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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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28年卒
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
27年卒
ビジネス総合コース
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて課題解決に向けて試行錯誤をする。様々や意見を出して共有してチームの意見を作っていく。その際にわからないことなどはメンターの方に聞く。ブラッシュアップをしていき最終的なスライド資料を作っていく。 【ワークの具体的な手順】課題に対する共有→意見一致を図る→パワポ...
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人材・教育
教育
NTT ExCパートナー(旧:NTTラーニングシステムズ)
27年卒
総合職
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27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働きがいのある会社や働きやすさの整っている会社がどのような場内のものであるか、グループワークを通して話し合った。仕事の割り振りや、社内でのコミュニケーション、福利厚生の制度、その運用方法などについて考えた。 【ワークの具体的な手順】企業説明 グループワーク 共有 まと...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エス・エム・エス(SMS)
27年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4,5人ほどのチームに分かれディスカッションを進める。テーマはとある地域の医療介護問題に関するものであった。実際の事例に基づいたワークとなっているそうだ。最終発表の時間があり、社員の方に向けて発表することになる。 【ワークの具体的な手順】前提知識共有・ディスカッション・発表...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エス・エム・エス(SMS)
27年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【インターンの応募理由を教えてください。】人材業界としての考えと貴社の事業について学ぶためです。私は人を生かすことでやりがいやモチベーションが生まれます。その原体験の一つが部活動での経験です。初心者で入部した人がいれば上回生である自分が指導に当たります。そうして上達し試合で活躍する姿を見られたときに達成感を感じました。また...
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人材・教育
教育
学校法人 上智学院 上智大学
27年卒
専任職員(基幹総合職)
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27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生センターの業務を題材に、留学生を含む課外活動団体内で発生したトラブルへの対応を検討するケースワークに取り組みました。学生・指導者・大学組織それぞれの立場や背景を踏まえ、規程や理念を根拠に解決策を考える内容でした。最終的にはグループごとに対応方針を整理し、職員の方から講評...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループがどう社会課題に対応してきたかを理解するためにシミュレーションゲーム形式のグループワークに取り組みました。4〜6人のチームに分かれ、社会情勢や資源配分などの判断を繰り返しながら意思決定を行い、会社の経営戦略を体感しました。 【ワークの具体的な手順】企業・業界説...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
みらいワークス
27年卒
総合職
27年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の創業理念について深く説明された。また代表のインタビュー映像をみた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部活動などもあり体育会系でありそう。 【このイベントを通しての感想】会社自体への理解度は上がった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループの企業説明を受けた後、経営シミュレーションを通して企業の歴史や業務内容を学ぶグループワークに取り組んだ。社会情勢を踏まえながら、企業としてどのような経営判断を行うかを考え、実際にパソナがこれまで取ってきた行動と照らし合わせて理解を深める 【ワークの具体的な手順...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
DEiBA Company(デアイバカンパニー)
27年卒
企画・マーケティング
27年卒
【GD徹底攻略×特別選考オファー】グルディス型就活イベント「デアイバ」
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】グループディスカッションを5回行った。各回、参加企業の方からフィードバックをいただいた。また、グループディスカッションの評価により、スカウトを受けることができる。その後、参加企業の各ブースに分かれ、選考やインターンなどについて説明を受けた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どのようなこ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
26年卒
営業系
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企業説明会をしてくださった方で、面接時も面接後も親身になって話をしてくれます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催ですので、会場はネットです。 【質問内容】面接というより面談というイメージの方が強い形です。お互いの考えのすり合わせや、意見を交わすことでこちらからは...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
26年卒
営業系
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接時に話をした方全員に同じ質問をしました。その時、全員が似た回答をされたので、信用できる会社だと思いました。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】ないと思います。 【内定後の研修など】一日先輩についていき、話を伺う機会があります。 【採用人数・倍率】20人程度。そこまで倍率は高くないと思い...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
26年卒
営業系
内定
26年卒
社長面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面談がありました。そこで最終面接前にお話をして、方の力を抜いていただけました。その後部屋を移動し、面接が始まりました。 【質問内容】そこまで珍しい質問をされたりはせず、敢えて挙げるのであれば、アルバイトにおいて「嬉しかったこ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
26年卒
営業系
