職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

20年卒事務職

事務職

No.41698 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

エントリーシート（ES）

本選考

大学非公開 | 文系

エントリーシート（ES）

最終選考結果	1次選考通過

あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字）

◯◯会で活動し、昨年は◯◯班チーフを務めた。最も力を入れたのは、選手の特集などの「コラム記事」という新たな取り組みの提案、実現だ。◯◯部に関するweb記事は閲覧数が減少傾向にあったため、新たな切り口の記事で読者を増やそうとした。
実現までには様々な人の協力が必要だった。当初「前例がない」と難...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

右の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。＜科学・比・ニーズ・創造・経済・究・細胞・信念・結合＞物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。（200字）

「合理性重視か、感情重視か」。性格検査で問われるたびに、なんだか“合理性”を狭義に捉えすぎている気がして違和感がある。つまり、合理性は、感情の動きも含めて計算されるものではないのか？と思うのだ。人間の感情も科学される時代に、“合理性”を単に数学的に捉え、“感情”と並べて比較するのはナンセンスな...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

就職活動あるいは日々の生活において大事にしている軸は何ですか？（100字）

「広い視野と多角的な視点を持つこと」。
物事を一側面からしか見られない人間は本質を見落とす。そのため、就職活動では幅広い業界と関われることを軸の1つにしており、学業では異文化理解を深めている。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

研究テーマ

◯◯の◯◯の変容と、◯◯が◯◯に与えた影響について

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は2人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシート（ES）

選考合格の秘訣を見る

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】非言語・言語・性格　【対策方法】問題集

【経緯】ES提出後、営業社員から電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの下で待ち合わせたのち近くのカフェへ移動。飲み物を頼んだ後1時間ほど逆質問と自分についての質問をされた。　【質問内容】ほとんどが逆質問の時間であった。いくつか質問内容を考えていって、そこで得た答えについて更に気になったことを質問すること...

【経緯】1回目のリクルーター面談の後、一週間ほどして再び電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の下で待ち合わせたのち近くのカフェへ移動。1時間ほど話した。　【質問内容】1回目と同じく逆質問の時間が半分ほどあった。前回と違う職種の方だったので、前回得た回答を踏まえて質問をした。また。学生時代頑張ったことについても...

【経緯】2回目のリクルーター面談の後、1週間ほどで3回目の電話がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせの場所で合流した後近くのカフェに入り1時間ほど話した。　【質問内容】半分の時間は逆質問で、残りの半分は面接形式で深ぼられた。周りを巻き込んだ経験や、旭化成を志望する理由を聞かれ、その後には実際の面接で話す際のア...

【内容】グループに分かれて決められたテーマについてグループワークをしながら旭化成の企業勉強をした。　【注意した点・感想】三人ぐらい社員の方がいて各テーブルを見回っていたが、終始和やかで選考されているという感覚はない。おそらく単純に企業の説明会だけであると思われる。ここで学んだ事項はエントリーシートを書くときに役立つので有意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方と、年配の方2人。年配の方は役職が高そうな雰囲気があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて選考状況を記入した。選考終了後は自分で帰宅。　【質問内容】はじめに1分間の自己紹介の時間を取られた。その後自己紹介の内容に沿って3人の社員の方から順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方と、人事部長のような方と、60〜70歳ぐらいのご年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され2分程度で自己紹介をするように言われる。その後人事に案内され面接室へ。その後帰宅。　【質問内容】2分間の自己紹介をした後、少し深掘りされた。現在の就活状況を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった。雰囲気の良さや働きやすい環境に惹かれた　【内定後の課題の有無】特になし。リクルーターの方から祝賀会が開かれる。　【内定後の拘束】特にな　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】事務系は関西で13人ほど。全体では30人前後だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大、　【...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群ではあったが、給与・福利厚生がより充実している他の企業からも内々定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数、言語、パーソナル　【対策方法】対策本

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
コクヨ
総合職（事務系）
メーカー
日本ハム
総合職
メーカー
リコー
技術系（総合、他）
メーカー
大日本印刷
事務系総合職
メーカー
アシックス
総合職
メーカー
ワコール
総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、旭化成の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、旭化成のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。旭化成のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や旭化成の企業研究をする際に役立ちます。