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デジタルアイデンティティ
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後スタート 【GDのテーマ・お題】「ルンバの売上をあげるにはA~Dのどの層に訴求をするべきか」 【GDの手順】まず自己紹介と役割分担を行い、全体のタイムスケジュールなどの進め方を整理した。その後、対象となる複数の要素(A〜D)について、一つずつターゲット属性の認識合わせや具...
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CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後GD開始、終了後退室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のCARTAの製品を題材に、売上実績を伸ばす施策を考えるグループワークに取り組んだ。開始時には、人事からグループワークの進め方や意見交換の心得について説明があった。参加学生には就活やグループワークに慣れていない人...
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CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【対策方法】市販の問題集を何度も解き直し、開放を身につけることが素早く正答率が高く解くコツです。
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CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目は、初日のプログラムを通過した参加者を対象に、集団形式の模擬面接が行われました。自分の強みや苦手なことなどを聞かれ、終了後には人事の方から全体講評と個別のフィードバックがありました。模擬面接の評価は後日メールでも届き、面接での受け答えを振り返る機会になりました。 【ワ...
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CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に自身の成長のために頑張ったこと(500字以内)】長期インターンシップで企業のSNS運用に携わり、投稿内容の見直しを通じて目標達成に貢献した。当時、担当アカウントでは新たなユーザー層の獲得を目指していたが、従来とは異なるターゲットに向けた投稿を増やしても、再生数やフォロワー数が思うように伸びない状況が続いていた。...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
ENEOS
27年卒
事務系
公開日:2026/11/04
27年卒
面談
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副部長級の方がメインスピーカーでその他の方もいらっしゃる 【会場到着から選考終了までの流れ】ついたらまず控え室に案内されそこから面接へ。 【質問内容】学生時代に力を入れたことはもちろん志望動機まで深掘りされた。インターンでは普通志望動機まだ聞かないのであ然とした。社員の方々は良...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
ENEOS
27年卒
事務系
公開日:2026/11/04
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】お題が出されて検討してプレゼンしたら退出。 【GDのテーマ・お題】地域のガソリンスタンドに何ができるか。 【GDの手順】検討→プレゼン。みんなで話し合って、案出し、検討、まとめといった大変一般的なグループディスカッションの形式。 【プレゼン時間の有無】5分程度。厳しくはない。 【雰囲気】や...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
ENEOS
27年卒
事務系
公開日:2026/11/04
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】青本ときまくれば点はとれます。それ以外特にやる必要ありません。
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
ENEOS
27年卒
事務系
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【当該職種を志望した理由】信頼関係が必要とされる職種だと感じたから。私は〇〇で〇〇という役職として、〇〇人のメンバーを束ねて仕事をしていたが、現場で〇〇するにあたって、報酬等のモチベーションがあまりない中必要とされたのは〇〇のためなら働きたいと思ってもらえるような信頼関係作りだった。自身の大学生活での経験をぜひ貴社にあって...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
ENEOS
27年卒
事務系
公開日:2026/11/04
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々だった。インターン中のグルディスではガソリンスタンドの開発余地について話し合うこともあれば、石油の供給量調整をすることもあった。現場の視察ではガソリンスタンドに実際行って、労働環境の理解に努めた。 【ワークの具体的な手順】毎日出社して学ぶ。 【インターンの感想・注意した...
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金融
保険(生保・損保)
三井住友海上火災保険
28年卒
プロフェッショナル社員(総合社員)(オープンコース)
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
28年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【インターンの志望動機】社会を取り巻くリスクが複雑化する中で、それらを捉え、人や企業の挑戦を支える損害保険の役割を実務を通じて学びたい。自然災害やサイバー攻撃、事業環境の変化など、従来の保険だけでは捉えきれないリスクが生まれる中、損害保険にはリスクを補償するだけでなく、発生を予測・分析し、未然に被害を抑えることで社会の挑戦...
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メーカー
自動車
本田技研工業(Honda)
28年卒
技術系
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
28年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系
【なぜHondaのインターンシップに参加したいと思ったのか、理由を記入してください。(300文字程度) ※Hondaのどのような点に興味・関心を持ったのかがわかるように記入してください。】技術の力で人々の生活を豊かにすると同時に、環境・エネルギー分野の課題解決に挑戦している点に魅力を感じたためである。私は大学でエネルギー...
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メーカー
医療機器・医薬品
塩野義製薬
28年卒
研究職
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
28年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学会発表/論文発表/研究・ゼミ活動の概要など】私は、患者さんの治療継続を助けるため、使用性に優れた◯◯の開発に取り組んでいる。◯◯では、薬物相互作用などにより内服薬の使用が制限される場合があり、外用薬による長期治療が必要となる。一方、◯◯という課題があるため、機能性高分子を用い設計し、◯◯の両立を目指した、◯◯という製剤...
