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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

住商ビルマネージメント

26年卒
総合職
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と部長が2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接経験数 不動産業界志望理由 →深掘り →自分に合わない業界はあったか 興味のあるアセットの理由 働くのに譲れない条件 チームで行う難しさ 志望理由→深掘り なりたい社会人の像 学...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

住商ビルマネージメント

26年卒
総合職
NO IMAGE

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介→深掘り なぜこの大学、なぜこの学部 今力を入れている学問 ゼミについて→深掘り アルバイトについて→深掘り 学生時代に力を入れたこと→深掘り 志望業界について なぜ不動産管理業界か 扱うア...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

住商ビルマネージメント

26年卒
総合職
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生生活を通してのPR(サークル・アルバイト・ゼミ・その他)】私のPRはコミュニケーションに基づく課題解決能力である。塾講師のアルバイトでは「点数を上げたい」「受験に合格したい」など生徒それぞれの様々な課題や目標と日々向き合っている。これらを解決、達成するために私は対話を重視している。その理由は、対話から学校の授業の特徴...
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IT・通信 システム・ソリューション

Sky

26年卒
社内システムエンジニア
Sky

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式の課題解決ワークを5人程度のグルーブで行った。 最初に企業説明があり、そこから直ぐにワークが始まる。事前に各自チュートリアルを解いておく必要があるため、その内容を思い出しながら進めた。会社の利益を上げるために、どのような選択肢を選ぶかを考えた。 【ワークの具体的...
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メーカー 精密機械

クボタ

26年卒
DX&ITイノベーション
クボタ

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことに加えて、社会貢献度の高い事業を扱っているから 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】ない 【内定後の研修など】ない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方の割合が高い気がします 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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メーカー 精密機械

クボタ

26年卒
DX&ITイノベーション
クボタ

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術の方と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】最終面接前に技術面接のための資料を用意してくださいと言われ、発表時間として30分のうちの5分を使って発表しそれに対して深堀質問という感じであった。 志望動機などは一次で話していたので最終で...
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メーカー 精密機械

クボタ

26年卒
DX&ITイノベーション
クボタ

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 他者を巻き込んだ経験 就職活動の軸 なぜこの業界 SIerとメーカーの違いって何かある? なぜクボタか どのような分野に興味があるか 他社...
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メーカー 精密機械

クボタ

26年卒
DX&ITイノベーション
クボタ

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】とくにない 【対策方法】市販のSPIなどで対策したが、特に意味があったわけではない。
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メーカー 精密機械

クボタ

26年卒
DX&ITイノベーション
クボタ

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】私は大学時代、◯◯のアルバイトで新人教育を担当し、新人育成の改善を通じて店舗の売上向上に貢献しました。 繁忙期に、新人が業務をスムーズに習得できないことが課題でした。私も新人時代、繁忙期は教育が後回しになり、不安を感じていました。しかし、...
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語は40問前後(40分)非言語は30問前後(40分)、性格検査は80問近く(時間制限なし) 【対策方法】他の金融系会社の玉手箱の形式に慣れておく。性格では一貫性を持ち事務作業に向いてそうな回答をした。
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ニッチなビジネスなので転職をする際にキャリアが狭まると思った。また残業も多くそれが引っ掛かった。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 三次面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 部長 年次高め(メガバンク出向社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】選考状況 内定を告げられる 本当の選考状況を教えてください。 逆質問(もう内定だからなんでも聞いていいと言われた。またメガバンク出向だった為業務内容は聞けないと思...
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 9年目 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】ESは読んでいたと思う。 学生時代に力を入れたこと 深堀 挑戦したい業務 志望動機 なぜ金融? なぜ信託? なぜカストディ? 選考状況 カストディの志望度 マスタートラス...
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 中堅 女性 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(深堀なし) 志望動機(深堀なし) 選考状況(深堀なし) 逆質問(多い) ここで見られていると思うのは第1印象、人となり、コミュニケーション能力だ。受け答えがし...
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金融 銀行・証券

日本カストディ銀行

26年卒
総合職
日本カストディ銀行

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社に関心をもった理由をご入力ください。(目安200字~500字) 500文字以下】私が貴行に関心をもった きっかけは、専門性の高い環境で社会の基盤として活躍できると考えたからです。私は◯年間◯◯部に所属し、後輩たちの成長を支えることに大きなやりがいを感じました。彼らに慕われることで責任感が増し、この経験から、将来は人...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

26年卒
Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ)
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2~3年以内の経験を記載ください。(400文字以内)】他者に誇れる経験は○○の長期インターンシップにおいて、新人定着率を向上させた経験です。私はリーダーとして、新人教育を担当しました。担当したプロジェクトでは、新人が早期に辞めてしまうことが課題でした。ヒアリングの結果、...
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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

26年卒
Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ)
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGと同じです。 【対策方法】TGは難しいため、類題が出題されているサイトで対策しました。
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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

26年卒
Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ)
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をわたされ、それに対してチームでディスカッションする内容でした。しかし、ある程度答えは決まっているため答えというよりはプロセスが重要だと感じました。実際に、評価されていた学生はディスカッション中の姿勢がみられていたと思います。 【ワークの具体的な手順】事前課題→デ...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で30分弱、性格は事前受験で30分程度 【対策方法】他企業を利用して良いスコアをあらかじめ取っておく。ISや本選考が集中する時期になるとたくさんの企業がテストセンター受験を開始する。保険会社、デベロッパー、コンサル、政府系金融機関などは基本テスセンなので...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】生保の営業ではスキルが何も身につかないと思った。 【採用人数・倍率】わからないが採用人数は多く、倍率も低そう 【内定者の採用大学・学歴】女子大~早慶、国公立まで幅広く 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 現場社員 年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】ESは目を通していると思う。 パーソナル面よりは企業理解、業務理解が見極められていたと感じた。 今までの選考は雑談会式だったが1問1答に近い。 学生時代に力を入れたこと 学生時代に...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 課長面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 現場社員 年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】ESに沿った形で進む。 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 強み、弱み 志望理由 なぜ金融? なぜ生保? なぜ日生?の順で答えた 就活軸 選考状況(...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 採用担当者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】ESに沿って聞かれる。 学生時代に力を入れたこと 強み、弱み 部活動で大変だったこと なぜマネジメントに挑戦したのか 選考状況 事務質問(生保が身内にいるか) 逆質問 ここで落とされるこ...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

26年卒
営業総合基幹職(総合コンサルティングコース)
日本生命保険相互会社

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください。300字】生涯の信頼できるパートナーとして顧客に寄り添ったコンサルタントになりたいからです。◯◯部での経験から相手を理解して寄り添うこと、伴走し支えることにやりがいを感じました。そのため一生涯顧客に寄り添い、人生の大きな決断に寄り添える生命保険業界を志望します。なかでも貴社...
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金融 銀行・証券

鹿児島銀行

26年卒
総合職
鹿児島銀行

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 鹿児島の地域資源を活かした地方創生プロジェクトを立案し、プレゼンを行いました。5人ほどのチームに分かれて、地域課題を分析しながら企画書を作成。行員からのフィードバックを受けながらブラッシュアップできた点が印象的でした。 【ワークの具体的な手順】まず個人で地域の現状や課題...
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