職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.517015 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪の貸会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり4~5人 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ランダムでチームに分かれ、「5年で30億の売り上げを上げるための新規事業を立案せよ」というお題に対して議論を行っていくものでした。議論の時間は2日間の合計で6時間ほどとかなり短い時間でした。途中途中で思考フレームワークなどの講義が挟まっていました。
ワークの具体的な手順
day1:チーム分け→アイスブレイク→会社説明→ワーク概要説明→議論→振り返り個人面談
day2:思考フレームワーク講義→議論→発表→フィードバック→振り返り個人面談→懇親会
インターンの感想・注意した点
ワークの意図を理解したうえで発言することを意識していました。このインターンは企業のアセットを基に新規事業創出を行うものでしたが、思考フレームワークの講義やヒントなどが間に挟まっていたので、どのような意図で情報が与えられたのかを踏まえたうえで提案する方が評価されると判断して踏み込んだ提案ができる...
懇親会の有無と選考への影響
選考要素は全くなく、任意参加でした。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークの大半がワークの時間だったので、参加者同士の議論の時間が多くありました。各グループに1人社員の方がついてくださり、ワークの内容や業務のことなど、様々なことについてフランクに聞くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個人主義が強いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チームのつながりが強く、互いに助け合って成果にコミットする社風
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