職種別の選考対策
年次:
22年卒 事務系C職(総合職)
事務系C職(総合職)
No.150975 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 事務系C職(総合職)
事務系C職(総合職)
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で3名ほど |
参加学生数 | 全体で20名ほど |
参加学生の属性 | マーチ以上くらい |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
4つの分野から選択して、会社の新規事業を立案する。
現代社会がどのような課題を抱えているのか、日特がどんな分野に技術を持っているのか、それを新規事業にどう活かせるのかなどを話し合う。
2日目の最初に発表して、座談会をへて終了。
ワークの具体的な手順
進め方は完全にグループごとに任せられている。
文理混合なので、それぞれの学生が持っている知識などを総動員して、案を出した。
インターンの感想・注意した点
新規事業立案というワークは非常に興味深く単純に楽しかった。
理系的な知識がなくて困った時もあったが、メンバーに院生などもいたので助け合いながら進められたと思う。
グループとしての最終的な成果はイマイチだったと思うが、ワークでの他のメンバーとの関わり方を評価してもらうことができた。
懇親会の有無と選考への影響
ごく少数のみのようだが、1月に早期選考の案内が来た。
早期選考では一次面接が免除となり、面接は2回のみで内定を頂けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中に社員の方がグループに入ってくることはあるが、あまり評価されているような印象は受けなかった。しかし、ガッツリ評価されて早期選考につながっていたので、常に見られている意識を持って臨んだ方が良い。
ワークの発表に対してはフィードバックを頂いた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
名古屋の会社、自動車の部品
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
セラミックスに強み、挑戦する社風
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