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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15626件 のES・体験談
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人材・教育 教育

東海浜学園

23年卒
一般職
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が、自身の希望より少なかった。 【採用人数・倍率】毎年、20名程度 【内定者の採用大学・学歴】比較的中堅大学が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体
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人材・教育 教育

東海浜学園

23年卒
一般職
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】Webにて、社長と面接 約30分 ・志望動機 ・社会に出て大変なことがあった時どうするか。 ・勤務時間が夜だが、大丈夫か。 →これについて両親は何て言っているか。 その場で、内々定をいただきました...
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人材・教育 教育

東海浜学園

23年卒
一般職
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】Webでの面接 約30分 ・志望動機 ・逆質問 あとは、雑談形式でした。 人柄を見ている感じでした。 逆質問にて、お世話係制度では、総合職と事務職、仕事内容は違うのか?について聞きました。...
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人材・教育 教育

東海浜学園

23年卒
一般職
NO IMAGE

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 入社10年目ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、質問に答えて終わり。 【質問内容】自己PR ・志望動機 ・なぜ事務職なのか。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ中学受験をしたのか。 ・上司に怒られたらどうする? →素直に、ひたすら...
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人材・教育 教育

東海浜学園

23年卒
一般職
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】30問ぐらい。30分程度。 【対策方法】会社の求める人物像についてきちんと調べ、それに合う回答をすればよし。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材派遣、業務委託で言うと、トップクラスだと考えている。そのため、様々な方々と接することができると考えたから。 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】無し。 【採用人数・倍率】サイトには、20人前後と書いてあったが不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と個人面接 その後、採用担当の方と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】五分前までに到着。控室に案内された後、社長室に行き面接。終了次第、採用担当の方とオフィス見学と面談 【質問内容】最終面接のおよそ一週間前に課題を提示される。その課題の中から自分が行いやすい課題を取り...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初の15分は採用担当の方と面談 残りの15分で、常務取締役の方と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】採用担当の方との面談では 就活活動の状況について 自己PR 学生時代に力を入れたこと 常務取締役との面接では 5年後どうなっていたいか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語 数学 性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同じ 【対策方法】とくになし
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初の10分で新卒採用担当の方と面接 その後、人事部長の方と面接をする 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】採用担当の方との面談では 就職活動の状況について どんな業界を志望しているのか 就職活動の軸は何かを就活について聞かれた 人事部...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、◯◯です。私は、◯◯のアルバイトをしています。このアルバイトで、◯◯になることを目標にしました。そして、この目標を達成するためには知識を付けることが重要だと考えました。なぜなら、知識を付けることで自信が付き、説得力が増すだけでなく、よりわかりやすい説明を行うことができると考えたからです。そのため、自...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】選考直結の説明会 【注意した点・感想】オンラインで行われた。 座談会ではバックスの社員の方と、グループ企業の方とお話をすることが出来た。 バックスの社員の方は、5年目で支店長をされている方なので、早い段階から支店長などにもなることが出来る環境があると考えた。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日美

23年卒
営業系
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23年卒 日美会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】日美の事業について、業界や他社との比較、業務内容、長期的なビジョン、会社の制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多くのクライアントとのビジネスを行っていて経験値が多いイメージを抱いていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専門用語を分かりやすく説明しており好印象を持った 【...
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人材・教育 教育

学校法人 神奈川大学

23年卒
専任事務職員
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学職員を志望する理由と、神奈川大学の職員として働く上で実現したい目標を教えてください】大学職員を志望した理由は2つあります。1つ目は、塾講師のアルバイトを通じて学生の成長に携わることにやりがいを感じたからです。2つ目は、これまで大学職員の方と関わる機会が多くあり、その中で自分も職員として学生のサポートをしたいと思ったか...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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チェッカーサポート

23年卒
総合職
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23年卒 チェッカーサポート会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】チェッカーサポートの事業、業界の特徴、動向、業務や職種、企業をとりまく環境、制度、社員の体験談 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】目を向けていない業界だったのでわからないことが多いというイメージであった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】伝統を大切にしている会社であり、これか...
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パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルのはたらく未来図構想の一部であるMIRAIZの拡大/成長に必要なものを提案せよ」という課題。多量の事前資料を与えられるが、大部分が概念や想いについてであり、ワークの足しになるものは少なく、定量的根拠はネットから基本的に集める。 【ワークの具体的な手順】GW→役員&...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議サービスを使用認め、接続後すぐに始まり、最後の挨拶後にルームを退出して終了。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 研究内容 今後のキャリアプラン 人材業界への志望動機 上記質問内容において、適宜深掘りされた。一...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→流れ説明→GD→FB→逆質問 【GDのテーマ・お題】未来の社会人に必要な力について。 【GDの手順】細かな数と種類は忘れたが、約40種類の力が載った表を画面共有され、その中からチームとして一つの力を選ぶ方式。選択型のため、珍しいが進め方の大枠としては普通のものと大差ない。最終的に...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】GPS 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGPS 【対策方法】経験を積む。GPSは問題種類が少ないため、2度目以降は一気に難易度が下がる印象。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

ステップ

23年卒
高校部チューター職
NO IMAGE

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミで取り組んだこと】私はゼミで◯◯の◯◯◯◯に関して研究に取り組んでいる。目的は◯◯の維持管理に関わるステイクホルダーを明らかにし、費用負担者と◯◯被害を防ぐことによる便益の受益者を明らかにする事である。◯◯◯◯である◯◯は国管理の◯◯◯◯に比べて◯◯の被害を減らし通常時の別の土地利用ができる。しかし、◯◯◯◯以...
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人材・教育 教育

ベストコ

23年卒
教室マネジメントコース
ベストコ

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと(500文字以内)】私は在学中に「◯◯◯◯◯◯同好会」という、社会人基礎力の向上を目的とした同好会の設立に尽力しました。 新型コロナウイルスの蔓延により対面授業が一切ない状況下で、大学生活における孤立化を避けるためにも、就職活動を頑張ろうとしている学生を集めた組織を作りたいと考...
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人材・教育 教育

湘南ゼミナール

23年卒
講師系
湘南ゼミナール

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会で活躍する上で自分の中にあるものを生かし切るため、自己分析ワークを通じて自分を深く知ることが目的とされた。セルフマネジメントを高める上で必要なサイクル、面接のコツなどを学んだ。その知識を活かして自己分析を行い、社員からフィードバックをもらった。 【ワークの具体的な手順】...
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

23年卒
正規職員【事務】
NO IMAGE

23年卒 採用説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・働いてる社員へインタビュー ・給与、福利厚生の説明 ・今後の流れ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士が和やかに話しており、若い人も多くとても良い雰囲気だった。  【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務もしっかりこなす他、プライベートも充実させてい...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】なし
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社の意思決定ワークみたいなものでした。この年代でこんな状況の時、人材会社(マイナビ)はどうしていくべきかといったことを考えるようなワークでした。そこまで難しくないです。チームで協力すればすぐです。 【ワークの具体的な手順】一般的なワーク 【インターンの感想・注意した点...
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