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アコムのES・体験談一覧
アコムのES(エントリーシート)・体験談一覧
アコムの就活のES・体験談の一覧です。アコムの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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26卒
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動画面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影 【質問内容】1分間、自己アピールをする動画を撮って投稿した。 何をやっても良いという雰囲気で、動画編集などもおそらく平気。自分が何をしてきたのか、どういう経験があってそれをどう生かすのかを教えて欲しいという内容だった。 【雰...
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26年卒
総合職
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26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が非常によく、切磋琢磨できそうと思った。 【内定後の課題の有無】資格の勉強を勧められるが、強制ではない 【内定後の拘束】他企業の内定辞退を急かされたイメージ。 【内定後の研修など】研修ではないが、ディスカッションや会社見学がある。 【採用人数・倍率】6倍程度 【内定者の採用大学・学歴】早...
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26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部の室長と、司会進行役の方の2名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、控え室に案内され司会進行をしてくださる方と雑談ができる時間があった。その会話でかなり緊張が解けた。その後部屋に案内され面接開始。面接終了後は10分ほど本社を見学できる時間があった。 【質問内...
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26年卒
総合職
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二次選考面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESについて深堀をされた。人柄を見ているような質問をされてると感じた。ESで書いた出来事について、=どのようなことを思ってやっていたのか、意識していたことは何かなど細かく聞かれた。またどの様な企業を見...
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26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次選考のグループディスカッション後にマイページから予約可能になり、予約した。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】業務内容について質問があったり、会社の雰囲気や給与面、就職活動の悩みなどの質問は自由にして良い形だった。選考には何も影響しないと書いてあったし、リクルーターの方からも言われた。企...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、説明があり25分程のディスカッション後発表者が発表した。 【GDのテーマ・お題】お客様サービス向上に対する案を上司に提出するならどのようなことを提案するか。 【GDの手順】Dの手順 まず1分程度でアイスブレイクをした。そのあと発表の条件設定を社員の方がし、25分ほどディスカッシ...
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エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生生活において最も"力を注いだこど"をご記入ください。】◯◯での指導員アルバイトです。 特に私は児童とのコミュニケーションの取り方を意識して、アルバイトに取り組んでいます。理由は児童の中に大人への関わり方が分からなかったり、恐怖心から上手く話せないと言った症状が見られる児童が多い印象を受けたからです。なので私は、約 ...
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分)非言語(35分)性格診断(無制限) 【対策方法】対策本で形式を予測し該当箇所は何周かした。締切まで毎日対策していた。 【参考にした書籍・WEBサイト】これがホントのWebテストだ!(2024)
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26年卒
プレミアム説明会
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社概要と社長が登壇し、どういった事に力を入れているのかの説明。 【注意した点・感想】説明会は100人ほど参加しており、社長への質問時間が設けられていたので考えて会場に向かった方が良いと思った。また説明会後にはリクルーター1人と説明会参加者複数人で質問会が行われた。ここではなんでも質問しても良かったため、質問の内容...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大阪教育大学 | 文系
【学生生活において最も"力を注いだこと"をご記入ください。(350字以内)】海外ボランティア活動である。学生のうちにいろんなことに挑戦して、自分の視野や価値観を広げたいと考え、◯◯の農村で日本の伝統文化である◯◯を開催するボランティア活動に参加した。私は企画部として企画の立案に携わった。その中で、必要な物品は機内や◯◯に持...
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プレミアムセミナー
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を受けとり、椅子に案内される。 その後みんなでキャリアプランについて考える。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアプランについて、入社してから定年までのことについて紙にまとめる。役員のお話や社員のお話を聞くこともできるので自分のキャリアプランをたてるときに想像しや...
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総合職
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26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】システム的にひとつしか選択できなかったため人事、面接官の人柄とさせていただきました。 面接をしていても、人事の方とお話をしていてもどの方も優しい方達ばかりなので、働きやすいだろうと想像しやすかったからです。 福利厚生や初任給もアップしたので、その点も魅力的でした。 【内定後の課題の有無】面談や、...
