人材・教育のES・体験談一覧

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15044件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

25年卒

コンサルタント

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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方との面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。　【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

25年卒

コンサルタント

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】一次面接後のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。　【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策（業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築）を行いま...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

25年卒

コンサルタント

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目くらいの現場社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。　【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

25年卒

コンサルタント

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。　【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について（学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

25年卒

総合職コース

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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすには　【GDの手順】お題「内定辞退者を減らすには」発表→議論開始→役割分担（ファシリテーター・書記・タイムキーパー・発表者）→時間配分→前提確認→議論の発散→議論の収束→発表準備→発表→人事からの簡単なFBと今後について　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

25年卒

総合職コース

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特にしていない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

25年卒

総合職コース

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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。（例）◯◯サークルの夏合宿の写真です。私（右から3番目）は合宿幹事を担当しました。（100文字以下）】飲食店のアルバイトでバイトリーダーに就任した際の写真である。　【各質問項目で注意した点】自分らしい写真を選択した

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

25年卒

総合職コース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社（食品メーカー）の新卒採用を成功させるために、マイナビの商材を用いた提案を行うというもの。 提案先の会社の人事担当者に訪問（実際はマイナビの社員）、ヒアリングを行いながら、チームで必要な商材を考える。ワークの最後にはコンペティション形式でのプレゼンテーションがあっ...

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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒

総合職

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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代力を入れたこと】私が学生時代最も頑張ったことは、個別指導塾でのアルバイトです。私は定期テストの点数が平均点以下で勉強に対して苦手意識を持っている生徒を担当していました。 過去、塾の講師に勉強への苦手意識を払拭してもらい志望校に合格した経験より、なんとしても生徒の成績を向上させたいと考えました。 そこで定期テス...

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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒

総合職

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：ITやデジタルを活用した「2030年の教育サービス」を考案せよ ディスカッションに入る前に、教育業界が置かれている現状やDXについての説明がなされた。 その後各チーム3分でプレゼンを行い、審査員から質疑応答・フィードバックを6分程度でされる。　【ワークの具体的な...

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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒

総合職

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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】公立学校教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ　【GDの手順】最初にオープニングとして、GDの進め方や注意点が説明された。 その後は、ディスカッション30分・プレゼン30分で行われた。 ディスカッションの具体的な流れとしては、 定義・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】小学校・中学校・高校・大学で頑張っていたことについて なぜそれを頑張ったのか、どのような取り組みをおこなったのかなどを深掘りされた。 そのなかでもエントリーシートに書いたことが重点的に深掘りをされた。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：新卒採用に課題を抱えているクライアントの課題をネオキャリアのサービスを使って解決する グループワークをする前にネオキャリアが提供しているサービスや強みについての説明があった。 その後、グループワークを行う。途中に何度かヒアリングタイムがあり、その時間を活用して資...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員兼人事部。10年目。新卒入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの接続開始後スタート。　【質問内容】逆質問（配転経歴、入社後までにやるべき事） 自分の特性（学生時代に力を入れたこと＋自己PR） 自分の弱み 就活の軸とその経緯（成長環境の具体的な説明とど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 座談会 / 本選考

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【内容】現場社員の方との座談会。学制の人数は最大で3名。現場社員の方1名。　【注意した点・感想】最終面接の前に行われる座談会のため企業研究や職種理解に繋がった。特に職種を理解していない人や複数で迷っている人は参加することで解決に繋がると思う。また、福利厚生や実際の働き方などを正直に答えていただいた。

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パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】二次面接が終了するとメールでリクルーターの案内がくる。その後、日程調整をし電話で今後の選考やイベントについて話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話。　【質問内容】選考要素は一切ない。リクルーターの方の自己紹介の後二次面接の後にもされたフィードバックがある。 リクルーターの方がついてくれるが当日...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。　【質問内容】自己紹介（10分程度）→学生時代に力を入れた（20分程度）→就職活動の軸とそのように思う原体験（10分程度）→逆質問（キャリアアップについて）→フィードバック 逆質問で...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働いている方。6年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が開始されてから担当者が自己紹介をし開始。　【質問内容】自己紹介（趣味、大学での挫折経験）→学生時代に力を入れたこと（一般的な深堀り）→逆質問（配転経歴、面接官の方の選社軸、何故パーソルに入社したのか、必...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】GPS 思考力・基礎能力・パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】思考力→35問、45分程度 基礎能力→SPIに似ていた。 パーソナリティー→一般的な性格検査。　【対策方法】一般的な適性検査の対策をした。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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25年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】メールに記載されたURLをクリックしてweb動画（会社説明）を視聴。　【注意した点・感想】一次選考のステップが（1）動画視聴型説明会・webテスト（2）動画視聴型説明会・録画選考（3）会社説明会（リアルタイム）・グループディスカッションの3つに分かれているため自分の得意な選考形式である➀を選択した。説明会視聴後、1...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

25年卒

総合職コース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に会社説明会を受けた。ワーク等はなく、企業理解の時間だった。2日目は採用担当の目線になって自己分析をするという内容。モチベーショングラフを作成して、グループで発表し合った。3日目はグループディスカッションの練習。　【ワークの具体的な手順】全体で社員さんから内容聞いて、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、働き方など魅力的に思う部分が多かったが、特に穏やかで人を大切にする社員の雰囲気が魅力的に感じた。 ベンチャー企業はゴリゴリの体育会系というイメージで苦手意識があったが、アールナインは体育会系ではなく、自分と価値観が合う人が多かったので、働きやすそうだと思い内定を承諾した。　【内定後の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事担当者 （2）社長 （3）人事責任者＋若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）人事担当者とアイスブレイク（最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった） （2）社長面接 （3）カフェで面談　【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接前の対策として実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】最終面接の流れについての確認 最終面接の評価ポイントについて（論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと） その他気になることについて相談 最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった　【雰囲気...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】検査知的能力 EQ能力 コンピテンシー ストレス耐性　【対策方法】SPIや玉手箱などよくある形式のテストではなかったので、事前の対策があまりできなかった。

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