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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
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本選考
桜美林大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用したオンラインでの1時間の面接 【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったこと、大学での学びや自身に関する基本的な質問から、具体的かつ自身の考え方から答えを出すような少し捻った質問も中にはあったと思います。限られた...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
エントリーシート
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本選考
桜美林大学 | 文系
【自身を最も象徴するエピソード】私自身を最も象徴するエピソードは、現在も継続している◯◯でのアルバイトです。 お客様との対話を通して生まれる商品以上の付加価値や、全国にある◯◯の店舗において、他でもない「私自身にしか出来ない」サービスを追求し、商品をより魅力的に伝える言葉の工夫や、持ち前の明るさを活かして自分からお客様に...
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人材・教育
教育
学校法人 昭和大学
26年卒
事務・管理系
NO IMAGE
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】私の軸である医薬品に携わる仕事がしたい、というのが1番叶えられそうだったから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定式の後に内定者研修がある。 【採用人数・倍率】20人前後だと思われる。 【内定者の採用大学・学歴】過去のをみると、幅広く採用されているように感じる...
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人材・教育
教育
学校法人 昭和大学
26年卒
事務・管理系
NO IMAGE
内定
26年卒
二次面接(最終選考)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】真ん中に理事長、両サイドに2名ずつ中堅の方々が座っておられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してあまり待ち時間なく自分の番が来た。 【質問内容】質問:もし、今希望されている部門に配属されなかった場合、他に希望している部門があれば教えてください。 回答:私は医薬品や医...
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人材・教育
教育
学校法人 昭和大学
26年卒
事務・管理系
NO IMAGE
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】片方が中年くらいの方で片方が若手の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着した後少し待ち、自分の番が来た。1回12分程の面接を2回行い、計4人の面接官と話をした。 【質問内容】1回目の面接 質問:志望動機 回答: 私は新薬などを通じて新しい医療の実現に貢献できる臨...
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人材・教育
教育
学校法人 昭和大学
26年卒
事務・管理系
NO IMAGE
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代の取り組み(200字以内)】学業に集中しておりました。勉強はしていましたが周りについていけなくなり留年しました。まず不明点を把握することを課題として今後の勉強方針を見直しました。今までは板書を中心に勉強してきましたが図書館に通い教材を参照しノートに書き加えながら取り組むと疑問点を浮彫にでき、「よく頑張りましたね」...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
27年卒
1dayワークショップ「XROSS」
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからグループディスカッションを行い、企業概要の説明も行われました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク・人材紹介とHypoBizを用いたソリューション事業のグループディスカッション・プレゼン発表・振り返り・企業概要の説明が主にあります。 グループデ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の組織課題に対して、パーソルキャリアが抱える商材を用いてソリューションを提示する。マーケットの分析から顧客の課題特定、それに対する解決案、そのソリューションに合うパーソルホールディングスの商材を見つけるといった順番である。 【ワークの具体的な手順】とある企業の組織...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用活動の支援を行うグループワークであり、企業側と求職者がわのどちらもに最適な提案ができるようなソリューションをチームで一つ出すグループワークの内容であり、最後に全体でプレゼンテーションがあった。 【ワークの具体的な手順】資料...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業とのシナジーのある解決策を考える。具体的には、とある会社の人材の面での課題を解決するための提案を行う。班に分かれてグループワークを行い、最終的には全員の前でそれぞれプレゼンテーしょをする流れである。 【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、その後具体的な課題を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
H4
26年卒
人材総合職
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
京都府立大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、相手の立場に立って考え、柔軟に対応できる力です。大学の◯◯史ゼミの活動の一環で「◯◯◯◯プロジェクト」という、◯◯◯◯市と◯◯の連携による学習プロジェクトに参加し、小学◯◯年生に地域の◯◯や◯◯を伝えるイベントの企画・運営を行いました。事前に◯◯や◯◯の調査を行い、クイズやイラストを使って分かりやす...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
H4
26年卒
人材総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
京都府立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】リクルーター面談や面接を通して社員の人柄に触れて、ちゃんと個人と向き合ってくれていると感じたからです。本当に誰と働くかを重視しているなと感じました。 【内定後の課題の有無】適性検査を受けました。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】希望者のみの内定者懇親会で簡単な研修がありました。また、内...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
H4
26年卒