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最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、若手社員の書記 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、交通費精算の後に会場まで案内される。 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。 →はい。私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は◯◯です。 最近挑戦したことはありますか? ...
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問内容プラス深堀2,3個という形で進められていきました。 学生時代に力を入れて取り組んだことに教えてください。 →私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯◯です。...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】面接前に不安なことを解消するため 最終面接前にも行っていただけた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アコムの志望度はどのくらいでしょうか? →第1志望です。その理由 何か質問はございますか? →はい。◯◯◯◯ 志望動機を教えてください。 はい。志望動機としては、まず御社の企業理念...
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学、国語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebGABです。 【対策方法】過去問を何周もする。 いずれも時間が短いので足りるように調整することが大切。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが◯◯シリーズ
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エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯◯◯の◯◯研究に入って◯◯発表会で10チーム中◯位になったことです。 課題はメンバーが意見を出さず議論が活発化しないことでした。◯◯◯◯としてチームで研究を成功させたいという思いから解決に取り組みました。 原因特定のためメンバー全員と面談を行い、研究に対する課題感などをヒアリングした...
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26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に1番力を入れたこと】最も力を入れたことは◯◯のアルバイトである。主に遊びや学習のサポートを行いながら、子供たちが安心して過ごせる環境作りに取り組んだ。その中で課題となったのは、子供同士のトラブル対応である。意見の衝突や些細な喧嘩が頻繁に起きる中、感情的になった子どもたちをどう落ち着かせ、問題を解決するかが難しい...
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限定職
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26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの人柄も給与もよく、消費者金融業界はなくならないため安定性はあると考えるが、初期配属のシフト制や社会のイメージから転職にも繋がりにくいと考えたため辞退を選んだ。 【採用人数・倍率】100名程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と若い人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費をもらい、若い人事部の方と軽く話す 【質問内容】自己紹介 ガクチカ 自己pr 長所 志望動機 逆質問 ほとんどがパーソナルな質問であり、雑談のような面接であった。会社関連の質問は志望動機しか...
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高く、今までの人たちよりも厳しめであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。 【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・自己pr ・何故アコム、志望理由 ・キャリアプラン ・健康面 ・他社選考状況 ・逆質問(2、3問) など 最終面...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインである 【GDのテーマ・お題】お客様をお待たせしてしまう課題について上司に提案 【GDの手順】役割分担を行い、テーマの原因を考え、それに対する案を出した。終盤にかけてまとめていき、最後に発表という流れであった。 【プレゼン時間の有無】2,3分で一人が発表を行った。 【雰囲気】協力...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】フィードバック面談トリクルーター面談があり、フィードバック面談はWebテストの性格面でのフィードバックがあり、参加は任意である。リクルーター面談は参加必須。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインである。 【質問内容】・競合他社と比べた際の御社の強み ・入社前にはどのような事業に携わりたいと考えていたのか、...
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題 【対策方法】参考書を一通り説いて解法を理解してから、さまざまな企業で問題形式に慣れるようにした。
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生生活に最も力を注いだこと】私が学生時代に力を注いだのは、約三年間続けている◯◯といった教育機関でのアルバイトです。中学生時代の学習は成長の基盤であると考え、学力向上を目標に取り組みました。しかし、生徒の勉強意欲は日によって異なり、その背景には人間関係などの精神的要因が大きく影響していました。そこで私は、生徒に積極的に...
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内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が定まっている訳ではありません。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】イベントがたくさんある 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】90名ほど 【内定者の採用大学・学歴】様々。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々。
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は人事部室長。 もう1人は若手人事で、面接官ではなく、書記としていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、控え室で人事の方と数分雑談。その後、部屋に案内される。 【質問内容】部活動やアルバイトで、仲間と協力した経験などについて深く聞かれた。また、選考の...
