職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

20年卒技術系

技術系

No.50160 本選考 / 二次面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

20年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2019/05/23

2019年4月20日

二次面接

2019年4月20日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	2人
学生の人数	5人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員

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会場到着から選考終了までの流れ

部署の説明があり、一次面接同様に集団面接の形で始まった。

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質問内容

なぜうちの会社を選んだのか、一次面接のときとやりたいことは変わらないか。他の選考状況を教えてください。うちの志望順位は何番目ですか。大学での研究概要を説明してください。その研究は将来何に役立ちますか。

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雰囲気

一次面接よりさらに偉い方が面接官であった。

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注意した点・感想

一次面接で答えた内容は覚えておくようにした。一次面接で答えたことを更に聞かれることがあったためメモしておくようにするといいと思う。マッチングを重要視していることがひしひしと伝わったため、やりたいことを整理しておくようにしよう。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2019年3月初旬

2019年4月7日

2019年4月20日

2019年5月9日

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内定

京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの重役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず100問程の性格テストを受けさせられる。その後部屋へ案内されて40分程の面接を受ける。　【質問内容】自己紹介簡単な研究紹介自己PR 志望理由就活の軸、就活状況内定を受けた後どうするか ...

【研究概要（400文字）】私は◯◯体を合成しその◯◯測定を行っています。目的は◯◯体の物性メカニズムを明らかにすることで、◯◯温度を上昇させる糸口をつかむことです。研究では新しい物質を合成するための様々な条件を自分で考えて実験を行っています。目的の物質ができないことや筋の通るメカニズムが考えられない等行き詰まることがあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人、若手人事1人、中堅社員3人、重役1人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明30分工場見学2時間面接30分ペーパーテスト40分社員交流会1時間懇親会2時間半　【質問内容】自己紹介研究概要研究で頑張った事、苦労した事志望動機学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オートモーティブガラスビルディング電子カンパニー化学品カンパニーの製造エンジニア社員若い人は少なく、課長以上くらいの人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の待合所で10分程待機する。その後、1つの会場に全学生と全社員が入る。学生は6人...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】夏インターンなど余裕のある時期に受験しておき、いい点数をあらかじめ確保している方が良いと思われます。

【研究概要】私は◯◯の◯◯について研究しています。◯◯は高い導電性、熱伝性、物理的強度を示すなど優れた性質を数多く有するため、研究が盛んに行われています。その中で、私は◯◯をナノスケールまで小さくした◯◯（◯◯）に注目しました。◯◯は◯◯の特性に加え、発光を示すなど、◯◯とは異なる性質を持ちます。更に、◯◯はサイズによる物...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】まず簡単な企業説明が行われる。次に指定された部門のブースで社員の人の話を聞き、その後は好きな部門のブースを回って、話を聞く。　【注意した点・感想】今後の選考に役立てるような情報やフレーズを聞き出すようにしました。また、AGCはカンパニーや職種ごとに選考が行われるので、ここでどのカンパニーのどの職種が向いているか...

【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に答えていけば良いです。

【最も興味のある職種（第1希望）を選択してください。】製造エンジニア　【上記で選択いただいた理由を簡単に入力してください。（100文字以下）】私は生産技術職を通じて社会貢献したいです。大量消費社会となった今、世間に求められているのは安くて質のいい製品だと思います。そこで、低コストで高品質な製品の製造法を考案する生産技術職に...

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