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商工組合中央金庫のES（エントリーシート）・体験談一覧

商工組合中央金庫の就活のES・体験談の一覧です。商工組合中央金庫の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある中小企業会社の事業性や課題を総合的に見極めてそれに対してグループで一つのソリューションを提案するというもの。社長役は社員の方が行う。非常な兄ハイレベルな内容で、正直かなり大変だったがとてもためになった　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意した...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中小企業の社長に扮した社員の方に対して、与えられた資料を基にヒアリングを行って適切な融資計画の提案をするというもの。分析する資料は、その企業の基本的な特徴や財務状況などが記載されている。ヒアリングの機会は2度あり、その都度人事部の方からフィードバックがなされる。ワーク後は若...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後グループごとに顔合わせ。自己紹介のあとにテーマが提示され、GD後に発表。それを3回行い、流れで解散。　【GDのテーマ・お題】「仕事ができる人の定義とは」「戸建てとマンションどちらを購入した方がよいか」「銀行業が今後抱える課題」　【GDの手順】初めにアイスブレイクとして自己...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて60分性格は制限時間なし　【対策方法】特別な対策はしていません。普通のSPIと同じように参考書を解いて勉強しました。ウェブ上のモノよりやや簡単だったと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 9：00〜12：30 【オリエンテーション】（90分）【実務研修】（120分）＜昼食（60分）＞ 13：30〜17：30 【実務研修】（240分） 2日目 9：00〜12：30 【実務研修】（210分）＜昼食（60分）＞ 13：30〜...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会場入り口にて受付をする。その際、自身のグループを案内される。着席し、名札を作成して開始時間まで待機する。開始後、初めにグループ内で自己紹介をする。その後、GDの説明を受け、3つのテーマで3回GDを行う。選考終了後は自由解散。　【GDのテーマ・お題】1.「納期と品質どちらが大事...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は、各科目とも約30分。正確な形式は不明であるが、SPIと非常に似ている。難易度は、SPIよりも易しい。　【対策方法】なし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席に着席→アイスブレイク→グループディスカッション×3→解散　【GDのテーマ・お題】1. 戸建てとマンションどっちがいいか 2. 人生において成功と失敗どちらが、自身の成長にとって大事か 3. これからの銀行のあり方として店舗は必要かどうか　【GDの手順】1回20分程度でディ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じような形式でマーク式。非言語は計算量が多かった。　【対策方法】SPIの参考書を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER、SPIノートの会の対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班が架空の中小企業の融資を担当するといったもの。社員が融資先の企業の社長役を務め、ヒアリングを通して、会社の展望や課題を引き出していく。それぞれの社員の人によって演じる社長のキャラクターが異なり、想定される企業の現状も様々だった。　【ワークの具体的な手順】社長から会社の状...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の銀行業務を体験するようなものでした、社員の方にお客さん役をやっていただき、こちらは銀行員として様々なヒアリングをして、それをグループに持ち帰り、どんな提案をすべきかなどを議論するグループワークでした。　【ワークの具体的な手順】まずは銀行員の仕事の説明や、決算書の読み方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、順次、グループのテーブルに案内される、アイスブレイク、GD、結果の連絡方法の説明、解散　【GDのテーマ・お題】弊社は今度どんな企業に融資をしていくべきか　【GDの手順】特に決められた方法はなかった、お題が発表されたのちはグループそれぞれに任される。特に資料もなかったので、...

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【試験科目】言語、非言語、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった　【対策方法】標準的なテキストによる勉強で足ります。