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始1分前に入室。 【質問内容】ガクチカや志望動機の深堀。アルバイト経験の有無や、どんなことをしていたのか。部活やアルバイトの経験について深堀。入社後のキャリアプラン。入社後の希望部署などを聞かれました。逆質問の時間も充分にありました...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】開始1分前に入室 【GDのテーマ・お題】お客様対応の仕方について上司に提案する。 【GDの手順】決められた時間でいくつか案をだし、みんなの意見をまとめて発表です。発表は練習する時間も確保できました。 【雰囲気】若干の緊張感。 【注意した点・感想】GDなので、役割分担や時間配分などを素早く決...
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リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】メールで案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室 【質問内容】選考要素はなかったが、メモは取られていました。終始フランクな雰囲気で緊張感は全く感じません。志望動機やガクチカも聞かれません。質問できる機会も十分にあり、面接やGDのことに関してアドバイスもいただきました。 【雰囲気】フランク 【注...
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分 【対策方法】参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと(350文字)】合同ゼミで、◯◯名のメンバーを率いる代表として◯◯チーム中◯◯位入賞しました。合同ゼミとは、複数の大学のゼミが、各々の研究成果を発表して優勝を争う大会です。研究活動中、データの納品遅れにより、分析できる期間が5日間しかないという問題が発生しました。そこで、私は2つの施策を実行し...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に1番力を入れたこと】飲食店のアルバイトで新人の定着率向上を目指したことだ。私は責任者として、新人教育に差があり、定着率が低いという課題を認識していた。この現状を変えたいと思い、2つの状況改善に取り組んだ。1つ目は教育係を決めたことだ。教え方が人によって違うことに問題を感じたので、◯◯人の教育係を決めて教育方法を...
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夏のインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ワークのあとに懇親会がある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークではCM作成ワークを行い、とても楽しかった。ただ時間が足りなかったため、きちんと時間管理をする必要もある。消費者金融業界に対してイメージを深めるいい機会となった。懇親会もあるので、社員の方とコミュニケ...
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説明会(非公開イベント)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではない これに参加すると一次が免除になる 企業から電話がかかってきて説明会に招待されるが、説明会に選ばれる基準は分からない 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアプラン作成ワーク 社員の方のキャリア紹介等があった。 キャリアプラン作成ワークでは、社員の方か...
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄に惹かれた。素敵な方が多い。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】面談や懇親会がたくさんある。 【内定後の研修など】面談や懇親会、センター見学 【採用人数・倍率】80人くらい 【内定者の採用大学・学歴】上も下も幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】問題集を解いた。他の企業でテストをうければだんだん慣れてくる。
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最終
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室で面接の流れを説明される その後面接 職場見学 【質問内容】二次と変わらないが深堀が深くなった。 また志望度をはかる質問も多い。 自己PRやガクチカなどの深堀もあったが、深いところまで質問されるので、今一度ガクチカの流れ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと コンビニマニュアル、発注 取り組んだ後周りの方の反応 新人教育で大切にしていること 強み 挑戦したこと プレッシャーにどう向き合う 乗り越えたこと 仕事でどう活...
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リクルーター面談
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大学非公開 | 文系
【経緯】2回の面談が必須。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 長所など Webテストの内容をもとに、「◯◯さんはこういった強みがあるがエピソードとして何かあるか」というふうに聞かれた。 選考要素はないらしいが、しっかり対策をして行って損はな...
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動画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画提出だけのためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を提出するだけ 【質問内容】自己PRで面接時に伝えにくいような自分の特徴などを動画で提出する。動画の中でも1番印象に残って欲しかったため私はサッカーをしていたのでリフティングから始め、その後自己紹介など伝えました。リ...
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エントリーシート
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本選考
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【学生時代に注力したこと】アルバイト先で◯◯で顧客満足度を上げることに注力しました。「◯◯」と言うプログラムの運営に携わる中で、参加者が少ない場合盛り上がりに欠け、人数が少ないなら参加したくないと言った声が挙がりました。そこで、人数や経験値に応じた試合ができるよう、試合のパターンを増やし、挑戦を楽しめる環境を整えました。研...
