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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
689277件 のES・体験談
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、技術2人(役員クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】守衛所で受付後、待機室に入室 → 進行役の人事に呼ばれた後、面接会場に入り面接開始 → 終了後、退室して解散 【質問内容】・3分PRの深掘り ・ヤマハ製品の長所、課題とそれに対しどのように自分が貢献できるのか...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接とグループディスカッションの選考を通った人は、最終面接の前に人事面談を行う 【会場到着から選考終了までの流れ】面談用URLから入室、開始 → 終了後、退出 【質問内容】・一次面接のフィードバック  →評価された点と、最終面接に向けて改善点 ・最終面接の内容について  →3分PRで何をするのか  →ど...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・技術 【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室、開始 → 終了後、退出 【質問内容】・90秒PRについて ・学生時代に力を入れたことについて ・チームでの経験、その中での役割について ・入社後、どんな製品に携わりたいか  →その製品について深掘り:何...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】学生全員が集められ説明が行われたのち、各自チームに分かれて開始 → 終了後チームごとに発表を行い、社員の方から感想と次回選考の説明があり解散 【GDのテーマ・お題】アニメ映画の製作委員会のコアメンバーとして、アカデミー賞長編アニメ映画賞の受賞を狙うために、与えられたキーワードを使ってアニメ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】もし参考書があれば事前に解く練習をしておくと良いと思います。
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

26年卒
商品開発コース
ヤマハ

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「+」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。(最⼤2個)(100字以内)】・接客アルバイトで様々な人と接するようになり、他人に対する考え方が変化した。自分ではなく他人...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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JTB商事

26年卒
総合職(エリア内転勤型社員)
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(300字)】私がインターンシップを志望するのは、旅行業界の商事事業を通じてお客様に新たな価値を提供する仕組みを学びたいと考えたからだ。お客様の旅での体験を創造する仕事に興味があり、中でも宿泊施設や観光資源の企画・提供に携わる貴社の事業に魅力を感じた。私自身、旅行の際に宿泊施設や現地の体験が旅の満足度に大きな影響...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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JTB商事

26年卒
総合職(エリア内転勤型社員)
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】古くからある旅館をリメイクし、売り上げを向上させるための提案をこの会社の立場からどう行うか?というワーク。 パワーポイントの出来は求められず、内容重視で評価して頂いた。 チームは入室時に分けられていた。 【ワークの具体的な手順】制限時間内にパワーポイントかワードの資料に...
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若い内から挑戦できる環境という点で、NOと言われない環境に魅力を感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】内定者懇親会あり。 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】20名程度。 【内定者の採用大学・学歴】MARCHから日東駒専まで、幅広い大学からの採用があった。 【自分...
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長、他役職の高い方二名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて待機。人事の方に呼ばれると面接室に移動。 【質問内容】・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに対する深掘り ・逆質問 一次選考から最終選考まで、すべての面接で長所と短所を含めた...
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、営業職、企画担当 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて待機。人事の方に呼ばれたら面接室に移動。 【質問内容】・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに関する深掘り ・これまでの挫折経験 ・学業で頑張ったこと ・趣味 ・家族に関すること ・...
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長、営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着して、二階の待合室で待機し、人事の方に呼ばれたら面接室に移動して面接開始。 【質問内容】・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに沿った深掘り ・家族、友人からどのような人と言われるか ・営業職に対しての印象 ...
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【加賀電子を志望する理由をお書きください。】新規ビジネスに取り組み、新しい価値を提供することで人々の生活に感動を与えたいからである。座談会に参加した際、「誰も知らないことを先に知れる」という点に魅力を感じた。また、エレクトロニクスに携わる独立系商社としての強みを活かし、世界中の最先端技術を取り入れながら新たな市場を創出する...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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加賀電子

26年卒
総合職
加賀電子

内定

26年卒 先輩社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】インターン参加者の中から限定で、座談会に案内される。グループに分かれ、先輩社員に質問していくという内容 【注意した点・感想】営業社員の方のみでなく、人事の方々もzoomに参加されていたので、印象を下げないように、明るく話すことを意識した。また、直接質問できる貴重な機会であったため、事前に質問をまとめてから座談会に参...
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IT・通信 システム・ソリューション

