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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
46780件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 説明会の途中でありました 【GDのテーマ・お題】次世代スマートグラスeyeFitPJを成功へと導くための改善提案 【GDの手順】グループワークの進め方・全体の流れの説明 チームに分かれ、自己紹介・発表者決定・資料投影者決定・タスクのふりわけ 資料の提供(ヒアリングシート)...
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マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】一般的な会社説明会に加え、グループワークがありました 【注意した点・感想】グループワークがありました。 資料の読み込みの量が多めだったので、役割りを分けることと適切な理解と、共有しやすいようチームを勧めることを意識していました。 内容自体はそこまで難しいことではなかったので大丈夫だと思います
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】逆質問(したいだけ) 自分はどういう人間になりたいのか なぜどのように考えるのか(過去の深堀よりは、未来への思考をしているかを中心に話しました) 他社との比較(自分が得たいものに対して適切な企業を選べ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】自分のやりたいことはなにか なぜそれがマネジメントを活用したらできると考えるのか 組織にはどのような問題があると思うか なぜその問題が起こると思うか その問題を解決するためにどういった対応を取る...
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マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】これまでの経験について(何をしてきたか、なんでそれをしたのか、何を学んだか) 長所短所(自分が思う自分のいいところ、直したいところ、なぜそれが長所短所になっているのか) やりたいこと(ビジョンのよう...
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マネジメントソリューションズ

22年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが生きる上で「譲れない事」とそのエピソード(500字程度)】「死に際に『もう一回やってもいいかな』と言える人生を創ること」にこだわりを持っています。そのため、私自身が面白そうと思うことへの挑戦の機会は譲りません。もとより好奇心のまま面白そうと感じるまま何事にも挑戦するという性格です。やったことのないスポーツを始め、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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電通デジタル

22年卒
デジタルマーケター ※職種別採用に変更
電通デジタル

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】デジタル広告ではなく総合広告の会社に行きたいと思った 【採用人数・倍率】私よりも前に30人ほど内定を出したと仰っていた 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHあたりが多いと思う 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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電通デジタル

22年卒
デジタルマーケター ※職種別採用に変更
電通デジタル

内定

22年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】電通デジタルの社員として、コロナ禍で売上が落ち込んでいる全国チェーンの飲食店の売上を上げるための施策を考える。というお題を事前に与えられ、それについて各学生がプレゼンを行う。質疑応答の後、フィードバックをする。 【...
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電通デジタル

22年卒
デジタルマーケター ※職種別採用に変更
電通デジタル

内定

22年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員、30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】最近自分が買ったものはどのようなきっかけで知り、なぜ購入に至ったのかを教えてください。その商品について、自分ならどんなプロモーションを行うか考えてください。具体的な競合他社を挙げて、自身の就活軸の各項目...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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電通デジタル

22年卒
デジタルマーケター ※職種別採用に変更
電通デジタル

内定

22年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】デジタルマーケティングとはなにか、そのメリットとデメリットはなにか、自分の周りでデジタルマーケティングを行っているものは例えばどんなものがあるか、その改善策を自分で考えろ、など思考力を試すものだった。 【雰囲気】面接...
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境がしっかりと整備されているため承諾 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】高学歴 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系学生
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】自己PR 当社でしたいことはなんですか どんな苦難がこれからあると思いますか 仕事をしていく上で懸念している点はありますか 逆質問 どういう風に困難を乗り越えますか 大学では何を学ばれていますか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、技術部の部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】大学で新たなスポーツを始めた理由 そのスポーツは個人でやっていた方が楽しいのか、チームでやっていた方が楽しいのか 怒られた経験はあるのか 周りからはどんな人だと言われているのか ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学 【各科目の問題数と制限時間】数学の問題が多く、制限時間などは気にしなくても普通に時終わるくらいの量 【対策方法】難易度は比較的高いが、結構通過率は高めだと思うのであまり対策は必要ないと思う。
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【周りの友人との関わり、親との関わりはどのようなものですか】家族とは起こった出来事など基本的に何でも伝えており、喧嘩をすることも全くなく、仲良く過ごしています。 友人に対しては、私自身話をすることが好きで、自分からコミュニケーションを取ることが多く、趣味が◯◯観戦なので、◯◯について話をすることが多いです。 【なぜIT業...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

コベルコシステム

22年卒
システムエンジニア(SE)
コベルコシステム

内定

22年卒 一次面接(集団) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】なぜ、先日のインターンシップに参加したのか これは雰囲気を和らげるための質問だそう。 目標を持って成し遂げたことは何か これに関しては、タイマーで時間を測られて、その時間内に言わなくてはならない。 他...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

22年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】さらに待遇のいいところから内定をもらったため 【採用人数・倍率】20人ほどと言っていた 【内定者の採用大学・学歴】不明だが、選考参加者はインターン生であるためそこそこ学歴は高いと思われる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

22年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】志望動機や志望度に関する質問をされたあと、マーケティングの適性があるかどうかを見られる質問が多かった。5GのGの意味はなにか、という質問やクラブハウスは今後どうなっていくか、など時事問題に対して関心を寄せているか自分なり...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

22年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

22年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタルプロダクト開発本部、5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】エン転職のプロモーションアイデアを提案するというお題を与えられ、事前にそれに対して取り組んでくる。その上でプレゼン資料を見せながらプレゼンをし、質疑応答とフィードバックを行われる。逆質問もか...
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コンサル・シンクタンク 戦略コンサル

A.T. カーニー

22年卒
経営戦略コンサルタント
A.T. カーニー

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたは、国内の超一流企業に勤め、30歳で部長に抜擢されたエリート社員です。あなたは、勉強熱心で様々な書籍を読み漁り、各種セミナーにも参加するなどして、自己研鑽してきました。普段の仕事の中では、コアコンピタンスや、リソース・ベースド・ビューなどのカタカナ言葉を使いこなしながら部下に指示を出したり、ミーティングを取りまとめ...
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不動産・建設 建設

西松建設

22年卒
技術系
西松建設

内定

22年卒 内定 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同業他社よりも研修制度や会社の雰囲気が自分にあっている感じたから。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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不動産・建設 建設

西松建設

22年卒
技術系
西松建設

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(入社15年くらいの方) 技術系の方(入社25年くらいの方) 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのオンライン面接だったので、光の当たり方や周りに物がないかなどを確認した。zoomを繋げるとすぐに始まった。終わってから退席するまでもスムーズだった。 【質問内容】自...
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不動産・建設 建設

西松建設

22年卒
技術系
西松建設

内定

22年卒 一次面接 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(入社8〜10年くらいの方) 技術系の方(入社20年くらいの方) 【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待ってから面接場所に案内されて、すぐに始まった。 【質問内容】自己紹介の後に、志望動機、自己PR、学生時代に最も打ち込んだことなど言う。それに対して、面接官か...
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不動産・建設 建設

西松建設

22年卒
技術系
西松建設

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

東京電機大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力試験、35分 性格検査、30分 【対策方法】参考書などで対策
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不動産・建設 建設

西松建設

22年卒
技術系
西松建設

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

東京電機大学 | 理系
【実現したい夢や目標】私の将来の夢は、建築の現場で所長になることです。ただの所長ではなく、現場で誰からも愛される所長になりたいです。まず、後輩から尊敬される上司になることを第一の目標とします。そのためには、誰に対しても平等に接することが大事だと考えます。現場には、様々な年代の方が働いていて、考えていることや意見が違います。...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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