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担当職※現在募集なし

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100 字以内）】私は受容性に富む性格だ。中学校の転校や、小学◯年で始めた◯◯を通して沢山の人々と協調する経験から、自分と異なる考えを持つ人を否定ではなく肯定から入ることを常に意識している。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると思うか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に分けられた班に着席→アイスブレイク→グループディスカッションと発表×3回→解散　【GDのテーマ・お題】1.納期と質はどちらが重要か 2.仕事が出来る人の定義 3.新規に営業をかける際にどんな企業を選ぶか　【GDの手順】テーマが与えられ、グループディスカッションをしながら班の結論を...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】形式は正確には不明だが、SPIと同じような問題数と制限時間で、マークシート。　【対策方法】SPIの問題集を一周する　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目財務諸表を読み分かることをリストアップする架空の担当企業の社長役（人事）にヒアリングを2回各班の担当の人事の方からアドバイスをもらう 2日目提案内容を班でまとめる最後の社長へのヒアリング発表若手職員との座談会　【ワークの具体的な手順】社長...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席について、グループ内で自己紹介。その後3回GDを行う。　【GDのテーマ・お題】・家を買うべきかマンションを借りるべきか・人生において成功体験と失敗体験のどちらが大切か・銀行に店舗は必要か　【GDの手順】グループディスカッションを3回行う。1つのテーマにつき25分弱議...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】はじめに1時間ほど商工中金の説明が行われる。その後各科目30分ずつの試験。　【対策方法】市販の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームにつき1社架空の企業が割り当てられ、その企業が抱える課題に対して各チームで解決策を考える。自分たちのチームは海外展開支援のソリューションについて考えたが、チームによって担当する企業や提案の内容は異なる。　【ワークの具体的な手順】顧客役の職員さんから顧客の情報を聞き出...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で学生5人の到着を待つ　【質問内容】・商工中金の志望優先順位・志望動機と商工中金を知ったきっかけ・他社の選考状況、内定の有無・学生時代頑張ったこととそこから学んだこと・入会後にやってみたい仕事と生かせそうな学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30、40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で訪問シート記入後、面接　【質問内容】・商工中金の志望優先順位・志望動機と商工中金を知ったきっかけ・他社の選考状況、内定の有無・学生時代頑張ったこととそこから学んだこと・入会後にやってみたい仕事と生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前のベンチで待機後、面接　【質問内容】・商工中金の志望優先順位・志望動機と商工中金を知ったきっかけ・他社の選考状況、内定の有無・学生時代頑張ったこととそこから学んだこと・入会後にやってみたい仕事と生かせそうな...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準ずる　【対策方法】SPI対策本を一周

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私の長所は長期的な継続力があることです。最初に決定した目標達成のために計画的に努力します。一方短所として、相手のことを考えすぎて、周囲の意見に流されてしまうことがあると自覚しています。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると...

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【経緯】メールで連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに開始　【質問内容】座談会形式で行われており、エントリーシート提出前であることから、社員が学生に質問することは一切ない。そのため、学生が一方的に30分間逆質問する形であった。日本政策金融公庫やメガバンク、地方銀行との違いを尋ねた。　【雰囲気】和やか　【注意し...

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【経緯】メールで大学OBOG職員との懇談の案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生2人1班になり着席。　【質問内容】座談会形式で行われており、エントリーシート提出前であることから、社員が学生に質問することは一切ない。そのため、学生が一方的に30分間逆質問する形であった。日本政策金融公庫やメガバンク、地方銀行と...

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関西大学 | 文系

【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私は慎重な人間です。物事を客観的に俯瞰することが重要であると考えており、計画を立てた上で実行に移すことを心がけています。しかし、慎重さを求めるあまり、決断が遅れてしまう点が短所でもあります。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かさ...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】責任感を持ち、多様な人々と関わって新たな知見を得るためには挑戦を厭わない性格です。学生時代に所属した全ての団体で幹部を務めました。周囲から信頼を得ることのできる責任感の強さには自信があります。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください（100字以内）】物怖じしない性格です。◯◯委員、海外への旅行や留学、ホームステイ、大学で◯◯活動を始める、ボランティア、資格の取得など、新しいことを始める積極性があります。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると思うかを入力してください。（2...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字）】私は計画的な性格であると考えます。◯◯大学の編入試験では、事前に一日ごとの勉強スケジュールを立てることで僅かな時間も効率的に使って試験勉強に取り組み、試験に合格することができました。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると思うか...