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【承諾/辞退理由の詳細】ここの企業が第一志望だったため 【内定後の課題の有無】参加必須の面談や社内見学 【内定後の拘束】とくになし 【内定後の研修など】とくになし 【採用人数・倍率】内々定は150人程度取っていることを聞いた 【内定者の採用大学・学歴】幅は広いと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の若い秘書的な人事、年次の高い取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費をもらい面接 【質問内容】1分程度の自己紹介、自己紹介から気になったところを細かくアイスブレイクを交えながら聞いてくれます。その後エントリーシートからの情報で気になるところについて質問、就職...
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大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接合格後案内が来た 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最終面接に向けてのアドバイスなど、どのようなことが聞かれるかや、どの人が最終面接を担当してくれるのか、二次面接での自分の評価、良かった点悪かった点などを教えていただきました。聞きたいこともしっかり聞ける時間がありました。 【雰囲気】...
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次が高めだった気がします。非常に話しやすい環境を作ってくれました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介、学祭時代やってきたこと、それについての深掘り、なぜそれをやろうと思ったのかや、実際に行った行動、就職活動の進行状況や、軸などそれらについ...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】お客様対応の時間を短縮させるためにはみたいな感じでした。 【GDの手順】案を出してまとめて発表の形で行いました。 最初に案を1人づつ出してみんなの意見をまとめることを意識しました。 【プレゼン時間の有無】何人でもいいのでまとまった解決策を発表 【雰囲気】...
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WEBテスト
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【試験科目】計数、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全部30分程度だったと思います。 どこの企業も同じような感じのやつです。 【対策方法】先輩からの情報や、学内の図書館にある参考書を使い勉強をしてました。
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接後から最終面接までの企業理解についてのリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】自分が希望する部署の社員様が来てくださいますので軽いエントリーシートの内容で雑談の流れで聞かれることはありますが基本的に自分が業務に対して不安になってる点や気になる点を全て教えていただける場になり...
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リクルーター面談
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【経緯】グループディスカッションが受かったのち人事部の方とリクルーター面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】自分のエントリーシートの内容を深掘りしていただけたり大学生時代だけでなく小学校時代からの学生時代についても深く聞かれました。 最後には自分の気になる質問を時間を気にせず答えてくださ...
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動画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮り指定されたサイトに投稿する。 【質問内容】主に自己PRですが、自分を30秒から1分で動画にアピールをします。企業様に自分がどんな人物かを知ってもらえるアピールポイントの場となります。選考には関係ないので緊張せずリラックスして納得...
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【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾はしていない。 元々第一志望であったためそのまま承諾するつもりである。 【内定後の課題の有無】未定。 【内定後の拘束】基本的になし。イベントでちょこちょこあります。 【内定後の研修など】今のところ特になし。 【採用人数・倍率】例年70人から100人ほど 【内定者の採用大学・学歴】まだイベン...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部室長と書記の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの6階に案内された後交通費精算を行い、面接を行う。結果を教えてもらいそのまま退出した。 【質問内容】学生時代に頑張ったことが詳しく聞かれる。二次面接に似ていた。 チームでか頑張った経験やリーダー経験について学...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部4年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため面接後結果連絡方法について 【質問内容】基本的にはエントリーシートに書かれた内容について詳しく聞かれることが多かった。 志望動機も聞かれるので業務について二次面接までに備えておくことが大切だと思います。...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→グループディスカッション→発表→選考結果連絡 【GDのテーマ・お題】お客様をお待たせしないサービス 【GDの手順】お題が発表されたのち20分の時間が与えられその後約3分程度の発表の時間が与えられた。基本的な形式はオートドックスである。 【雰囲気】終始メンバーが和やかであった。 ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間強だったかなと思います。 【対策方法】自分は対策などは行っていませんでした。spiが基本的にできていれば大丈夫かと思われます。
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エントリーシート
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【私が学生生活に力を注いだこと】私はYouTubeを活用して、ある目標を立て、それを達成するために研究を重ねた経験があります。それは、「自分の力でお金を稼ぐ」という目標です。 最初に、自分が興味のあるジャンルや、視聴者が求めているコンテンツについてリサーチしました。競合チャンネルの傾向や人気動画の特徴を分析し、「どのよう...
