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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会 GD フィードバック 【GDのテーマ・お題】AIに変えられない職業とは 【GDの手順】説明会の後に、グループディスカッションの説明があり、グループに振り分けられた後に、グループディスカッションに取り組んだ。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】自分の意見を述べる際には、根...
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【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】言語系の問題と性格検査系の問題がありました。基本性格メインでした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社での事例をもとに3つのワークに取り組んだ。 個人分析ワーク、対求職者ワーク、対企業ワークなどに取り組んでいった。 グループで話し合いを行い、メンターの人との交流などもあり良い時間になったと感じている。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク 【インターンの感想・...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、グループディスカッション、フィードバック 【GDのテーマ・お題】AIに取られない仕事は? 【GDの手順】前提確認と定義づけ 意見のブレインストーミング 意見の整理とまとめ 発表 全体フィードバックと個別フィードバック 【雰囲気】比較的あたたかい人が多い 【注意した...
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【試験科目】適性検査 【対策方法】適性検査であり、その人を知ろうとしてくれているため、素でいくのが最適だと思う。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析の深堀りワーク:自己分析・他己分析・他己紹介ワーク キャリアコンサルタントの体験ロールプレイ リクルーティングアドバイザーの体験ロールプレイ チーム・個別へのフィードバック 社員さんとの対話会 【ワークの具体的な手順】自己分析の深堀り、他己分析で基礎を学ぶ。...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【GDのテーマ・お題】今後無くならない業界は 【GDの手順】ワークの説明からGDが始まった。 特に具体的な説明がある訳ではなく、自然と始まった。各グループに社員の方が1人ついてくださりFBをいただける。 【雰囲気】社員の方からのFBも個別にいただけたことに加え、明るい雰囲気でい...
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【試験科目】国語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問程度 【対策方法】SPIの参考書を解くことや他社のテストを受けてみることが対策となる。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチと対求職者のワークと対企業のワークの3つで構成された。それぞれ、クライアントの本質的な価値を探ることに注力するような内容で自分の考え方に対してのいいアプローチにもなったため、よい経験となった。 【ワークの具体的な手順】やり方をまず説明され、その後、実際...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD 【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】**「これから」の定義確認**(2分) **この時間想定しておらず、、** →意見出し2人に意見を促す「**5〜10年後想定**で進めることを決定」 意見出し2...
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【試験科目】言語・性格 【対策方法】青本を中心に語彙力を増やすことや、論理的に文章を読む力を培った。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の対求職者、対企業に対して様々な求人広告や履歴書を参考にしながら必要な情報を取捨選択しつつ、顧客の方に最適な提案をできるように5〜6人のグループでメンターさんにアドバイスをいただきながらアプローチしていく。 【ワークの具体的な手順】自分史(ポジティブ、ネガティブ)→質問...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】企業説明。グループディスカッションのテーマ発表。それについて議論。全体の前で発表。それに対するフィードバック。 【プレゼン時間の有無】ありました。 【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なフィードバックがありました。 【雰囲気】比較的...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし。なにもしなくても自然体でいれば大丈夫である。実際自分もなにもしていない。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に対求職者向け、対企業向けのコンサルティングをリアルに体験できた。それぞれの方法論はぜんぜん違うので、頭の使い分けが大変だった。一方でどんな場でも有効な課題を深ぼる方法なども学べたので、人材業界に興味がなくても参加するメリットはあると思う。 【ワークの具体的な手順】ヒア...
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会、その後にブレイクアウトルームに分かれて選考。 【GDのテーマ・お題】今後日本で需要がなくならない仕事は 【GDの手順】まず役割分担と時間配分を決め、AIの台頭や人口減少の観点から需要がなくならない仕事を洗い出し、それを社会への貢献度から絞り込んだ。 【雰囲気】非常に和やか...
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【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】20分 【対策方法】特にしていない。基本的なspiの対策さえしていれば通過はそれほど難しくないと感じた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内でのガクチカや挫折に関する面談、対求職者向けのコンサル体験、対企業向けのコンサル体験。対求職者向けコンサルでは、具体的に個人の情報が提示され、どの企業を提案するか。企業向けのコンサルでは、求人情報と求職者の情報が提示され、どの人を提案するかを考えるワーク 【ワーク...
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【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】不明。 【対策方法】特に何も対策をせずに受けましたが、他の企業も使っているようなSPIや玉手箱の勉強をしていればOKだと思います。
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【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン 【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】前提条件のすり合わせを行い、現状・課題の分析を行い、解決策を最後の5分で導き出していった。最後にフィードバックを貰える。 【プレゼン時間の有無】最後に発表。 【選考官からの...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルタントと対企業コンサルタントの2つのワークを実施した。それぞれクイックが大切にしている「お客様の本質を捉える」ことを念頭に起きながらワークに取り組みました。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク コアバリューアプローチ 対求...
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【説明会の具体的な内容】会社概要や夏のインターンについて説明された。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすそう。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やか。若手が活躍している。 【このイベントを通しての感想】若手が活躍できる会社
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の本選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIに頼る企業が増えている中、顧客との人と人としての関係を大切に、あえてアナログな方法で事業を行っている企業。顧客ファーストな理念を感じた。社員も理念に共感してお...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が「夢やチャンスを得る」ことに特化した新しい人材会社。 【このイベントを通しての感想】説明会では会社代表自身の夢や信念が前面に押し出され、「20代の若い人たち...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題は学生同士でペアを組み、企業の採用担当側と学生に別れて、学生側は聞く内容が決まっているので、そのことについて聞きそれを採用担当として説明するということをやりました。いきなり説明するのではなく日常会話から始めることなど学んだ。 【ワークの具体的な手順】採用担当側...
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