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【採用人数・倍率】100人超らしい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上の私大と地方国立大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろな人がいた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でそれなりの役職かと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接会場に行き1回目の面接をして、また控室に戻る　【質問内容】よくある面接みたいでした　質問と深堀・自己紹介とPR ・志望動機について・学生時代に力を入れたこととそれについての深堀・志...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テストセンターのSPIなので少し勉強しておきましょう

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【質問内容】基本的な業務内容から、なんで商工中金を選んだのか、強みや弱みなど、低レベルではあったが本当に気になっている点をガンガン質問した。また大学OBなので就活のコツやアドバイスなどについてもメインにならない程度に聞いた。　【注意した点・感想】大学OBOGセミナー終了後に次のリクルーター面談の日程の予約ができたので、対象...

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【内容】支店の中堅の営業の方、1年目のOBの方2名が担当のよくある説明会　【注意した点・感想】その回は自分だけだったので質問と雑談ベースでした。OBOGセミナーと支店で3回くらい幅広い年代の人と話す機会があるよーと言われ、興味を持てた。（これが俗にいうリクルーター面談であるとは当時の私は気が付いていなかったが）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それなりの役職の本部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後に控室で休憩後に同じ会場で二次面接をして解散　【質問内容】雑談ベースで相手の方がむしろ話していた・自己紹介・志望度・将来何がしたいのか・親は就活に口をはさんできたり、話すことはあったか・ケ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から応接室に移動して面接を行い解散　【質問内容】・志望動機・どんな能力があり、どう仕事に活かすか・仕事で厳しい局面を向き合う際にどうするか・ダイバーシティについて・志望度面接官が基本的に話をして、...

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【経緯】二回目のリクルーター面談後の翌日に電話　【会場到着から選考終了までの流れ】一室に入室後20分程度で終了退出　【質問内容】1、2回目と異なり、雑談ベースの面談であった。どれくらい志望しているのか気になると前置きされた上で他の志望企業を聞かれた後に、志望動機や他との違いや転勤について聞かれた。所々質問の機会もありま...

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【経緯】大学OBOGセミナー後に予約　【会場到着から選考終了までの流れ】一室に案内され1時間程度面談をして解散　【質問内容】一回目は春から二年目の方であったので、ギャップがあるのか、研修はどうなのか、実際に営業をした大変さなどを質問した。途中でなんで興味を持ったのか聞かれた。二回目はより具体的な業務内容から今後の展望な...

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【⾃覚している性格】何事をするにしても創意工夫をすることを心掛けています。そして目標の達成にむけて何が出来て何をすべきか考えて実行しています。　【学⽣時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように⽣かされるか】⼤学では部活動に打ち込んでおり、特に部の大会での受賞を⽬標として取り組んできました。その時に周りとどう連携をして一つ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手社員 2人目はベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接（30分）→待機室→面接（30分）→終了　【質問内容】1人目・自己紹介・学生時代力を入れたこと・金融・銀行の志望動機・会社の志望動機・他者の選考状況・逆質問 2人...

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【経緯】前回の面談の数日後電話で予約、管理職の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に移動し面談→終了後帰宅　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜ金融・銀行を志望しているのか・逆質問質問内容はオーソドックスなものだった。この段階で履歴書を提出したが触れられなかった。この段階...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターの時間　【対策方法】テストセンターの対策をしておけばよい　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

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【経緯】前回の面談の後すぐ予約、軽く自己紹介ののち逆質問　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に移動し面談→終了　【質問内容】聞かれたのは自己紹介と軽く金融業界の志望動機、最後に第一志望かを聞かれた。入社7年目くらいの社員の方との面談だった。逆質問では入社から現在までのこと、担当企業の数や業種、地方銀行やメガバ...

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【経緯】大学別セミナーの終了後予約、すべて逆質問　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ブースで面談→次回日程を予約し終了　【質問内容】すべて逆質問だった。4年目の若手社員だった。逆質問では入社から現在までのこと、会社のこと、地方銀行やメガバンクとの違いについて詳しく聞いた。手に名簿のようなものを持ってはいたがメモな...