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【学生生活において最も「力を注いだこと」をご記入ください。(350文字以下)】私はゼミで◯◯と連携し、企業の課題解決に挑戦した。私が担当した企業は、技術が高い一方で知名度が低いという課題を抱えていた。現状を確かめることが課題解決に繋がると考え、企業訪問を実施し、社長や社員の方と対談を行った。私は情報収集兼まとめ役を担い、議...
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【承諾/辞退理由の詳細】人柄は受けた企業の中でもトップレベルに良かったが、より自分が働きたいと思う会社から内定を頂いたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】選考係と書記が1人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】15階に上がりアコムの受付にある電話で人事部を呼び出す。控え室で軽く人事部の方と緊張をほぐしてから五分ほどで案内の方が来て(面接中の書記)、最終面接の部屋に自分のタイミングで入る。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代...
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リクルーター面談
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【経緯】予約催促のメールが届く。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介、これまで頑張ったことなどを聞かれた気がする。最後に逆質問の時間あり。個人的には想像していたより選考のような質問だったため多少は準備しておいた方が気持ちに余裕が持てるかもしれない。自己PRを聞かれた友達もいた。 【...
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エントリーシート
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【学生時代に最も力を注いだことをご記入ください。】私が学生生活で最も注力したことは、高校時代、文化祭実行委員長として1200人規模の文化祭を成功させたことです。母校は生徒主体に重きを置く校風で、コロナ禍におけるマニュアル作りから当日の運営まで実行委員が担当したため、大変なこともありましたが成功させることが出来ました。 ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目 新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・就活の軸 ・就活の軸の深堀 (ここでアコムの経営理念について自分の考えを話し、共感していることを伝...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】作業効率化だった気がする、難しくは無い。 【GDの手順】・GDのテーマが画面共有で映し出される ・考える時間2分程度あった気がする ・話し合いをしてまとめる ・発表 【雰囲気】話しやすい 【注意した点・感想】特に難しいテーマではなかったため...
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【試験科目】計数 確か言語もあった 【対策方法】なんでもいいから参考書を解いたり、先輩からコツを教えてもらう。
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【学生時代2番目に力を入れたことは?】高校の◯◯◯◯ン部で学生コーチを務め、生徒が部活動を楽しめる雰囲気作りに貢献しました。就任当初は部活動全体のモチベーションに波があり、雰囲気が良くない時もありました。生徒の傾向として悲観的な性格の方が多かったため、私はポジティブな言葉をかけ続けましたが、関係の浅い生徒には響きませんでし...
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WEBテスト
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語32問、計数30問 【対策方法】玉手箱の参考書を周回すること、特に癖はないので普通に受ければいい
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プレミアムセミナー
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後案内に沿って移動する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分自身のキャリアについて、具体的に何歳までに何の業務をしたいかを考える。また、いつまでに昇進したいかも書く必要があり、かなり入社後を想像させられた。そのため、課題をやり終えた後にはより入社後のイメージが湧いた。...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が明るく、特に熱量の高い方が多い印象を受けた。私は熱量の高い方々と働きたいので、社風が自分に合っていると感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】初期配属先の見学会 【採用人数・倍率】100人程度 【内定者の採用大学・学歴】バラバラ 【自分以外の内定...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部ちゃう 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらリクルーターに案内される 【質問内容】一次面接と変わらない。違うことは対面になる程度、おそらく志望動機を聞かれる。私は聞かれなかったが、企業理念に共感したエピソードは必要だと思う。それかイベントなどで企業理念を体現で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、キャリアビジョンななど、突拍子もない質問は飛んでこないので、基礎的な部分がしっかりとしていれば問題はない。オンラインなので表情や声色に気を配った。相槌もしっかりとする方が...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】好きな時間に投稿可能 【質問内容】1分以内で自己PRを行った。基本的にESと同じ内容のことを話した。 ここでは自分がどんな存在なのかをアピールすることができる場面なので、強みを最も表すことができると思うので、個性的な動画を出すと人事...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】志望動機について聞かれた。また、将来したいことについても話した。 質問内容は、ESの深堀であった。 なぜそのような取り組みを行ったのかなど基本的なことを聞かれた。 私はアルバイトでお客様目線で行動...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【GDのテーマ・お題】より良いサービスについて 【GDの手順】リーダー、書記、タイムキーパー、発表者を決め、現状、課題を見つけ発表内容を決めていった。進行中は穏やかな雰囲気で行われた。 【雰囲気】みんな協調性があった。 【注意した点・感想】傾聴力を意識した。 これは人...
