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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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金融 カード・リース・信販

(旧)SMBCファイナンスサービス

23年卒
ナショナル職(全国型)※現在募集なし
NO IMAGE

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを入力してください。(400文字以内)】私の強みはどんな環境下でも、逃げずに最後までやり抜く点です。人生で一度も海外に行ったことがないにも関わらず、大学の英語の授業で◯◯のクラスになり、周りの学生との英語力の差を強く感じました。この環境についていくために行っていたことは3つあります。1つ目は完璧な英語ではなく、自...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 医療機器・医薬品

EPLink(旧:EP綜合)

23年卒
CRC(治験コーディネーター)
NO IMAGE

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式で、穴埋め式の配布資料を用いながら人事の方が治験業界・CRC業務について説明してくださいました。後半はCRC業務体験を行いました。テーマが提示された後グループワークを行い、1グループずつ発表しました。発表後には社員の方から映像でのフィードバックもありました。 ...
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人材・教育 教育

NTT ExCパートナー(旧:NTTラーニングシステムズ)

23年卒
営業系※総合職へ統合
NO IMAGE

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【【自己PR】『自身の強み/弱みなど』の自己アピールを200文字以内で記入ください。】長所:言い訳をせず、何事にもベストを尽くす姿勢 何か言い訳を見つけ、諦めるのではなく、前向きにとことん取り組むことができます。高校時代に挫折を味わった時から、全力で取り組むことを大切にしています。 短所:他人を頼ることが苦手で、一人で...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 情報通信

NTT東日本

23年卒
技術系総合職 ※総合職へ統合
NTT東日本

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】案内メールのURLからZoomに入り、グループディスカッションを行った。 【GDのテーマ・お題】NTT東日本での新規事業を考えなさい。 【GDの手順】面接官から課題の説明や進行方法の説明を受けてから、グループディスカッションに入る。 簡単に自己紹介を行った後、事業を企画する分野を決めた。...
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IT・通信 情報通信

NTT東日本

23年卒
技術系総合職 ※総合職へ統合
NTT東日本

23年卒 ビデオ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】相手のいない動画面接であったため、特になし。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で、マイページのリンクからアプリを起動してビデオ選考を行った。 【質問内容】質問は1問で、自身の強みと弱みについて。約1分程度でまとめて話す。元々撮影していた動画を提出も可能。元々撮影していなく...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 情報通信

NTT東日本

23年卒
技術系総合職 ※総合職へ統合
NTT東日本

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の問題数と制限時間 【対策方法】自分は特にしていませんが、心配なら玉手箱対策用の参考書が良いと思います。
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IT・通信 情報通信

NTT東日本

23年卒
技術系総合職 ※総合職へ統合
NTT東日本

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。(400字以内)】課題解決能力が強みである。ホテルでのアルバイトの際、社員に新たなサービスを提案して、減少傾向にあった売り上げ向上に貢献した。ホテルの売り上げが10%ほど減少し...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 情報通信

NTT東日本

23年卒
技術系総合職 ※総合職へ統合
NTT東日本

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域活性化に向け、ある地域の通信ネットワークを構築することが課題。NTT東日本のネットワークエンジニアの立場にたって、有線のネットワークを構築する。配布資料を読み込み、地域の人数等の情報を調べつつ、地域の方や業務委託先に扮した社員の方にヒアリングを行い、企画を練っていく。最...
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メーカー 消費財

資生堂

23年卒
Sales
資生堂

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セールスの上の方の人、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、会議室に入って面接開始 【質問内容】なぜ理系なのにセールス職を志望しているのか 志望動機 学生時代頑張ったこと、飲食店で働いた理由、取り組んだ理由、苦労したこと、頑張れた理由 リーダーシップを...
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メーカー 消費財

資生堂

23年卒
Sales
資生堂

23年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明があった後にグループワークをして最終日に商談ロールプレイングを行う 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を渡され、6名のメンバーとデータ分析・提案作成・商談ロールプレイングを行い、セールス業務を体系的に学ぶ。 2日目の商談ロールプレイングは、全員の前で各班プレゼンを行い...
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メーカー 消費財

資生堂

23年卒
Sales
資生堂

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】課題解決型のケースワーク 【各科目の問題数と制限時間】資料から店の課題を特定し、解決策を提案する 4時間程度 【対策方法】課題解決型の個人ワークなので、課題解決型のグループディスカッションに複数回参加し、フレームワークを身に付けておくと良いと思います。
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メーカー 消費財

資生堂

23年卒
Sales
資生堂

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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メーカー 消費財

