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IT・通信のES・体験談一覧

IT・通信の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したIT・通信の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
102940件 のES・体験談
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IT・通信 情報通信

ソフトバンク

26年卒
OPEN 総合コース
ソフトバンク

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトバンクの提供するサービスを広げるためにはどうすれば良いかをグループで話し合い、最終日で発表する。実際に社員が行う営業に同行し、議事録を作成したり、質問の時間を頂く。常に社員と共に行動するため、社員との交流は非常に多いと感じる。 【ワークの具体的な手順】1週間社員と共に...
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IT・通信 情報通信

ソフトバンク

26年卒
OPEN 総合コース
ソフトバンク

26年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員。おそらく中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のURLにアクセスし、面接官の入室を待つ。 【質問内容】・社員の自己紹介 ・自己紹介(30秒程度) ・インターン志望理由 ・なぜその職種を希望するのか(ES提出時に選択した法人営業、コンシューマー営業、エ...
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IT・通信 情報通信

ソフトバンク

26年卒
OPEN 総合コース
ソフトバンク

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】SPI(言語、非言語) 【各科目の問題数と制限時間】言語:約30問(20分)、非言語:約30問(25分)、性格診断:約15分 【対策方法】SPI対策の青本を使用して、ひたすら勉強をする。特に非言語は点差が付きやすいので要対策。
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IT・通信 情報通信

ソフトバンク

26年卒
OPEN 総合コース
ソフトバンク

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。 その実現のために現在までに取り組んでいることは何ですか。(字数:200字~)】私はソフトバンクで大手IT企業であるソフトバンクが展開するサービスを活かし、全ての人々を幸せにする挑戦をしたいです。私は「情報革命で人々を幸せに」の経営理念に共感し、人と情報、モノを繋ぐ仕事をしたい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

システムリサーチ

25年卒
ITエンジニア
システムリサーチ

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは、現状を把握し、チームのために最善の行動を起こせることです。その強みを最も発揮したのは、◯◯という競技に参加し、大会に向けてチームで活動した経験です。競技の説明そこでは、参加したメンバーの中で私だけ学部が異なり専門的知識が不足していたため、チームに貢献するのが難しい状況でした。その課題を解決するために...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 インターネット・Webサービス

SmartHR

26年卒
ビジネス職
SmartHR

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 大学時代の部活動における参加率向上の話。活動背景や時系列を意識して丁寧に伝えた。馴染みのない部活動に所属しているため、現状と課題がしっかり伝わるようにした。また...
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SmartHR

26年卒
ビジネス職
SmartHR

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと(チームで取り組んだこと) 回答 大学の部活動で行なった参加率の改善について、部活動の背景含めて丁寧に話した。どのような目的意識があったのか、当時の現状とそれに付随する問題まで、...
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SmartHR

26年卒
ビジネス職
SmartHR

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:SmartHRが主体となる新規事業の立案(時期指定なし) 予算:4万円支給 人数:1チームあたり5人 プレゼン:あり CxO3人が審査 特徴:人事のメンターが常駐、執行役員が結構な頻度でfbをしてくれる。欲しい情報はほぼもらえる。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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エビソル(ジャパンチケットホールディングス)

26年卒
総合職 ※現在募集なし
エビソル(ジャパンチケットホールディングス)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JapanTicket事業で行われている、旅行/観光ツアーの企画を行った。また、年間で販売売上げ1000万円を達成するという目標も設定されていた。最終的には、自分たちで考えた企画をスライドにまとめ上げ、事業責任者の方に発表し、フィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な...
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IT・通信 システム・ソリューション

パーソルビジネスプロセスデザイン

26年卒
マーケティングDXコース
パーソルビジネスプロセスデザイン

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の商品の販売数をあげるためにデジタルマーケティングでできることを考えるグループワーク。デモ用のHPを用意され実際に操作することで問題点をだし、解決するためにグループで話し合うグループワークでした。 【ワークの具体的な手順】課題が出され、マーケティング用語を説明して...
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IT・通信 システム・ソリューション