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メーカー
自動車
アイシン
27年卒
事務職
公開日:2026/11/04
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問15分、非言語:29問15分、性格:300問30分 【対策方法】性格検査では、一貫性が出るように自身の気持ちに正直に回答することを意識した。
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メーカー
自動車
アイシン
27年卒
事務職
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【本イベントへの応募理由を教えてください。 】「人々の移動をより快適で安心なものにし、誰もが笑顔で暮らせる社会をつくりたい」という夢を叶えるために、貴社の「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」という理念や、社会課題の解決に挑戦し続ける姿勢について理解を深めたいと考えています。学生時代、NPO法人で地域交通の課題について...
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メーカー
自動車
アイシン
27年卒
事務職
公開日:2026/11/04
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの課題は、アイシンの新規事業の立案とその発表である。これまでアイシンが培ってきた技術や事業への知識を調べたのちに、日本でどんな事業を展開すれば、アイシンの強みを活かしながら日本の不便を解決できるか考えた。 【ワークの具体的な手順】まず初めに全体で会社説明を受けた。...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
28年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
公開日:2026/11/04
28年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はJavaの学習を行った。プログラミング言語の説明を受けたり、説明読みながら、PC上に表示される課題をひたすら解いていった。午後は経営課題に対するグループディスカッションを行った。最後に1人がプレゼンを行う。資料用意の必要はなかった気がする。一般的なGD選考のイメージで...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
28年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
公開日:2026/11/04
28年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】GMAP 【対策方法】GMAPはかなり珍しい試験であるので対策方法は特にはないが、玉手箱とかSPIをそれなりに溶けるようにしておけば大丈夫な気がする。時間が短いのでそっちを気にする練習をしたほうが良い。
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
28年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
公開日:2026/11/04
インターン選考通過
28年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に力を入れたことは、独学でプログラミング言語を習得し、案件を完遂したことです。しかし実績がない状態では案件受注が難しく、1週間で約◯◯件応募しても受注出来ませんでしたが、報酬が安いなど条件が悪くても愚直に応募し続けた結果、1週間後に初受注を達成しました。しかし初...
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小売・流通
百貨店・スーパー・コンビニ
三越伊勢丹
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と中堅人事。どちらも女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、リクルーターの方にお出迎えしていただき、5分程度で面接の流れやアイスブレイクをしていただく。その後面接室に案内されて面接開始。終了後は再度リクルーターの方と10分程度面談。当社に対する志望度や不...
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小売・流通
百貨店・スーパー・コンビニ
三越伊勢丹
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
人事面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性人事と中堅の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に向かい、人事の方が控え室に案内してくれる。そこで数分待機し、その後面接室に案内されて面接開始。終了後、人事の方にお見送りしていただき、解散。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →深掘り(動...
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小売・流通
百貨店・スーパー・コンビニ
三越伊勢丹
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。(変革、挑戦、チーム、好奇心、想像力) 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。(50文字以下)】チーム 【取り組み内容をご記入ください(350文字以下)】大学のオープンキャンパスで高校生向けトーク...
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小売・流通
百貨店・スーパー・コンビニ
三越伊勢丹
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】夏インターン参加者限定イベントに参加した学生が受けられる面談。適性検査や選考会等のフィードバックをもとに自分自身を客観的に見つめ、 就職活動について悩んでいることや不安なことを解消し、将来どうありたいか、どんなキャリアを描きたいか人事担当者と一緒に考える。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoom...
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小売・流通
百貨店・スーパー・コンビニ
三越伊勢丹
27年卒
総合職
公開日:2026/11/04
27年卒
インターン参加者限定26卒内定者による企画
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】夏インターンシップの参加者のみ参加できる、内定者企画イベント。同様のイベントが複数あり、最低1日参加しなければ、秋選考(早期選考)の参加が不可能となっている。内定者の方々が考えたゲームや、座談会が主な内容である。 【注意した点・感想】早期選考に向けた重要な情報収集の時間となった。実際に内定者が聞かれた質問や、面接形...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
27年卒
総合職(建築系学生対象コース)
公開日:2026/11/04
27年卒
3day インターンシップ
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大きな会議室のような場所に案内され、事前に割り当てられた席に着席した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が手掛ける開発事業を題材に、開発について考えるワークショップ。1日に2〜3回程度、人事担当者にアドバイスをもらい位に行く時間があった。担当者からのアドバイス...
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