職種別の選考対策

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メーカー AGC

21年卒事務系

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No.78672 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果	1次選考通過

学生時代頑張ったこと。テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字）

部内投票で◯◯部の部長に選ばれた私は周りの人たちへの働きかけを行い、部の成績向上を目指して様々な改革を実行しました。

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上記活動の目標（100字）

私たちの部は◯大会で一次予選すら突破することができない状況が続いていました。しかし、私は練習に取り組むからには勝利を目指したいと考え、団体戦で◯◯大会に進出することを目標に掲げました。

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上記活動の内容（300字）

引退時期の延長と練習方法の改善という2つの改革を行いました。まず敗因を分析したところ、私たちの部は受験勉強優先のために引退が早く、予選では他校の3年生に対して2年生が戦っていることが問題だと考えました。そこで3年生が予選に出場できるよう、顧問の先生方や部員たちに対して引退時期の延長を提案しまし...

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上記活動の結果（200字）

早期に引退するという長年の慣例を変たことで部内の雰囲気が変わり、「本気で◯◯大会出場を目指すんだ」という強い意思をチームで共有できました。また、緊張感のある練習方法に変更したことによって集中力やプレッシャーへの耐性が向上したほか、減った矢数を補うために自主練習に来る部員の数も増えました。こうし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1Fの受付で手続きを済ませた後、AGCオフィスの受付で人事に呼ばれるまで待機。人事に呼ばれ、共に面接室に向かう。　【質問内容】・インターンシップの感想、学んだこと・就活の軸・現在受けている企業・現在受けている企業の中...

【内容】複数職種の部門説明と社員との座談会　【注意した点・感想】一切評価していないと言われたが、気を抜くことなく積極的に質問した。イベントの最後にアンケートを記載するが、志望した部署のリーダーが最終面接官である可能性が高いため、部署の特徴や文化を理解し、そこに惹かれる具体的な理由作りを勧める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に案内され、会議室に向かう。　【質問内容】・就活の軸と深堀り・志望業界・志望度1〜5位までの具体的な企業名・なぜAGCが1番なのか・希望職種、部署と理由・学生時代に力を入れたことの深堀り（...

【学生時代頑張ったこと（100文字）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】所属する◯◯サークルの新歓代表として、現メンバーと協働しながら1年のサークルイベントの中でも重要である新歓活動に尽力し、結果、新入生数を前年比の◯％、過去◯年で最高数の◯名にしたこと。　【上記活動の目標（100文字）】2点ある。1点目が、よ...

17人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】キャリパーというwebテスト簡単な能力検査と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は全て合わせて30問ほどで1時間程度。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長2人（化学カンパニー、オートモーティブカンパニー）、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に待合室で簡単な性格検査を行い、若手人事の方が雑談で緊張をほぐしてくださる。その後面接室に案内され、面接。　【質問内容】・自己紹介・就活状況（他はどこの企業を見てい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンター。30分ほど　【対策方法】・インターンシップの応募の際に提出したスコアをそのまま使い回すことができる。・参考書で勉強

【内容】最終面接前に学生のAGCに対する不明な点を解決するための座談会　【注意した点・感想】選考ではないため、リラックスして臨んだ。しかし、最終面接ではAGCのどの部門で何を成し遂げたいかを問われると事前に伝えられていたため、自分が何をAGCでやりたいのかを明確にするために各部門説明にしっかり耳を傾けた。

【承諾/辞退理由の詳細】事業会社であるため、自分のスキルがその会社のみに通用するものに偏ってしまいがちであるため。　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】計数言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数合わせて1時間弱。　【対策方法】SPIの問題集を1周した。

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