職種別の選考対策

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メーカー AGC

19年卒技術系

技術系

No.19455 本選考 / 部門別少数面談の体験談

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19年卒

部門別少数面談

本選考

京都大学 | 理系

2018年4月上旬

部門別少数面談

2018年4月上旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	2時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人だった。1人は所長。

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会場到着から選考終了までの流れ

工場見学（30程度）
→一人ずつ面接（40分ずつ）
→他の学生が面接している間、若手社員の方と座談会

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質問内容

まず研究紹介を行ったが、内容に関する技術的な質問はほとんどなく、研究への取り組み方について詳しく質問された。研究以外に力を入れたことなども訊かれたが、オーソドックスな面接内容だったと思う。その中でチームでの問題点を解決した経験について尋ねられたため、個人としての経験だけでなく、団体の中での経験...

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雰囲気

非常に和やか。面接というよりは会話に近い。話が盛り上がることもあり、学生にとっては非常にやりやすい雰囲気であると思う。

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注意した点・感想

研究内容よりもその取り組み方についての質問が多かったため、人柄が重視されているのだと思う。逆質問の時間が10分程度あったため、事前に訊きたいことを準備しておいても良いかも知れない。自分は職種別面談会できいていた働き方を再度確認する質問をした。

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本選考

2018年3月下旬

2018年3月下旬

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2018年4月上旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後面接室に案内される。最初心理適性検査を受け、その後面接。面接後エレベーターまで案内されて終了　【質問内容】「就活の軸は？」、「他にどんな企業を受けている？」、「日本の技術力を世界に発信するのに貢献するのは...

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【内容】社員の方々と職種やカンパニーごとに分かれて興味のあるブースを回りながらお話を聞く。　【注意した点・感想】聞きたいことや興味のある分野を事前に調べて絞り込んでから参加した。後で聞き逃したことがないように、聞きたいことは漏れなく聞けるように準備した。社員同士の仲の良さや距離感も見るようにして、社風を混じられるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に通され、社員さんと学生複数ずつで研究内容についてディスカッションして終了。　【質問内容】研究内容についてそれぞれ簡単に説明、それに対し面接官から質問されディスカッション。なぜ旭硝子なのかを話した後、自身の研究がどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所について研究をプレゼンして、個人面接して、研究所見学して、最後に社員の方と食事会。　【質問内容】プレゼンに関しては学生同士で質疑応答をする。時間があれば社員の方から質問もある。個人面接はやりたいことや研究をどのように生かせるかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について簡単な性格テストを行い、面接を行い、終了。　【質問内容】研究内容と自己アピールをまず行い、それについて質問をされる。苦手な人はいるか、また苦手な人と深くかかわらなければいけない時にどのように対処するか、自分の長所短...

【採用人数・倍率】約100人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2つの班に分けられて、面談をする班と座談会をする班に分かれる。面談終了後は、近くで懇親会。　【質問内容】基本は集団面談が個人面談になったと考えると良い。学生時代に頑張ったこと、研究内容、自己PR、将来のキャリア...

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