MS&ADシステムズ

26年卒
システムエンジニア
MS&ADシステムズ

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技(120字)】趣味は、美術館巡りです。最近では、クロード・モネの「睡蓮」を鑑賞するために国立西洋美術館に行きました。特技は、小学校から○○年間続けていたバレーボールです。この経験から、仲間との目標達成意欲が高まったと思っています。 【研究室・ゼミテーマ】○○から読み解けるジェンダー平等の○○○○と○○の違いは何...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

昭和(建設)

26年卒
技術部門
NO IMAGE

内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究課題または得意科目・分野、卒論・修論など】◯◯の授業では◯◯地域の再開発をテーマに個人課題に取り組んだ。現地調査や文献調査を通して、◯◯空間の未活用や人通りが少ないといった地域の現状や課題を分析した上で、◯◯を人々が集う開放的な空間へと変え、周辺の建物を再整備する計画を立案した。模型とプレゼンボードを作成し、自分のア...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

26年卒
コンサルタントサポート職
ベイカレント

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 理系
【志望理由をご記入ください】私はコンサルティング業務を通して、組織の働きがいを向上させることで、日本社会を変える一助になりたいと考える。業界の中でも貴社は、ワンプール制度を導入している。多様な業界の知識やスキルをもとに、顧客の事業や組織に関する複雑な課題に対して包括的なソリューションを提供し、組織の業務効率化やモチベーショ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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コンサル・シンクタンク 戦略コンサル

コーポレイト ディレクション

26年卒
経営コンサルタント
コーポレイト ディレクション

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたは、社会人として何を成し遂げ、どのような価値を提供したいと考えていますか(300文字以内)*】私は柔軟な戦略立案能力を身に着け、「価値あるものを正しく伝える」という価値提供をしたい。昨年、企業の◯◯にて、◯◯は高評価を得つつも、売れる未来が見えづらいという理由から1位を逃した経験がある。この時、2か月をかけて必死に...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

エムティーアイ

26年卒
総合職
エムティーアイ

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】就活軸、なぜエムティーアイなのか、キャリアビジョン等です。 回答は一貫性のあるように過去の経験から繋げることと、FBでいわれた質問に答えるだけでなく会社への熱量やアピールをより伝わるように回...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

エムティーアイ

26年卒
総合職
エムティーアイ

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終選考前にFBを兼ねた面談を必ず行っているようです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し 【質問内容】面談なので志望理由や将来やりたいことの再確認をしました。また、前回の面接のFBとしてどこが良かったか、次回はもう少しここを改善した方が良いなどのアドバイスを頂けました。最終前にしっかり疑問や不...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

エムティーアイ

26年卒
総合職
エムティーアイ

26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介とガクチカ、自分の好きなこととそれに対する向き合い方、就活の軸、入社後にやりたいことなど、過去の経験から将来像まで性格の部分を重点的にみられる質問だった。一つの質問に対し...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

エムティーアイ

26年卒
総合職
エムティーアイ

26年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場で働く方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】ガクチカ、他に見ている企業、就活の軸等聞かれました。志望理由は聞かれなかったが、他に見ている企業から派生してなぜうちなのかや就活の軸からうちに当てはまる部分はどこだと思うかといった部分がよく...
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金融 保険(生保・損保)

損害保険ジャパン

26年卒
職員(総合系[ブロック限定])
損害保険ジャパン

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技(50文字)】趣味は観劇です。最近はハムレットを観に行きました。特技は○○から○○年間続けてきたバレーボールです。 【 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。(400文字)】未経験ながら大学で○○部に所属し、○○名の部員を...
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金融 銀行・証券

大和証券

26年卒
総合コース(広域エリア総合職)
大和証券

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。 ※ (400文字以内)】私には【金融の力で人の挑戦に伴走したい】という夢がある。〇〇〇サークルにて、主将として初級者が上達しやすい環境を整備することに奮闘した経験から、人の挑戦に伴走し共に成果を挙げることにやりがいを感じると知る。また、就職活動を通じて、リス...
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メーカー 食品・飲料

アサヒ飲料

26年卒
事務系コース
アサヒ飲料

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 理系
【学生時代に力を入れたこと】大学の地域活性化プロジェクトで、○○県の伝統工芸と観光資源を組み合わせた手仕事ツーリズムの企画に挑みました。メンバーは進め方にも温度差があったため、まずは全員の期待をすり合わせることから始めました。小さなタスクを分担して、達成感を積み重ねてもらうことで責任感を醸成し、週に一度のミーティングで成果...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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