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人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
内定
23年卒
人事面接
/
本選考
岡山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 今の自分の価値観が形成された、自分の人生のターニングポイントとなる経験 結果にこだわって努力した経験 そこで学んだことを活かした経験 周りからどんな人と言われるか 就活について(いつ頃から、...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
内定
23年卒
オンライン説明会
/
本選考
岡山大学 | 文系
【内容】会社説明、逆質問 【注意した点・感想】選考要素などがなかったため、リラックスして説明会を聞いた。 しかし、面接などの選考が始まった時に、非常に企業理解が求められるので、部署によっての違いや企業理念などもっとしっかりと話を聞くべきだったと感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考と通してどの社員さんもとても人が良いと感じたのが印象的でした。 【内定後の課題の有無】課題インターンと任意の実務インターンがあります。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者交流会、夏合宿、研修あり 【採用人数・倍率】20人以下 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にプレゼンテーション選考で作成したプレゼンテーションを発表、その後面接が始まり、最後に逆質問がありました。 【質問内容】解決したい課題は何かということと回答に対する深掘り質問、経営者になりたいかどうかとその理由、自分が経営者になったら...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】三次選考としての面接と、プレゼンテーション選考のフィードバック複数回 【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、その場で合格をいただき次回のプレゼンテーション選考の説明 フィードバック面談は、複数回実施していただいた後プレゼンテーションファイルをメールで提出 【質問内容】小学校・中学校・高校でどんな性格だったか、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次選考
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後に各自ES記入、その後面接 【質問内容】初めにそれぞれ学生が自己紹介をして、趣味などを軽く深ぼっていただきました。その後は学生時代に頑張ったことはなにか、解決したい課題は何かについての質問があり、それぞれの回答に対する深堀り質問...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自分を”何か”に例えると何になるか、理由と共に教えてください】私は、椅子に例えることができます。椅子は、「座る」という目的を果たす道具のように思えますが、実は気持ちを落ち着かせたり、人とのコミュニケーションのきっかけを作ったりという目に見えない大切な役割を担っています。 私は積極的に人前に出るタイプではありませんが、見...
29
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
内定
23年卒
企業説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】説明会の後に、性格診断テストを受験 【注意した点・感想】事業内容よりも、会社の理念や自分のやりたいこととの軸にどれだけマッチしているかという点を重視しながら説明会に参加しました。質疑応答では、社員の方々の想いの部分に触れることができるような質問をしました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、2チームずつ同じ仮想のクライアントを持つ。タイムスケージュールは初め、会社説明を30分、チームビルディングを1時間、1日目の午前中にはワークがスタートし、ヒヤリング時間が数回ある。二日目の午後にプレゼンを10分で行う。特徴は、人事、メンターの方がつきっきり...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
24年卒
選考会
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に注力したことは何か。 その特に困難だったことは何か。 どのように乗り越えたのか。 その施策はどのようなものか。 なぜそれをしようと思ったのか。 自分の強みは何か。 その強みはいつ発揮されたか。...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【学生時代に注力したこと】長期インターンで新規事業部の設立を目標に掲げて尽力した経験である。 ベンチャー企業でインターンをしており、新規事業部を設立する計画があった。そこで、強みである企画力を活かし学生のインターン生による事業部設立を提案した。取締役が行なっていた採用業務を引き継ぎ、インターン生募集に取り組んだ。目標達成...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
説明会
/
説明会
山口学芸大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 代表からのお言葉 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い目標を社員おひとりおひとりが意識していらっしゃって、それを必達するという強い意識で働かれている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず、高い目標があるからこそその目標を達成するまで...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
24年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い印象 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクあり 【質問内容】自分史を面接官の人と会話するような形で深掘りしていく形式。 一般の面接で聞かれる学生時代に力を入れたことのような質問はない。 今の人格や考え方の形成に今までのどの体験が影響を及ぼしてきたのかを面接官...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】企業独自のもの 【各科目の問題数と制限時間】多くない、時間は余る 【対策方法】どんな問題か調べる
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域の情報シートが配られ、その地域の課題を人で解決するための戦略を考える。 1チーム7人程度で8チームあり、2日目に各チームプレゼンを行う。プレゼン時間は8分であり、細かくメンターの方からアドバイスをいただける。 【ワークの具体的な手順】課題特定→解決策→人材獲得・...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】GPSと呼ばれるもの 【対策方法】公式Webサイトでサンプル問題が見れるのでサンプルを見た。 【参考にした書籍・WEBサイト】公式Webサイト
1
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
24年卒
総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【以下は、教育領域を表す考え方です。 あなたの考えに最も合うものを1つ選んでください。 1.教育とは国づくり、社会づくりである。地域によっては、学校はその地域の「社会の土台」になる。 2.日本の社会課題を根本的に解決しようと思った時に、全ての国民が受ける「義務教育」や「公教育」が持ちうる社会的インパクトは大きい。 ...