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【経緯】会社とのマッチ度を確認するため 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始 【質問内容】雑談ベースで何故入社したいのかを問われた。 私は中期経営計画や、企業理念に惹かれたと答えたところ、いい印象を与えることができた。 また、他社貢献性を大切にしていることもアピールすることで、入社度が高いということを示...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】一通り問題集を解き、なるべく 対応できるように取り組んだ。
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エントリーシート
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【学生生活において1番目に"力を注いだこと"をご記入ください。(350字以下)】私は◯◯での運営に貢献した。主にレジ打ちや品出しの業務を行い、お客様から商品が補充されていないという声を聞き、売り場で品切れが多発することが課題であった。お客様のニーズに応えるため効率的な品出し方法を模索し、売り場の商品管理の改善に努め、顧客満...
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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。志望していた金融業界かつ勤務地が希望している場所であり、何より社員の方々が素敵な人ばかりで長く働けそうだと感じたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の...
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自己PR動画
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無し 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影→投稿 【質問内容】自己PR・強みなど(1分間) 冷静に状況を判断し、チームを良い方向に動かすことのできるところ。高校時代の部活動・現在のアルバイトでの立ち位置などを端的に話し、強みを活かせることができるアピールをした。 【雰囲...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部室長・リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→交通費精算→面接開始→終了 【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと深掘り(アルバイトについて) →なぜそのアルバイトにしたか、後輩との接し方・指導方法、どんなことを大切に働いて...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続→開始→終了 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと(深掘り) プライベートでチャレンジしたこと 中学・高校で何をしていたか サークル活動について 就活状況 なぜアコムなのか アコムでやりたいこと ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】グループディスカッション後、リクルーター面談が予約出来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続→開始→終了 【質問内容】就活状況、学生時代に頑張ったこと(ESの深堀り)、就活の軸、最近チャレンジしたこと(企業理念に沿って)、志望業界、アルバイト、部活、サークル活動など面接と同様の事を聞かれた。会話ベー...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続→説明→GD→フィードバック→終了 【GDのテーマ・お題】お客様を待たせないための策 【GDの手順】・役割分担(ファシリテーター、書記など) ・前提や状況の確認 ・意見出し ・話し合い ・まとめ ・プレゼン 【プレゼン時間の有無】数分のプレゼン 【選考官からのフィード...
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】SPIの参考書を1周したが、玉手箱のテスト対策はしていなかった。
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【学生時代に最も力を注いだこと】居酒屋のアルバイトで、インバウンドのお客様の満足度を向上させた。観光地に立地しているため、コロナ禍が明けインバウンドのお客様が急増したが、スタッフは上手くコミュニケーションが取れず困っていた。接客する中で、外国人のお客様の要望やオーダーの方法が呼び出しベルや店員の呼び止めを積極的に行わず、ス...
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明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】居ません 【会場到着から選考終了までの流れ】動画の提出のみ 【質問内容】自身の強み・長所に触れながら、60秒程度で自己PR →私の強みは、場の雰囲気を盛り上げる力があることです。友人の間ではもちろん初対面の人とでも、相手を楽しませたいと思い、声掛けや話題の提供、サプライズなど...