SHIFT

25年卒
品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合
SHIFT

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全体的に、就活の軸に自己成長と社会貢献を置いていたため、特に前者の自己成長においては非常に恵まれた環境の企業だと感じたから。 【内定後の課題の有無】秋口まではなし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】オンラインで秋から始まる。 【採用人数・倍率】250名ほど 【内定者の採用大学・学歴】詳し...
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IT・通信 システム・ソリューション

SHIFT

25年卒
品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合
SHIFT

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・だいぶ上の役職の上長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし 【質問内容】基本的に前回の面接と内容自体に変化はないが、より深堀りされて聞かれた。 なぜ◯◯なのか、どうして◯◯したいのかなど、適当に考えただけでは答えられない分野の質問も多く、自身の回答内...
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IT・通信 システム・ソリューション

SHIFT

25年卒
品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合
SHIFT

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・志望動機について ・就活の軸 ・学生時代の体験 ・今までで、最も力を入れたこと ・挫折体験 ・なぜIT業界を選んだのか ・なぜSHIFTなのか ・SHIFTで成し遂げたいこと ・も...
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IT・通信 システム・ソリューション

SHIFT

25年卒
品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合
SHIFT

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・新卒検定 ・CAT検定 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程だったように思う 【対策方法】企業オリジナル設問のため、詳しい対策等はあまり思いつかない。一般常識と自分の思考方法が鍵になると思う。
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IT・通信 情報通信

NTTドコモ

26年卒
オープンコース(総合コース)
NTTドコモ

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば、バイトリーダーとして自ら働きかけ周囲と協力することで、新人スタッフの定着率を○○%から○○%に向上させたからだ。私がアルバイトをしている飲食店では、新...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾も辞退もしていない。 「心残りのないように検討してください」と言っていただいた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 今までの人生を振り返って、なぜ現在の性格になったのか (自分の場合は、幼少期~小学生のエピソードをメインに話しをした) 挫折経験について、それを乗り越えるためにどのように行動して、どんな考え方を...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 一次面接とは異なる学生時代に力を入れたことの深堀り その活動に取り組んだことで変化した価値観は何か 苦手だけど、頑張ったこと 挫折経験から、なぜその活動を長く続けられたのか 弱点の中でも、直すこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 二次面接(エージェントからの紹介であったため、一次面接は免除された) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介(大学の専攻、中学生~大学生までの中心となった活動) 学生時代に頑張ったこと  やろうと思ったきっかけ  その中での挫折経験  それをどのように乗り越えたか 就活軸 なぜその軸にしたのか ...
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ディップ

26年卒
営業職
ディップ

内定

26年卒 2daysインターンシップ / 本選考

駒澤大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】対面 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルバイトの求人広告をグループで協力して作成しました。最後には、社員様の前で発表をして、それに対してそれぞれフィードバックをいただきました。その他の時間は企業説明や、社員様への質問タイムがありました。 【ワークの具体的な手順】企業説明→求...
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ディップ

26年卒
営業職
ディップ

内定

26年卒 内定 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】関わってくれた社員様が全員とても親身になってくれた。営業は大変なこともあると思うが、人とのコミュニケーションが好きな私にとってはやりがいを感じることができると考えている。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【採用人数・倍率】分からない 【内...
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ディップ

26年卒
営業職
ディップ

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業マネージャー、2008年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接 【質問内容】今までの経歴や、志望動機について聞かれました。また、将来どのようなことを成し遂げたいのかを聞かれました。私は、自分の中高の部活動の経験や現在やっているアルバイトな経験をベースに、筋が通るよ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ディップ

26年卒
営業職
ディップ

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんしてくださりました...
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ディップ

26年卒
営業職
ディップ

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんし...
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TalentX

25年卒
総合職
TalentX

内定

25年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】漠然と本当に決めて良いのか不安はありましたが、面接の際にどの方とも自分の素を出してお話が出来たことが1番の決め手です。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】2ヶ月のオンライン研修 【採用人数・倍率】13人 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【自分以外の内定者...
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