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No.1395 本選考 / エントリーシートの体験談

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各質問項目で注意した点

軸に一貫性があること。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】特にしていない。必要があれば他社で練習したり、テストセンターの対策テキストをしたほうが良い。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 社員質問会 / 本選考

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後学生7人が一つの机に案内される。終了後流れ解散。　【質問内容】学生が社員に対して質問するだけ。化学品、自動車、法務の社員さんが来て20分ごとに机を移動する形。私はカンパニーごとの雰囲気の差や、化学品では安定供給が求められるため、あまりソリューション営業はないのか。と...
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16年卒 1次面接（個人面接） / 本選考

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【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前の椅子で呼ばれるのを待つ→順番が来て入室→終了後そのまま帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったことを2分で喋らされる。その後はそれについて深堀り。なんでそれをしようと思ったのか等、モチベーションの面を良く聞かれた。最後10分で就職活動の軸と志望企業、他社の選考状況を詳...
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16年卒 2次面接（個人面接） / 本選考

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【時期】6月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後前の人が終わるまで面接室前の椅子で待機→呼ばれて入室→終了後そのまま帰宅　【質問内容】初めに10分くらいエントリーシートに書いていたアルバイトでの経験を深堀りされた。なぜそれをしたのか。その目標のために何を考えてどう対処したのか。問題はなかったのか、等。そのあと20...
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16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後性格診断テストをされる→人事と話しながら控室で待機→呼ばれて面接室に入室→終了後すぐに帰宅　【質問内容】自己紹介と自分の強みを最初に2分で喋らされる。自分の強みに関連して話したエピソードについて、なぜそれをしたのか、モチベーションはなんだったのか、大変だったことは何...
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16年卒 中堅人事面談（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目ぐらいの女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前で5分ほど待機→面接→その場で解散　【質問内容】エントリーシートに記入した「これまでに最も力を入れて取り組んだこと」「就職活動の軸」の深堀が中心であった。 また、他社の選考状況は若手人事面談の時よりも詳しく聞...
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16年卒 役員面談（最終面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく待機→面接→採用担当と雑談→解散　【質問内容】エントリーシートに記入した「これまでに最も力を入れて取り組んだこと」「就職活動の軸」を中心に聞かれた。 特に「就職活動の軸」はかなり深堀され、なぜ旭硝子でないといけないのかという...
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16年卒 若手人事面談（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目ぐらいの男性の人事。 頭の良さそうな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前に10分ほど待機→面接→その場で解散　【質問内容】エントリーシートに記入した、「これまでに最も力を入れて取り組んだこと」「就職活動の軸」を中心に聞かれた。 また、他社の選考状...
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16年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【質問項目】これまでに最も力を入れて取り組んだこと。（30文字） これまでに最も力をいれた取り組みにおいて、目標としていたこと。（300文字） これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容とその結果を教えてください。（300文字）　【注意した点】最も取り組んだ内容（30文字）→何を目標としてそれに取り組んだか（300...
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ワンキャリアでは、AGCの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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