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【内容】簡単な企業説明と社員への逆質問　【注意した点・感想】このセミナーに参加することでリクルーター面談が始まる。若手社員への逆質問がメインで給与や福利厚生など選考では聞きづらいようなことも聞くことができた。セミナーの終わりにリクルーター面談の予約をする。優しい雰囲気だった。

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私の長所は相手の立場に立って考えられることです。一方で、相手のことを考えすぎるため、自分の考えをすぐに主張できないことや考えを言えないことが短所です。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると思うかを入力してください。（200...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】・自己紹介・今まであった社員の印象・学生時代頑張ったこと・長所・志望動機非常にオーソドックスな質問、メモは結構取っていた、逆質問タイムはなかった、深堀はない質問もあった...

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【経緯】前回のリクルーター面談のあと、そのまま次の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面談→帰宅　【質問内容】・商工中金を選んだ理由・就活のアドバイス・なぜ金融機関で働こうと思ったか・店舗統合について詳しく教えてください・職員数削減によって新卒採用に影響はありますか・面接の時の...

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【経緯】OB・OGセミナーに参加したから。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場に案内→逆質問→帰宅　【質問内容】・志望理由・どのような就活をしたか・他の政府系金融機関との違い・学生時代にやっておいた方がいいこと・商工中金の魅力・商工中金の課題・どのような後輩と働きたいか・選考で注意する...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター。　【対策方法】日頃から時間がある時にこつこつ勉強する！これに尽きると思います！

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【内容】大学のOB、OGと話せる。逆質問形式。全部で学生は20人ほどいて、5人ずつくらいのグループに分かれる。　【注意した点・感想】「どのような質問をしたか」「誰が質問したか」は見られていません。早期ルートに乗りたいなら参加必須です。参加するだけで、リクルーター面談を案内してもらえます。不正融資の件について質問しても、答え...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接→帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・志望動機・志望度合い・自分のつよみ志望動機は全く掘られないが、学生時代に力を入れたことはかなり掘られる。かなり突っ込まれている人がいたので対策が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一回目は中年の方、二回目は年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接→控室→面接→帰宅　【質問内容】・志望理由・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことで、大変だったこと・長所と短所・不正融資についてどう思うか・2年目から営業...

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【経緯】また一人お話を聞きませんかと電話で案内がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→書類提出→面談→帰宅　【質問内容】・店舗数削減ではどのような影響があるか・お仕事で大変な点・入庫できたらこれだけは覚悟するべきということがあれば教えてください・海外で働く機会はどれくらいあるか・女性の働き方につい...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】地道な努力を惜しまない性格です。中学と高校でフランス語を第一外国語として学んだ私は、大学入学後にハイレベルな英語の授業で苦労しました。それでも諦めずに毎日勉強を重ね、最高評価をもらうことができました。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのよ...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため詳細は不明。知り合いの中で地方国公立や早慶レベルで内々定の電話をもらっている人はいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、提出できていない書類があれば渡す。その後は時間まで待機。時間になったら担当の人に面接室に案内され面接開始。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・強みとその強みを発揮したエピソード・志望動機など。 ...

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【試験科目】基礎能力、性格　【対策方法】対策本を1周した

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【経緯】ES提出後、電話で支店に呼び出される。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員に案内され支店の一室へ行き、面談開始。30分ほどで終了後、次回の予約をその場で取り、解散。　【質問内容】初回の面談の相手は若手社員で、その若手社員からはほぼ質問は来ない。30分間基本的には逆質問をし続ける。業務内容のこと、給与や福...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後、控室に案内され、その後もう一度担当の人から面接ブースに案内され、面接開始。終了後、各自解散。　【質問内容】・不正融資事件についてどう思っているか・このご時世銀行を志望しているのはなぜか・銀行の将来性に関して不安はない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。机にその日の流れが書いてある紙があるので読んでおく。ここで、今まで提出できていない書類がある場合は提出する。時間になると担当の人が面接ブースに案内してくれて、面接開始。面接後は控室に戻り、二次面接まで待機（一...

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【経緯】2回目のリクルーター面談から数日後、電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時の電話で、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書を持ってくるように言われるので、当日までに用意できたものは、支店到着時に渡す。時間まで待機し、時間になると担当の人に案内され支店長室へ。面談後、解散。　【質問内容】...

