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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
227181件 のES・体験談
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IT・通信 情報通信

三井情報

26年卒
総合職
三井情報

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名城大学大学院 | 理系
【授業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。(200文字以内)】◯◯は、◯◯や◯◯物質を分解することで知られる◯◯です。この◯◯の◯◯は、有害な◯◯の分解に重要な役割を果たします。私はこの酵素の機能と構造を詳細に研究し、その成果を◯◯技術に応用することで、環境汚染物質の効率的な除去を目指しています。 【志望のきっ...
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IT・通信 情報通信

三井情報

26年卒
総合職
三井情報

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

名城大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、新しいバイオ事業の企画をチームで考える課題に取り組みました。限られた時間の中で、市場のニーズを分析し、技術的な実現可能性を踏まえた上で、具体的な事業案を提案することが求められました。 まず、チームでバイオ関連の最新技術やトレンドをリサーチし、社会課題の解決...
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メーカー 食品・飲料

日本ハム

26年卒
研究職
日本ハム

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→全体説明→グループごとに分かれる&アイスブレイク→テーマ発表→GD→フィードバック→退室 【GDのテーマ・お題】企業側から非公開と言われた。全体のテーマと各学生の立場まで指定があり、それに沿って議論を行った。 【GDの手順】グループでのアイスブレイク→グループ全体でのテーマ発表→個人...
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メーカー 食品・飲料

日本ハム

26年卒
研究職
日本ハム

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同様 【対策方法】TG-webに関する対策テキストは持っていなかったため、SPIや玉手箱に対する勉強を行い、基礎的な能力を維持した。
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メーカー 食品・飲料

日本ハム

26年卒
研究職
日本ハム

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【日本ハムに興味を持った理由およびイベントへの志望動機を教えてください(450-500字)】私は現在、修士課程において◯◯に関する研究を行っています。そして、将来的には、家畜の◯◯細胞を利用した培養肉の生産に関する研究に携わることで日本の細胞農業の発展および世界の◯◯需要の充足に貢献したいという目標を持っています。そのため...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 食品・飲料

日本ハム

26年卒
研究職
日本ハム

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ハムで取り組むべきもしくは取り組みたい研究テーマの創出というテーマにおいて、各グループに分かれて新規研究テーマの立案とその研究テーマが将来的にどのような製品開発に応用できるかなどについてまでの検討を行い、短いプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】テーマ発表→社員座...
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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒
SE/ITコンサルコース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】とくにはしていないが、SPIを採用している他社のインターンを受けることで解き慣れるようにした。
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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒
SE/ITコンサルコース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わかめの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと →深堀 ・インターンシップの応募理由(なぜ富士フイルムビジネスイノベーションジャパンなのか) ESを見ながら話して良いが、自分の言葉で...
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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒
SE/ITコンサルコース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】私は現在の研究テーマで新たな実験条件を確立することで、先行研究に存在した課題を解決した。 先行研究では測定に影響を及ぼす妨害物質の影響が無視されており、その測定結果は厳密なも...
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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒
SE/ITコンサルコース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社に対して業務フローの改善案を提案した。初日はオンラインであったため、会社説明と与えられた資料を読む個人ワークがメインであった。2日目は対面で話し合いを行い、グループごとに発表を行った。3日目は座談会など社員の方との交流がメインであった。 【ワークの具体的な手順】初日はオ...
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商社 専門商社

折兼

26年卒
総合職
折兼

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーの売り上げを向上させる売り場づくりを考えるグループワークに取り組みました。特にフルーツ売り場の売上向上をテーマとし、消費者の購買意欲を高める売り場デザインや、適した食品包装材について検討しました。メーカー役の人事の方と、小売店舗役の人事の方と連携しながら、実現可能な...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京電力ホールディングス

26年卒
技術系職
東京電力ホールディングス

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。】私はインターンシップを通して、貴社の技術営業業務に必要なスキルを学びたいと考えている。塾講師として生徒の課題を共に考え、解決方法を改善して結果に結びつけることにやりがいを感じる。その経験から、相手が対処できない課題を共に解決に...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京電力ホールディングス

26年卒
技術系職
東京電力ホールディングス

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署の事業理解とワークを通じて体験できる内容でした。1日ごとに異なる内容について取り組み最後に発表がありました。発表について社員からコメントがあり、最後に良かった3チームをランキングにして発表していました。 【ワークの具体的な手順】与えられた情報の中で、議論を交わし解決策...
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IT・通信 システム・ソリューション