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本選考
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【試験科目】非言語。パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一時間程度 【対策方法】学校の図書館で借りた参考書を一周解きました。問題の形式を知ることに注力した。
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明治学院大学 | 文系
【学生生活において最も"力を注いだこと"をご記入ください。(350字以下)】私が学生時代に最も注力したことは、バイトリーダーを務めた◯◯でのアルバイトです。この経験を通して、視点を多く持つことの大切さを学びました。 働いている中で、忙しさや人員不足による仲間のモチベーション低下を感じていました。そこで、自分なりに「みんな...
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1day仕事体験
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明治学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要や仕事内容などの説明を受けインプットした後、グループワークにてすごろくを用いてアウトプットを行った。さらに詳しい業務内容についてインプットがあった後、再びグループワークで実践を行った。最後には座談会で多くの質問をすることができた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の働いている姿がより具体的にイメージができるため。仕事を通して大きなやりがいを感じられると思ったため。人事の方だけではなく、面談してくださった社員の方、インターンに参加していた学生もお互いを思いあっているように感じたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の上の方、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明 面接の部屋へ移動 面接 【質問内容】自己紹介への深堀 就活状況 消費者金融の理由 →自己分析を踏まえて話した。 アコムの理由 →経営理念への共感を自分の経験を基に話した。 学生時代に力を入れた...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次選考通過後 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問タイム 【質問内容】自己紹介 質問ありますか →やりがい、大変なこと、今後の展望、これまでの挑戦、金融業界を選んだきっかけ、働いているうえでの評価のされ方などについて質問させていただきました。 最終選考にむけての応援をしていただき、企業理解をさ...
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本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】質問 逆質問 【質問内容】学生時代にがんばったこと →アルバイトでのバイトリーダーの経験 ◯◯学部を選んだ理由 →高校時代の経験を基に。 どんな仕事がしたいか(職種、初期配属先、今後のキャリアプランなど) →興味のある部署...
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グループディスカッション(GD)
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明治学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ディスカッション→諸連絡 【GDのテーマ・お題】わすれてしまいました。 【GDの手順】・ファシリテーターを決め、それぞれの意見発表しました。 ・それぞれの意見をすり合わせて1つの答えをだしました。 【雰囲気】緊張感がありました 【注意した点・感想】協調性やコミュニケーション力を見ら...
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プレミアム説明会
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本選考
明治学院大学 | 文系
【内容】企業説明、社長のお話、座談会 【注意した点・感想】選考のかなり序盤である段階で、社長がご登壇されてお話をいただけて、さらに学生からの質問にも多く答えてくださっていた点に、思いやりある雰囲気の良さを強く感じました。なかなか社長のお話を聞ける機会はないので貴重な時間でした。
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【承諾/辞退理由の詳細】給与に関しては申し分なかったが、電話対応しか行えないのは、自分の性格的に難しいと感じたため。社員の人柄や説明会のわかりやすさ等は1番良かった。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】第...
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官→人事部の偉い方(20年くらい) 書記→リクルーター(私の担当の人手はなかった) 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官ではない人事部の方に交通費をもらい、書記の人が会場まで案内してくださる。初期の方が部屋に入った後に自分のタイミングで入室し、面接が始まる。面接...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事部の方。優しく芯がある印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】1学生時代に力を入れたことについて(アルバイト) ・なぜ始めた ・教える時に心がけている事 ・職場の雰囲気 ・業務内容 ・なぜ行ったか ・なぜリーダー ・後輩に対してどのように接して...
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら点呼し、問題が出される。その後40分間ほどGDを行う。 【GDのテーマ・お題】コールセンターの対応時間が長い問題に対して、仕事を効率よく進めるにはどの選択が良いか? 【GDの手順】ある程度の役割を決めてから、本題について何個か決めるべき項目を決めて一つずつどうするのかを議論し...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:48問(32分) 非言語:40問(35分) 【対策方法】他の企業で練習をして傾向と時間配分を決めておく。取れる問題はとる。
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