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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入り、そのまま開始 【GDのテーマ・お題】日本の義務教育をどう変えたらよいか? 【GDの手順】Zoom入室後、すぐブレイクアウトルームに移動し、アイスブレイクを行う。その後、自己紹介とアイスブレイクが行われる。その後、面接官からお題が発表され、GD開始。20分間で発表準...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全体を通じて問題数が多く、時間もかなり少なかった。 【対策方法】特になし
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは課題解決&施策立案です。具体的なテーマは言わないでほしいと会社から言われているため記入しません。1チーム5〜6人。1日目の16時ごろに中間発表、2日目の15時に発表でしたが、本当に時間が足りません。発表はスライドを作成し5分間でプレゼンします。 【ワークの具体的な手...
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25年卒 ディスカッション面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ご自身の感じられる世の中の課題をテーマについて面接官と1対1でディスカッションします。最初にテーマと、それについて知っている課題について話し、面接官が決めた課題について深ぼっていきます、本質的な課題を決め、それを解決す...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】SPIかわからないが、言語、非言語、性格検査だった 【各科目の問題数と制限時間】標準的 【対策方法】特になし
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25年卒 グループ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについてとその深堀が行われた。困難だった点、それをどう乗り越えたかについて具体的なエピソードとともに話すように深ぼられた。特に、ビズリーチの志望動機を聞かれることはなかっ...
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25年卒 ディスカッション面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→互いに自己紹介→面接→FB 【質問内容】「あなたが現在最も関心のある社会課題は何か。」 「どの立場から課題解決を考えるか。」 「理想はどんな状態で、現状はどうなっているのか。」 「どのような課題が考えられるか。真因は何...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室しディスカッション 【GDのテーマ・お題】日本の英語教育に変化は必要か。 【GDの手順】自己紹介→お題発表→議論→発表→フィードバック、の流れ。 自己紹介で軽く学生時代に力を入れたことを話した。 議論の流れとしては前提確認→現状分析→深掘り。 提示されたパワーポイントの...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】対策していない
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ビズリーチ・キャンパスの新機能を提案せよ」というお題だった。1チームは3-4人。チーム内で、BizDev(クライアント企業に赴いて人事にインタビューする側)と、PdM(就活を終えた学生にインタビューする側)に分かれた。メンターはほぼつきっきりでワークに付き合ってくださり、...
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25年卒 ディスカッション面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い採用担当の20代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURL から参加。終わり次第退室。 【質問内容】事前に興味を持っている社会課題を準備してくるよう指示をされた。その社会課題に関して議論を行なった。課題の本質はどこかということであったり、解決策にはどのようなも...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、終わり次第退室。 【GDのテーマ・お題】日本の義務教育に変革は必要か 【GDの手順】20分間グループメンバーで議論をして、その後1分間の発表があり、最後にフィードバックをいただいた。ファシリテーターや、タイムキーパーなどの役割を決めて、議論を進めて行った。議論が...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】市場価値の高いビジネスパーソンになるためにファーストキャリアに必要な環境要因3つを挙げるというテーマのもと3時間強議論を行なった。その後座談会の時間が設けられており、複数の社員に様々な質問をすることができた。 【ワークの具体的な手順】課題解決のフレームワークを教えてくれたの...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介領域での新規事業立案。チームは事前に決まっており、1日目にフレームワークの説明、1回目のプレゼン、2日目の夕方に最終プレゼンがあり、プレゼンは5分間。メンターはつきっきりなので都度FBを受けられる。 【ワークの具体的な手順】1日目の午前にフレームワークの説明があった...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半から30代前半の男性。役職等はなし 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入りそのままスタート 【質問内容】事前に用意していた社会課題を1つ挙げて、それを面接官と2人で解決の方向性、方法などを考えていく。方向が逸れていったり、深堀りをすべきタイミングでは口を出し...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていないが、全体を通して時間も問題数も少ない。 【対策方法】言語は中学受験レベルだったため対策不要。心配なら少しSPIなどで対策すれば問題ないと思う。非言語も難易度自体は高くないので、正確性とスピード感さえ意識できれば問題ない。
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入りそのままスタート 【GDのテーマ・お題】日本の英語教育に変化は必要か? 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれて簡単にアイスブレイクを行う→全体ルームに戻りお題が説明→ブレイクアウトルームに分かれてGDスタート(20分間で発表準備まで行う) GoogleSli...
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25年卒 ディスカッション面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるために特になし 【質問内容】現状興味をもっている社会課題についての議論をする。 事前にこれが質問されることは分かっているので準備する時間はある。 自分の今持っている課題感と解決策を述べ、それについて社員さんとデ...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・適性検査 【対策方法】特になし
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたzoomのURLから予定時間までに参加 【GDのテーマ・お題】ビズリーチのサービスについて? 【GDの手順】概ね、前提・現状把握・ボトルネック特定・施策案出し・選定のフレームワーク的な流れで進めた。タイムキーパーは決めたが、ファシリテーター等の役割は特に決めずに進めた。全員で共通...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビズリーチのようなサービスの提案 全体に対してまずは、visionalさんが行っている事業などの説明がなされる。 その後、テーマの発表と班分けがあり2日間かけてグループワーク。グループには各一人社員さんがついて担当してくれる。 【ワークの具体的な手順】企業説明→議論の進...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パソナグループの2025年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。パソナグループの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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