰囲気で交流でき、実際の働き方や社風について深く知ることができました。選考への影響は分からなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは、化学系や材料系など異なる専門分野を持つ学生たちが積極的に意見を出し合い、自分にはなかった視点を得る貴重な機会となりました。また、社員の方々との距離が近く、各職種のワーク後には必ず座談会が設けられていたため、業務の詳細や現場の課題について直接伺うことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事前の説明会を通じて事業内容についての理解は深まっていましたが、実際の社員の方々の雰囲気や、自分自身の専門性がどの職種に適しているのかについては、具体的なイメージが持てずにいました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンを通じて各職種が連携する全体像を深く理解できました。社員の方々も誠実で、質問に真摯に向き合う温かい社風が印象的でした。若手社員の主体的な働き方に触れ、自分の専門性が活かせる場を具体的に描けるようになりました。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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