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【経緯】一回目のリクルーター面談後にその場で予約　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、社員に支店の一室に案内され面談開始。この回は中堅社員。　【質問内容】基本的には前回同様逆質問がメイン。しかしこの回から、逆質問のストックがなくなったりすると少し社員から質問がされる。特に学生時代に頑張ったことについて浅く聞かれる。...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私の性格は誠実で真面目だと考えております。誠実であるがゆえに、周りの人から相談されることが多いです。相談されたときは厳しく指摘しつつも相手を尊重します。その姿勢が信頼につながっていると考えております。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのよ...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私は責任感が強いです。一度引き受けた仕事は、最後まで責任をもって必ず終わらせます。また、自分だけで抱えきれない仕事量になった際は、周りの人に相談することで仕事を分散させ、ストレスなく実行しています。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのよう...

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【自覚している性格】ポジティブに物事を捉えることが出来ることである。大学受験の失敗をポジティブに考え、次に活かそうと考えた。そのため、悔いのない大学生活を送ることが出来た。　【学生時代に力を入れたこと】ゼミナールに力を入れ、主体性を身に着けた。初めは何から着手して良いか分からず、チームの志気は低かった。始めの一歩を踏み出し...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私の長所は、一つ事柄に対して、妥協せず最後までやり通せる点です。サークルで研究していた◯◯事変と◯◯国についてもっと知りたいと思い、昨年の3月に初めて◯◯を訪れ、東北部の4都市を回りました。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生...

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【採用人数・倍率】辞退故不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退故不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退故不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で同じタームの学生らと談笑しつつ待機。呼ばれたら厳かな会議室で雑談ベースの質問といった形式の面接をして解散。　【質問内容】雑談ベースで以下の質問を会話の流れでする形式。集団面接でメモもあまりとっていないので、簡潔・端的を意識す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目程の職員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で選考状況アンケートを記入し待機。呼ばれたらブースに向かい面接し、終わったらまた控室へ戻り待機。同じ要領で2回目の面接をして解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代力を入れた事・それがどう業務に活かせるか ...

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【経緯】OB・OGセミナー参加後電話　【会場到着から選考終了までの流れ】支店の指定されたところで待機していると職員の方が来て部屋に案内してもらえる。　【質問内容】100％逆質問。政府系金融機関ならではの立ち回りは？中小企業の売上diを中小企業専門銀行の商工中金としてどう見るか？など。3回目のリクルーター面談に関しては雑談の...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的。　【対策方法】一般教養でこなせる。

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【内容】お菓子とコーヒーがふるまわれる座談会　【注意した点・感想】選考には関係ないが、選考に関係ないからこそ踏み込んだ逆質問をすることもできるので聞きたいことをちゃんとリストアップしていくべき。ムードは極めて和やかで、職員の方々も優しく対応して下さるので、志望度が上がるイベント。

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【内容】一般的な企業説明会。現場で活躍する職員の方2名のお話を聞く。　【注意した点・感想】30分前から開場し、大きな部屋に前から詰めていく。あまりゆっくりに行くと席が埋まってきて職員の方のお話も映像も分かりにくくなってしまう為早めに行くことを心掛けるべき。この企業説明会でも挙手制で逆質問をする時間があるが全く選考に関係ない...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。】◯年間◯◯を続けてきたように、一つの事に取り組み続ける継続力があり、目の前にある課題に対し徹底的に最後まで解決策を模索できる向上心と粘り強さがあると自負しております。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かされると思うかを入力してください。】◯◯と...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】私は、目標に対してコツコツと努力を積み上げる性格です。例えば、大学受験では高校3年の春時点で志望校の模試判定がE判定でした。しかし、コツコツと努力を積み上げ、最終的には現役合格することができました。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのよう...