21
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のユーザに対して、その人が本当に求めている事業を企画する。提案時間は5分ほど。事業企画の構想手順は指定されるので、「先にアイデア発散する」みたいなことはできないが、企画のフローを学ぶことはできる。 【ワークの具体的な手順】社員説明 企画とは エンドユーザー発表 企...
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人材・教育
教育
東京個別指導学院
23年卒
スクールプロデューサー(教室長)候補
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代の取り組みについて、(1)どのような内容・テーマか、なぜそれに取り組むことになったのか。】私はアルバイトで主に電話対応やお客様の接客をしています。レジやバックヤードではなく売り場にいることが多いため常に状況観察力が必要になります。しかし働き始めた頃は観察力が乏しく、レジが混んでいるのにもかかわらず与えられた仕事の...
2
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【日本の社会課題を根本的に解決しようと思った時に、すべての国民が受ける「公教育」が持ちうる社会的インパクトは大きい。どんなところがあなたの考えに合うのか、あなたの価値観や原体験とセットで教えてください。】◯◯ボランティアに参加し、裕福とはいえない子どもたちと関わってきた。家で学習する習慣がなく学校外での教育機会が殆どない子...
28
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
営業系 ※総合職へ統合
23年卒
就活スタートアップセミナー
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】前半1時間で社長が就活生に向けたセミナーを行って、後半1時間で企業説明が行われた。セミナーの目的は「社会課題を解決する人を増やす」ことであり、イコール「若者が社会で力を発揮していく社会」にしていきたいという思いも語られていた。うちの会社に入らなかったとしてもこのセミナーを通して自分を活かせる職場との...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【企業説明会の感想】説明会に参加させていただき、貴社で働きたいという想いが一層強くなった。なぜなら、「ビジネススキルの体系化と普及を通じて企業の発展と個人の成長に貢献する」というビジョンに共感したからだ。私は、1年間、企業で長期インターンをした経験がある。始めた当初は、社員が大きな成果を出す中、自分は成果がほとんど出せなか...
2
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人材・教育
教育
日能研関東
23年卒
教室運営スタッフ
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内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた唯一の企業だったため、決めた。 【内定後の課題の有無】特にない。 【内定後の拘束】特にない。 【内定後の研修など】2回ほどある。雰囲気を知るために実際の業務を体感する。 【採用人数・倍率】10人弱 【内定者の採用大学・学歴】学習院大学、東京経済大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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人材・教育
教育
日能研関東
23年卒
教室運営スタッフ
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内定
23年卒
二次面接(最終面接)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて対面の面接。手書きの履歴書を渡し、それについて質問がなされる。 【質問内容】今までどんな就職活動をしてきたか その中でどんなことを感じたか 日頃友達からどんな人だと言われるか 心が大きく動いた出来事 自分の好きなとこ...
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人材・教育
教育
日能研関東
23年卒
教室運営スタッフ
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内定
23年卒
説明会兼一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。キャリア自体は10年以上だが、人事配属1年目の人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】この会社に興味を持ったきっかけ 好きな本 好きな趣味 最近悲しかったこと 最近嬉しかったこと 上記のような質問だった。パーソナルな部分を聞く質問...
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