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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15652件 のES・体験談
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ジェイ エイ シー リクルートメント

20年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究課題 】ゼミでは、○○をメインとする○○学を研究した。その中でも、技能実習生などの「○○労働者の受け入れ」について勉強した。「○○」という手法を用いて、○○労働者の経済効果を分析した。 その他にも、オープンキャンパスの運営や進行や、○○大ゼミという○○大学と○○大学との討論会や、○○フォーラムという○○の大学との...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

20年卒
リクルートメントコンサルタント
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内定

20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】50名と聞いた 【内定者の採用大学・学歴】懇親会に行ってないので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】懇親会に行ってないので不明
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ジェイ エイ シー リクルートメント

20年卒
リクルートメントコンサルタント
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内定

20年卒 最終面接(役員面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個室案内 【質問内容】自己紹介 うちくるの何回目? 人材紹介での野望は? 5年後、10年後の姿は? インターンはどういう縁? 成果はどうでした? 学生時代、一番力入れたことは? ゼミも結構取り組んでいたの? 他はどん...
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20年卒
リクルートメントコンサルタント
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20年卒 四次面接(人事面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個室案内 【質問内容】もともと人材紹介の会社で働いていたんだよね? なんでやろうと思ったの? オーストラリアでも仕事あったでしょ? なんで人材紹介をやろうと思ったの? 自分のどういうところが人材に向いていると思う? ...
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20年卒
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20年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】事務→個室案内 【質問内容】自己紹介 逆質問タイム ジェイエーシーへの入社理由 ジェイエーシーの強みや弱み、特徴について ジェイエーシーで活躍している人の特徴 ジェイエーシーの両面型の人材紹介でのメリット...
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20年卒
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20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】案内→ 個室案内 【質問内容】逆質問のみ。 何でジェイエーシーに入社したのか。 もう一度新卒採用の就活があっても入社しますか。 他の人材紹介との違いは。 仕事での難しさは。 仕事でのやりがいは。 両面型...
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20年卒
リクルートメントコンサルタント
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で90分ほど 【対策方法】SPI専用テキストや、OBから頂いたSPIの問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】https://unistyleinc。com/techniques/945
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ジェイ エイ シー リクルートメント

20年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→座談会→GD→フィードバック 【GDのテーマ・お題】弱小サッカーチームを優勝させてください 【GDの手順】資料配布(弱小サッカーチームを優勝させてください)→そこから、人事の方からの説明(どのように考えるのかなど) →学生5人で15分話し合い→代表者発表(2分) 発表後に面接官...
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エス・エム・エス(SMS)

20年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
エス・エム・エス(SMS)

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代情熱を注いだことを教えてください。(200字以内)】塾のチューターアルバイトとして生徒満足度向上に取り組んだ経験だ。生徒数増加に伴い個々の生徒に的確なサポートができないという問題があった。私はミーティングを行い、生徒のことを知る機会が少ないことが原因だと特定した。そこで生徒との会話で得た情報をエクセルで管理しアド...
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20年卒
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20年卒 最終面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役員、リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・自分はどういう人なのか? ・どういう就職活動を行なってどうして人材業界にたどり着いたのか? ・その中でも人材紹介をしたい理由 ・志望動機 ・クイックの一気...
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20年卒
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

日本大学 | 文系
【経緯】最終面接前確認 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後近くのカフェにて面談 【質問内容】今までの選考を振り返ってどうだったか? 何を感じたか? 今までの面接官についてどう思ったか? クイックを第1志望としている理由は何か? 今現在の就職活動の状況はどんな感じか? 逆質問&雑談でリクルーターの人につい...
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20年卒
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20年卒 個人面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社13年目営業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? あなたの長所は何か? あなたの短所は何か? 周りからどういう人って言われるか? 紹介と派遣の違いは何か? どっちがやりたいか? どうし...
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20年卒
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20年卒 個人面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? 学生時代上記の他に頑張った事は? 周りにどういう人って言われてるか? どうしてクイックを志望したのか? 他に受けているもしくは受けようと思ってい...
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20年卒 一次集団面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3〜5年くらいの若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→テスト→集団面接 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? チームにとってあなたはどういう存在か? チームにどういう影響を与えたか? 1人5問くらいの質問であった。 全員の質問が終わると、他の人の...
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20年卒
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20年卒 筆記試験 / 本選考

日本大学 | 文系
【試験科目】簡単な数学と国語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間 【対策方法】特になし
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20年卒
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】起業説明→性格診断、語学テスト→GD(20分) 【GDのテーマ・お題】AIに人間が勝るものは何か 【GDの手順】資料が渡され2分で読み込み、 その後 前提条件の確認 フレーム 発散 抽象化 結論の順番で行った。 発表は他のチームに向かって1分で発表。他のチームは発表に深みも根...
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20年卒
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一族経営の三代目の新社長の経営をコンサルする。人事コンサルとして経営上の課題を解決するアイデアを出し、それを当社が持つ人材を活用して解決に導く。最後にプレゼンを行い採用されたチームが優勝となるコンペティション形式 【ワークの具体的な手順】1時間ごとに別室に行き、常務役の人事...
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パソナグループ(グループ募集)

20年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【【具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私はプログラミング力の習得を目指すうえで、ゲームアプリを開発した経験がある。小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、そのスキルを社会人になる前に身に付けておきたいと考えたからだ。最終的に開発後...
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パソナグループ(グループ募集)

20年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ(だが弁当持参)。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。 【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...
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ナガセ

20年卒
総合職
ナガセ

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私は、自身の出身地である◯◯と海外で受けた教育経験から、人の視点や考え方に関われる仕事に付きたいと思っています。御社のインターンシップでは、かねてから興味があった教育業界、特に予備校の仕組みを知り、それをどう自分の夢の実現の場所にするか考えます。御社のような予備校という場での教育は、学校とは別で保護者がお金を払...
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ナガセ

20年卒
総合職
ナガセ

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・新規事業立案 ・未来を見据えて、これから子どもたちには何が求められるか ・そのためにどんな教育をするべきか ・そのために必要な技術はなにか ・「なぜそれをナガセがやるべきか」というところは、特に突き詰めて考えるように言われた 【ワークの具体的な手順】段階を踏んで考...
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋を移動→面接→軽く会社見学 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・将来実現したいこと ・逆質問 最初10分ほど質問されましたが、一度その中で逆質問をしてからは逆質問ベースでした。主導権を学生側...
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

20年卒 GM面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋を移動→個人面談 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームで動くときに大切にしていること ・就職活動状況 ・逆質問 など基本的にはエントリーシートに沿った質問が大半でした。逆質問も多くとっていただ...
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

20年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社員の方がローテーションして質問を受け付ける 【注意した点・感想】特に選考要素はありませんが、必ずどの社員の方にも質問して主体性をアピールするようにしました。また、実際のお仕事内容やそこで感じておられることを聞く貴重な時間なので社員の方々の本音を引き出すような質問を心がけました。
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集
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