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【あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】挑戦することが好きな性格です。なぜなら、挑戦する際に自己成長を感じるのが楽しいからです。実際、できるかできないかは考慮せず「とりあえずやってみよう。」という意識を持つように心掛けています。　【あなたが学生時代に打ち込んだことが、社会に出てどのように生かさ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室入口で受付。自分のテーブルに案内される。名札を作成し、待機。時間になるとGDの案内がなされる。GDは3回連続で行われる。GD終了後は流れ解散。　【GDのテーマ・お題】「中小企業の30年後生存率を推定せよ」など　【GDの手順】テーマの発表後、時間の制限がなされる。部屋内の3グループ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目昼までは中小企業に対するコーポレートファイナンスや金融ソリューションを中心としたグループワークを行った。中小企業社長に扮する人事部社員に対してヒアリングを行い、仮想の企業の課題解決を目指す。その後は若手社員との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】中小企業社長に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIテキストを解くこと。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして着席。自己紹介をした後、3回連続で実施。　【GDのテーマ・お題】・納期と品質はどちらが大事か・仕事ができる人の定義・銀行員として、新規顧客開拓のターゲットは　【GDの手順】グループディスカッションを3題連続で行う。1題につき大体25分程度で話し合い、最後に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「決算書を基に、社長への融資提案を実施する」を最終ゴールとして、財務諸表を読んだり社員を社長に見立ててヒアリングを実施。チーム編成は、9人前後×4班。スケジュール 1日目：財務諸表の読み方練習、財務分析、事業分析、ヒアリング①15分×2回（社員1対学生3で、社長へ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様紙媒体での受験　【対策方法】ナツメ社の対策本

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】軽くグループ内で自己紹介をしあった後、GDを3回連続で行う。　【GDのテーマ・お題】・仕事ができる人の定義づけ・どのような企業に新規融資するかなど　【GDの手順】グループディスカッションを3題連続で行う。途中で少し休憩があった。1題につき大体25分程度で話し合い、最後に代表者が1分...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一班6人ずつくらいに分かれ、2日間かけて中小企業の社長役に扮した社員に向けて融資のロールプレイングを行う。1班につき1人社員が付いてくれる。実際に財務諸表を読み取り、社長へのヒアリングを行いながら各社長に最適な融資法を提案していく。　【ワークの具体的な手順】（1日目） 1...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ計1時間程度だった記憶　【対策方法】SPIの本を解くしかし、一切勉強せずあまり出来が良くなかったが通過したためボーダーは高くないと思われる。

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敬愛大学 | 文系

【・希望職種　総合職/フリーコース・あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】希望職種　総合職/フリーコース私の長所は粘り強さです。この長所を貴庫の営業に活かしたいと考えています。営業では一筋縄ではいかないことばかりだと思いますので、長所を活かして企業や個人の課題解決を諦めず取組み、人として...

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一橋大学 | 文系

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間になったら面接の部屋に案内される。面接官1人に対し学生は3人なので同じ質問に対し順番に意見を求められる。30分ほどで終了。　【質問内容】自己紹介、「前日のプレスリリースを見たか、見たのであればその内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に数人が呼ばれており、順番に案内される。1対1の面接を2回行う。それぞれ30分程度。　【質問内容】なぜ商工中金を志望しているのか、どのようなことがしたいのか、学生時代に力を入れて取り組んだ経験について、全国で働く可能...

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【経緯】前回のOB訪問会で案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、1対1で30分ほど話をする。面談という形式なのでほとんど逆質問。　【質問内容】志望動機程度は聞かれたが、約30分の面談のうちの大半は逆質問の時間であった。管理職面談であるため、細かい仕事内容などよりは商工中金の担う役割や今後の展望とい...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】SPI対策用の参考書を一周くらい

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【経緯】プレエントリーしていただけだが電話がかかってきてOB訪問会の案内をされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋がいくつかのブースに仕切られており、その1つに案内される。1対1で20分ほどの面談。終了後は次回の管理職面談の案内をその場で受け、その場で予約した。　【質問内容】どのようなことに興味があるかを軽く...

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【◆自覚している性格あなたが自覚するご自身の性格を入力してください。（100字以内）】真面目で負けず嫌いな性格だと考える。これまで約15年間サッカーを続ける中で、どうしたら必要とされる存在になれるかを考え、その理想に向かって努力を継続した。また競争を勝ち抜くことにもこだわって活動した。　【◆学生時代に打ち込んだことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（パンフレットの最初の方に顔が載っている）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→最終面接と同室で面接→解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代力を入れた事、その深堀・自分はどのような性格だと考えているか・周りから見た自分はどう映っているか ...

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