資生堂

23年卒
Sales
資生堂

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代自ら考え行動し、成果に結び付けた経験を教えてください(300字以内)】【レストランスタッフとしてクレームを月15件から1件まで削減】当時、新人スタッフのミスによるクレームが月15件にも及んだ。育てる環境が必要だと考え、新人育成を決意。新人一人一人からヒアリングし「接客への不安」「評価への不満」が課題だと考え、2つ...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

NECキャピタルソリューション

23年卒
総合職
NO IMAGE

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【興味のある業界(選択式)】金融、メーカー、IT 【当社のインターンシップに応募したきっかけ】ホームページ 【当社のインターンシップへの参加目的】企業研究、業界研究、法人営業体験 【今後の就職活動における軸】仕事内容、社内の雰囲気、教育制度 【当社1Day仕事体験オンラインプログラムに期待すること、プログラムを通して学びた...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR九州(九州旅客鉄道)

23年卒
事務系/技術系コース ※現在募集なし
JR九州(九州旅客鉄道)

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。 500文字以下】私は修士1年から現在までの4年間、◯◯向けの演習科目のTAを行っています。本来であれば毎年修士1年生が担当するTAですが、◯◯で培った◯◯の技術を活かして誰かの助けになれる活動である点に魅力を感じ、次...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 情報通信

NTTデータNJK

23年卒
ソフトウェア技術(SE、PG)職
NO IMAGE

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【所属していた部活・サークル(50)】なし 【専攻分野(50)】◯◯学。◯◯などの理系的な学問から歴史など文系的な学問まで幅広く学べるところに興味を持った。 【ゼミ名(50)】◯◯学ゼミ。明治時代の◯◯をデジタルで表現し、分析・発表を行ってきた。 【専攻テーマの題名】◯◯中の◯◯記述からみる◯◯。◯◯は明治・大正時代の◯◯...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】車とバイクに関わることができ、海外営業にも関われるから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1回目:中堅社員 2回目:人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】志望動機、自己紹介。志望部署、やりたい仕事とそれぞれの深堀。学生時代に頑張ったこと。それに参加した理由。好きな車は何か。選考状況。面接官が海外事業の方だったため、自己紹...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】志望動機、自己紹介と志望部署。それぞれの深堀。工場の場合立ち仕事だが体力に問題はないか、静岡勤務だが問題はないか、などの事務確認。希望の部署に行けない場合はどうするか、そこで頑張れるか。など基本的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各20問、20分程度 【対策方法】同じような問題を解く
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

上智大学 | 文系
【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私がスズキを志望する上で最も重視したポイントは「私が活躍する環境がある」ことだ。具体的には女性が活躍できる点と、グローバルに事業を展開している点だ。まず、スズキの四輪事業は、女性のユーザーが多いコンパクトカーが代表的であり、女性の視点が大切にされて...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 自動車

スズキ

23年卒
事務職
スズキ

内定

23年卒 オンライン単独説明会 / 本選考

上智大学 | 文系
【内容】スズキについての大まかな説明、職種ごとの説明、選考に関する説明。 【注意した点・感想】ウェビナーでの開催であったため顔出しはなかった。細かいところを聞き逃さないように沢山メモを取った。温厚な社員の方が多いイメージであった。1時間半という限られた時間のため説明が簡単だった。サイトで自分なりに調べないと選考対策はできな...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

西武鉄道

23年卒
総合職 ※現在募集なし
西武鉄道

23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】なぜ鉄道業界か、なぜ西武鉄道か 志望動機とゼミの研究に関連があったため、研究内容を詳細に 学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと 西武鉄道にどんな印象を持っているのか 観光とはどんなことができそうか...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

西武鉄道

23年卒
総合職 ※現在募集なし
西武鉄道

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【プログラムの実施趣旨を読み、鉄道会社の事業戦略に関心がある学生を対象とした当社のインターンシップに参加したいと思った理由と当社のインターンシップで学びたいことを教えてください。(500)】私は"地域の魅力をどう磨き上げ地域内・外に伝えていくか、それをまちづくりにどう活かしていくか"という「観光まちづくり」について研究して...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

西武鉄道

23年卒
総合職 ※現在募集なし
西武鉄道

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】西武鉄道が今後取り組んでいくべきセクターと具体的な施策 2日間の沿線視察や社員の方からのお話を聞いた上で後半3日間はグループワークを行なった。最終的には、社員6名程度の前で10分で発表し、優秀なグループは表彰される。 【ワークの具体的な手順】課題の洗い出し→具体的な施策立...
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