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】柔和な方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】和気藹々とした形で始まり、見極められているという感覚はあまりしませんでした。 【質問内容】志望理由などは聞かれます。しかしそこまで固くなる必要はなかったように思います。会話の流れて質問が入るので、自己分析をしっかりしていたら特...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
27年卒
総合職
27年卒
WEB説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明 選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界大手。グループ会社が多くある。 【このイベントを通しての感想】ソーシャルソリューションカンパニーとしての多様な事業内容を理解することができた。
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【新しい勉強法の提案】家庭学習における意欲向上のために、紙の教材と専用アプリを連動させた仕組みを提案します。教材にあるQRコードを読み取るとページごとのタイマーが起動し、勉強時間を記録します。この間は他のアプリは一時使用不可になり、集中力も維持されます。1日の勉強後や週末にはQRコードから読み取られた勉強範囲から、確認問題...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
26年卒
営業系
内定
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私は広告やSNSを活用したメディアに関する学業のほか、学芸員資格課程に力を注ぎました。履修する中で特に力を入れたのは、展覧会実習における「教育普及活動」の企画です。私は、来館者の学びにつなげることを目的とした解説・伝達の設計を担当しました。具体的には、ワークショップや体験型プログラム企画し、対象...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービスエンジニアリング
27年卒
技術職・研究開発職
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内定
27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地が全国というのもあり、私は関東での勤務を希望していたため合わなかった。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】説明会
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービスエンジニアリング
27年卒
技術職・研究開発職
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内定
27年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し面接し退出 【質問内容】学生時代に力を入れてたこと 目標達成のために、長期間にわたって地道な努力を積み重ねることに注力しました。当初は思うような結果が出ず、周囲との実力差を感じることもありましたが、自分の現状を客観的...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービスエンジニアリング
27年卒
技術職・研究開発職
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内定
27年卒
説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】会社についての説明 【注意した点・感想】説明会に参加する際は、単に話を聞くだけでなく、自分が働く姿を具体的にイメージすることを意識しました。特にスタッフサービス・エンジニアリングは多様な案件を抱えているため、どのような業界のプロジェクトが多いのか、また自分の専攻である情報通信工学の知識が具体的にどの工程で活かせるの...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【家庭・個人の学習において、モチベーションや意欲を向上させるアイディアを提案してください。】モチベーションを向上させるために、取り組む姿勢や努力そのものを肯定してくれる家庭学習の仕組みを提案します。学習意欲が続かない背景には、できない自分を責めたり、やっても意味がないと感じたりしてしまう自己肯定感の低さがあります。そこで、...
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人材・教育
教育
学校法人神戸学園グループ
27年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
内定
27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若い社員が多く、中堅社員が少ないことが懸念点として残ったため。承諾期間が短く、納得して内定承諾の結論を出す時間がなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
教育
学校法人神戸学園グループ
27年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長と、役職は分からないが男性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて別室で待ち、時間になったら呼ばれる。面接終了後は、人事の方と手ごたえや質問内容、今後の流れについて話した。 【質問内容】・志望動機→留学生の進学・就職支援に携わりたい。 ・eスポー...
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人材・教育
教育
学校法人神戸学園グループ
27年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
内定
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】三次面接が終了した後に人事の方とオンラインで話す機会があり、面接のFBや最終面接のポイントなどを教えてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】【質問】最終面接について不安なことや聞いておきたいこと 【回答】最終面接では企業のどんなところを理解しておく必要があるか。面接のポイント...
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人材・教育
教育
学校法人神戸学園グループ
27年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
内定
27年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】学校の校長をやっている男性1人と、メモを取る女性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、別室で待つ。呼ばれたら移動。面接後に人事の方が今後の流れについて説明。 【質問内容】・志望動機→留学生支援の経験から、将来は留学生と関わる仕事がしたい。 ・長所と短所→...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
デザイナーコース(UI/UXデザイナー)
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
芝浦工業大学大学院 | 理系
【これまでのデザイン活動において、自分の課題だと感じたことと、その課題への対処として行った具体的なご経験をご入力ください。(300字程度)】私の課題は、最初から完成度の高いアウトプットを目指し、初期のアウトプットが遅てしまうことだった。3daysインターンで、3人1チームで取り組んだ最初のテーマでは、文献調査や根拠固めを優...
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