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コンサル・シンクタンクの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したコンサル・シンクタンクの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
2dayジョブ
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】お題が出されそれに関してグループ内で議論を重ねる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国からの依頼を受けた設定で、政策提案をまとめるワーク。 ただ、構想を練るだけではなく、具体的な実行案まで落とし込んで発表することが求められた。構想フェーズでは論理力を問われていたが、実行フェ...
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
ジョブ前最終面接(面接回数2回)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】初めの面接はマネージャークラス。次はパートナー。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体ルームに入り、そこから試験会場に振り分けられる。振り分けられると談笑した後お題が出され、それに関してディスカッションをする。 【質問内容】1回目はいわゆるフェルミ推定。このフェルミ推定の...
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】企業独自のフェルミ推定とケース問題 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は概ね30分でフェルミとケースが1題ずつ。 【対策方法】紙に答えを記入し送付する形式であるため、より結論ベースに分かりやすさを意識して書くことをおすすめする。
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて35分 【対策方法】市販の対策本を活用
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業以外に力をいれたこと】学生団体◯◯での◯代表としての活動。主に大学OB・OGの縦と在校生の横の繋がりを深めるための企画立案・実行を行ってきた。◯代表としては、代表と他メンバーの繋ぎ役として奮闘している。 【人に自慢したいこと】大学主催の◯◯コンペに出場し、◯◯こそできなかったが大学側に提案を認めていただいたことだ。私...
4
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
22年卒
経営コンサルタント
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500文字)】経営コンサルタントとして社会変革のきっかけを与え続けたいと考えています。我が国では少子高齢...
45
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戦略コンサル
経営共創基盤(IGPI)
22年卒
アソシエイト
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代最も力を入れたことを教えてください(400-600字)】私が学生時代に力を入れたことは、学生団体での信頼関係に基づく組織改革である。私が学生団体の○○局○○に就任した当時、毎年○○近くの局員が辞めるのが慣例となり、連携の乱れや運営人数不足が問題化していた。そこで目標を局員の団結力向上とした。信頼関係の構築...
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ドリームインキュベータ
22年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】【◯◯としてKPI別の組織改革を行い、店舗の業績を◯◯◯%向上させた】ことだ。◯◯運営のカフェの◯◯を務め、「イベント集客率の低迷」という課題に、2つの施策を講じ、全国◯◯店舗中◯位の成績をあげた。 【問1の内容について、なぜ...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
リクルートマネジメントソリューションズ
22年卒
コンサルタント※現在募集なし
22年卒
オンライン説明会
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務内容、就活に関する情報。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートという名前があるので優秀な人材がいて勝手に堅いイメージを作っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に無駄がなく言動から優秀な人材であることは伝わってきたが雰囲気は柔らかくいい意味で印象が変わ...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
22年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
22年卒
0次選考会(オンライン説明会)
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】「天ぷらそば理論」に基づいて、福利厚生や研修内容の説明はなく、経営理念や選考で見ている基準など自分が欲しい情報を提供してくれた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・ITコンサル ・金融×ITの高難易度な業務内容なため激務 ・実力主義 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】N...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
レイスグループ
22年卒
総合職(顧問エージェント)※現在募集なし
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営顧問事業の体験ワーク。 はじめに6つほどの企業の内容・課題と顧問について見せられ、どのような支援を行ったのか考えるワークを行った。 本ワークではクライアント企業の情報を元に、課題を考え、適切な経営顧問を挙げ、適切な解決策をプレゼンするというものだった。中間報告は2回...
1
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
マッキンゼー・アンド・カンパニー
23年卒
ビジネスアナリスト
23年卒
YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会 15分 企業人事×司会パネルディスカッション 15分 視聴者Q&A 10分 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優秀な人たちの集まる環境 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人材、キャリアや働き方における個人の意思尊重 【このイベントを通しての感想】優...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
ベイカレント
22年卒
コンサルタント職
22年卒
説明会兼早期選考
/
説明会
名古屋大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業と職種理解 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人はある程度限定された領域に特化して知識を身に着けたプロフェッショナルになっていくイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界でキャリアを積むことができる。 【このイベントを通しての感想】幅広い業界を担当...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください(100〜400字)】1つ目は社会により良い変化を与えられる人になりたいという目標を実現できると考えたからです。そのためには社会の流れを的確に捉え、多角的な視点を持って考察し、改善策を提案して実行する力が必要だと思います。企業の方針に関わるような責任ある仕事を通して、自分...
23
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい会社に興味を持ったから。 【採用人数・倍率】辞退したためわからない。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわからない。
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介をしてください ・コンサルタントの志望動機を教えてください ・関わりたいイシューはなにがありますか? 上記の三点のみ聞かれ、あとはほとんど逆質問だった。 面接の時間のうち、8割以...
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
二時面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・留学先で学んだこと ・それを人生にどう活かせるか ・最も打ち込んだこと ・打ち込んだ度合いがわかるエピソード ・勉強で打ち込んだこと ・コンサルとして必要なマインド ・コンサルとして...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】なぜコンサルティング業界なのか、なぜKPMGなのかを聞かれたあと、やりたい仕事を聞かれた。 質問自体は7分ほどで全て終わり、残りは全部逆質問だった。逆質問では、アサインの仕組みについてなどの質...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 計数 英語 性格 【対策方法】特になし
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【Kpmgコンサルティングを志望する理由】貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、グローバルなネットワークを持っている点だ。世界中に拠点を持つ貴社では、様々な課題に対して国を超えた協力体制を構築し、よりクライアントに寄り添った提案をできると考える。その上で、学生時代の留学で得た、多様なバックグラウンドを持つ人々が同じ志を持...
98
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
22年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
22年卒
ゼロ次選考
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明や報酬、本選考についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聞いたことの無い会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が淡々と説明している印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】社員の方から覇気などは感じられず、自分には合わないと感じた。
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
ボストン コンサルティング グループ
22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学業以外に力をいれていたことについて(100)】所属する◯◯サークルの新歓活動だ。当時、退会者数の多さが原因で、イベント時の活気のなさが課題だった。対処策として、◯◯制を導入した結果、◯名の新入生を獲得し、◯◯の継続率を◯%上げた。 【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか?(200)】中高時代、...
9
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
内定
/
本選考
京都大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員さんが素敵な方ばかりだった。また、周りの学生のレベルも高かったので、自分も成長できると感じた。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】顔合わせはあるようだが、交通費も出るので特に負担ではない。 【採用人数・倍率】受諾者は14人ほど。 【内定者の採用大学...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
京都大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役。 【会場到着から選考終了までの流れ】半分は代表からの質問で、後半は学生からの逆質問。 【質問内容】就活の軸、どのような学生時代だったか、大学院でなんの研究をしているのか、その研究はどうして面白いと思うのか、どうしてその分野に関心を持ったのか、何をモチベーションとして...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
3day job
/
本選考
京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で話をした後、グループに分かれる。最後にパートナーの方に向けてプレゼンし、よいと判断された提言は実際に採用され、来年度以降のケンブリッジの新卒採用にいかされる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポストコロナ時代の最適な新卒採用選考への提言。 どのように新卒採用選考...
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ワンキャリ編集部
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