トヨタシステムズ

26年卒
ITエンジニア
トヨタシステムズ

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、パーソナリティ20分 【対策方法】参考書を一周することができれば、基本的に落ちることはないと思っていたため、参考書を一周した。
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IT・通信 システム・ソリューション

トヨタシステムズ

26年卒
ITエンジニア
トヨタシステムズ

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(300)】貴社のインターンシップを私が応募する理由は2点ある。 【1】貴社のリスクマネジメントについて学びたいからだ。 トヨタグループは幅広い地域で生産を行っている。しかし、幅広い地域への工場の分散は、緊急事態に弱い。一つの工場が停止すると製品調達が停止し、顧客の信頼と市場シェアに損失を与え顧客損失を招く可...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

トヨタシステムズ

26年卒
ITエンジニア
トヨタシステムズ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイナンスコースでは、どんな新規キャッシュアプリを企画するか コーポレートでは、トヨタのいまの生産方式を変えるべきかディベート形式で行った。 話し合う時間は少ないため、ホワイトボードを最大限に活用しながら、ワークを進めていく必要がある。 【ワークの具体的な手順】説明を...
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メーカー 素材

旭化成

26年卒
事務職
旭化成

26年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で動画を提出する。 【質問内容】これまでの人生の中で一番頑張って取り組んだこと(1分以内) サークルで力を入れた経験を中心に、エントリーシートに書いたことと同じ内容を話した。また、フリップを作って視覚的に分かりやすくする...
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メーカー 素材

旭化成

26年卒
事務職
旭化成

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】問題集を解くだけでなく、他社の選考を沢山受けて経験を積んでおくこと。
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メーカー 素材

旭化成

26年卒
事務職
旭化成

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの魅力を自由に表現(200字)】私は、周囲を支えながら成果を最大化することを得意としています。大学のサークルでは、チーム全体の成功を第一に考え、裏方の仕事も率先して行いました。例えば、大会前の準備やメンバーのサポートを徹底し、チームの士気向上に貢献しました。また、冷静に物事を分析し、優先順位をつけて行動する力も強み...
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メーカー 素材

旭化成

26年卒
事務職
旭化成

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で商品の企画提案をする。アクションボタンを押して社内外の関係者とコミュニケーションを取ることがメインだった。顧客のニーズを詳細まで把握したり、社内外の関係者の利害関係を調整したりすることが難しかった。 【ワークの具体的な手順】まずは事前課題で、ワークのセッティング...
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IT・通信 情報通信

NTT東日本グループ会社

26年卒
コンサルティング営業
NO IMAGE

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】WEBテストの対策本で勉強をした。また、他の企業で実際にテストを受けた経験があった。
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IT・通信 情報通信

NTT東日本グループ会社

26年卒
コンサルティング営業
NO IMAGE

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代、最も注力したことに関して、簡潔に教えてください。】◯◯部の練習体制の改革に注力した。問題解決にあたって、◯◯会に向けた毎月の目標の提示と目標に到達するまでの練習形態の説明を丁寧に行った。そして、発表時に必要な◯◯力を鍛えるトレーニングと基礎練習を繰り返し行いながら、定期的にミーティングを実施して部員に寄り添い続...
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IT・通信 情報通信

NTT東日本グループ会社

26年卒
コンサルティング営業
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された情報を読み取り、ICTを活用した解決策をチームで考えるワークを行った。途中でお客様役にヒアリングをする時間があり、その内容を踏まえた立案をした。最後にグループごとに発表する時間があり、それに対する反応をいただくことができた。 【ワークの具体的な手順】社員の方からワ...
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金融 保険(生保・損保)

三井住友海上火災保険

26年卒
プロフェッショナル社員(総合社員)(オープンコース)
三井住友海上火災保険

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】SPIの対策本をしっかりとやっておくべき。 私は3周ほどやった。
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金融 保険(生保・損保)

三井住友海上火災保険

26年卒
プロフェッショナル社員(総合社員)(オープンコース)
三井住友海上火災保険

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでに何か真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください】大学の◯◯部にて◯◯を務め、◯◯昇格に貢献した。前年に◯◯に降格し、指導者の不在も重なりチームの士気が底を突いていた。私は練習メニューの質の低下と結束力、モチベーションの低さに着目して施策を行った。まず各個人にロールモデルを設定させ目標を作り、現在の練習メニュー...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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