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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15636件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

フルキャストホールディングス

23年卒
総合職
フルキャストホールディングス

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

フルキャストホールディングス

23年卒
総合職
フルキャストホールディングス

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

フルキャストホールディングス

23年卒
総合職
フルキャストホールディングス

内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事元営業10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

フルキャストホールディングス

23年卒
総合職
フルキャストホールディングス

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】自己PRを含めて自己紹介を行ってください。 この企業に興味を持ったきっかけ 自分の強みと弱みをエピソードを混じえて教えてください。 学生時代に力を入れてきたことはなんですか? どの質問も...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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フルキャストホールディングス

23年卒
総合職
フルキャストホールディングス

内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【GDのテーマ・お題】インドでお饅頭を売るには 女子力とは 【GDの手順】1グループ4人のブレイクアウトルームに分かれてからおだいが提示される。お題が提示されたら、各々役職をきめ、話し合いに移る。時間になったら発表者がその場で発表を始める。この工程を2回繰...
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人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

23年卒
総合職
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】論理的思考力を測るテスト。 【各科目の問題数と制限時間】20題/60分 【対策方法】特になし。
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人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

23年卒
総合職
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターン説明会の感想レポート】会社の論理を振りかざさないという社長の経営指針の下、社員の方々一人一人が主体性を発揮し成果を出している御社に、私は大変魅力を感じた。そしてそのような貴社で活動することで、私が達成したいミッションの一つが実現できるのではないかと考えた。そのミッションとは「中小企業の繁栄に貢献する」である。 ...
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人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

23年卒
総合職
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インプット期間の課題 感想レポート アウトプット期間のテーマと課題 実際に会社が抱えている課題を解決する。テーマやメンバーは自由に選べる。 中間報告と最終報告を経て、班の順位が決まる。 各々グループがそれぞれ作業時間、場所を決めて自由に進める。 【ワークの具体...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「エンジャパンの一員として、「engage」のサービスグロースに必要な人材を獲得するための新卒採用規格の提案」というテーマの基、各チームに分かれてアイディアの提案を行っていく。人材業界について知ることのできるワークです。 【ワークの具体的な手順】事前にワークの内容について知...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性面接官。インターンの統括役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート 【質問内容】自己紹介 自分の弱みについて 自分の強みについて 見の周りにあるシステムで、自分がすごいと思うもの。画期的だと思うもの。 見の周りにあるサービスで、自分がすご...
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エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート 【質問内容】原則として、事前課題として課された自己分析グラフを基に質問されます。グラフの高く上昇した点や、低く落ち込んでいる点について、何があったのかその時自分はどのように感じたかについて深掘りを...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】四則演算と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】簡単な四則演算の問題が20問ほどと性格検査が30問ほどです。 【対策方法】特にありません。難易度は低いです。
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パーソルテンプスタッフ

23年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーションの極意と題して、友好なプレゼンテーションの方法について講義を受けます。その後、各チーム商品を選んで、その商品のプロモーション施策を考えます。完成した施策について全体でプレゼンテーションを行います。 【ワークの具体的な手順】プレゼンテーションについての講義を...
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パーソルテンプスタッフ

23年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート 【GDのテーマ・お題】ピザ屋のプロモーション方法を考える 【GDの手順】チームでの事項紹介を含めたアイスブレイクを行いテーマの前提条件をすり合わせます。その後、ピザ屋の現状分析を行い、理想状況の設定を行います。現状分析と理想状態の間を埋めるための施策を検討し、...
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クイック

23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明後、ブレイクアウトルームに分かれてGDを行った。 【GDのテーマ・お題】未来に新しく生まれる仕事は何か 【GDの手順】自己紹介を5分行い、ディスカッション25分、発表1分で行われた。画面共有禁止なので口頭で進められ、司会やタイムキーパーといった役職を決めて進行した。話をまとめ、結論...
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クイック

23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者ワーク午前中、対企業ワークを午後に行った。それぞれ配布されたクライアントの資料を参考にどのような質問を行うか考え、クライアント役の社員と面談を何回か行い、紹介する企業もしくは人材をプレゼンするという形式であった。 【ワークの具体的な手順】大量の資料をグループ内で分担...
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業から内定を頂けたため。 【採用人数・倍率】不明。最終面接の際には前に一名学生が受けており内定とのことだったが、講師職志望の方だった。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 最終選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と事前に言われていたが、他の重役の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で前の学生が終わるのを待つ。準備ができ次第、人事の方が案内して下さり入室。面接後、人事開発部の方と合否通達及び簡単な面談があり、内々定承諾期限等今後について相談する。 【質問内容】全体的に...
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 三次選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と紹介された。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場に案内され面接官の到着を待つ。面接終了後、面接官が退室した後に人事の方から合否発表方法について案内があり、そのまま解散。 【質問内容】志望動機。事務職としてキャリアをどうスタートさせたいか。どんな職員になりた...
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早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】性格診断。 【各科目の問題数と制限時間】マークシートの形式で20-30分程度。終わり次第回収となった。 【対策方法】特になし。
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 二次選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~50代くらいの現場講師を経験した社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場に案内され面接官の到着を待ってから始まった。 【質問内容】簡単に自己紹介。何故早稲アカを志望しているのか。早稲アカにどのような印象を抱いているか。長所はなにか、具体的なエピソードにつ...
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早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【早稲田アカデミーとの関わり、早稲田アカデミーを知ったきっかけについてお書きください。】友人が塾生であったため、かねてから存じていました。就職活動の中で教育業界を志望するようになった際に、友人からの満足の声が高かった貴社のことを思い出し、エントリーしました。 【学業または学業以外に力を注いだことがあればお書きください。】学...
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 一次選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の職員(室長前後の役職)。30代くらいの男性で、面接というよりは雑談という雰囲気で進められた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、この先の選考についての案内があった。一次選考会ののちエントリーシートを自宅で記入し郵送(場合によっては当日手渡し)という流れのためエ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】英語・数学・国語・理科・社会 【各科目の問題数と制限時間】各大門15~20分で終了になり、全て合わせて1時間程度。 【対策方法】特になし。高校くらいまでの常識を求められるような内容だった。数学(高校程度の難易度)や理科(中学程度の難易度)の問題が全く答えられなかったが、問題なく通過できた。
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早稲田アカデミー

22年卒
本社事務職
早稲田アカデミー

内定

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】WEBでの会社説明会。早稲田アカデミーについて及び業種についての説明があった後、選考を希望する者はLINEを通して面接の予約をするというフロー。 【注意した点・感想】WEBでの説明会のため、特に注意することはなかった。説明を聞くだけで次のフローに進めるため、塾業界が気になっている人はとりあえず受けてみるのがいいと思...
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