人材総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
京都府立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事広報部マネージャーの男性社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まっていくつか質問があって、最後にフィールドディレクター期間などの確認の後、逆質問がありました。 【質問内容】・志望動機(一次面接でも聞かれているので簡単にとのことでした。) (回答...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
H4
26年卒
人材総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
京都府立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の2024卒の女性社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まって、初めの30分はいくつか質問をされました。あとの30分は、給与規定や待遇などについて説明会より詳しい説明をいくつか受けました。そのあとに逆質問の時間がありました。 【質問内容】・志望動機 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
H4
26年卒
人材総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
京都府立大学 | 文系
【経緯】H4で事業展開している就活支援サービスを利用したものが採用フローに組み込まれていました。特に選考には直接関係はありませんが必須でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】先輩社員の方とお話しながら、就活での悩みや選考のアドバイスなどをいただきました。 【質問内容】就活中でなにか悩み事はないかということを聞かれました...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
26年卒
ビジネス総合職(営業職)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が元々高くなかった。また、コンサルティングといっても、実態は営業であり、業務内容と社員の雰囲気ともに、自分には合わないと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
26年卒
ビジネス総合職(営業職)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から案内→入室、待機→面接 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・会社と職種、業務内容についての説明を30ふんほど ・周りからどういう人だと言われるか ・学生時代最も頑張ったことは何か ・これまでの人生で一番苦し...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
26年卒
ビジネス総合職(営業職)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接の後すぐに、人事の方がzoomに入り、最終面接に向けた対策などを指摘した 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後に人事の方が入室して始まる 【質問内容】・一次面接どうだったか ・志望どの変化はあるか ・事前に受けた性格診断的なテストに関する結果を一緒に見て、何が得意(強み)で、何が苦手(弱み)なの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
26年卒
ビジネス総合職(営業職)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目ほどの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り(出身、なぜその大学、サークル等々) ・就活軸 ・他に見ている業界や企業 ・なぜ人材業界か ・なぜキャムコムに興味を持ったか ・入社後やりたい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
GEEKLY(ギークリー)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・キャリア体感ボードゲーム 2人1チームで4期(8年間)を通して最終年収の高さを競う。 ・キャリア戦略策定ワーク 個人ワークで自己分析をした後に、業界を選択し、20代のキャリア戦略を描き、4〜5人1チームでフィードバックを行う。 【ワークの具体的な手順】・キャリア...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
GEEKLY(ギークリー)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアについて学ぶため、ボードゲームをして実践的なことをやりました。そのボードゲームのFBをして、挑戦することや転職のタイミングの大切さ、幅広くスキルを増やすのではなくて一つの武器をとても深くする重要性を学びました。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ボードゲーム...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
上智大学 | 文系
【経緯】実際の雰囲気を知ってもらい、社員をより身近に感じてもらえるようにとのことで、年齢の近い社員の方とお話しする機会をいただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】全体的にカジュアルな雰囲気で進み、志望動機などは特に聞かれず、こちらから質問するスタイルでした。担当してくださった方が年齢の近い社員だったため気軽に話す...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CFOの方に担当してもらいました 【会場到着から選考終了までの流れ】和やかすぎずピリピリもしていない、落ち着いた真剣さがありました。質問は深掘りされましたが、堅苦しさはなくカジュアルに聞かれる形でした。面接官がもう一台のPCを見ながら質問していたため、目が合う機会が少なく、逆に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
内定
/
本選考
上智大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾した理由は、Inglewood であれば自分の関心のある分野に挑戦しながら成長できると強く感じたためです。選考を通じて、社員の方々のフレンドリーで和やかな雰囲気や、個人の挑戦を後押しする社風を実感でき、自分らしく働ける環境であると確信しました。また、面談や面接で伺った入社後のリアルな働き方...
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人材(派遣・紹介)
イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CGOの方に面接をしていただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接では、CGOの方とお話ししました。これまで多くの面接を経験してきましたが、このような形式の面接は初めてでした。家族や日常生活のことが中心で、志望動機などについてはあまり質問されませんでした。そのた...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
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