22年卒 事務系C職(総合職)
事務系C職(総合職)
No.150996 本選考 / エントリーシートの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
提出期日 | 2021年1月 |
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提出方法 | マイページ上で |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
就職先を選択するにあたり、重視する項目3つ
1、競争より共創を大切にする社風がある
2、オンリーワンまたはナンバーワン製品を持っている
3、挑戦と変革を重視する風土がある
学生時代に力を入れたことを簡潔に
◯◯人規模の◯◯で自分発信の新たな取り組み、活動規模の縮小を阻止
(学生時代に力を入れたことについて)担った役割・一番頑張ったこと
長期的に人手を確保するには、新規入会者の増加・途中退会者の減少が必要と考えた。◯◯として、2つの新たな施策を講じた。一つ目に認知度の向上に取り組んだ。新入生からの関心を呼ぼうと、3つの他団体との合同説明会を自ら企画した。二つ目に全員が当事者意識を持てる組織づくりに取り組んだ。大規模団体であるが...
大変だったこと・工夫したこと
他団体と合同での説明会を行うにあたり、それぞれが行なってきた従来の開催方法が異なり意見が割れたことに最も苦労した。一時は合同での開催を取りやめる意見も出たが、開催者側・新入生側の両方に合同開催のメリットがあることを訴求し続けた。その上で、説明会を二部構成にしてプログラムごとの開催方法を変えるこ...
得られた結果・経験から何に気づき何を学んだか
合同説明会では、初めは当◯◯に関心がなかった学生にもアプローチでき、新規入会者の1.5倍増(◯◯人→◯◯人)を達成した。メンター制度では、密になったメンバー間の繋がりが活動継続の契機となり、途中退会者は半減(◯◯人→◯◯人)した。経験を通じて、臆さずに他者を巻きこむ姿勢の大切さを学んだ。個人で...
ゼミの研究内容
◯◯系ゼミナールに所属し、国内における格差を軽減する上で必要な◯◯◯◯について研究している。少子高齢化の進行や人口減少問題を踏まえて、今の日本に適用可能でかつ持続可能な◯◯◯◯◯◯を、自分なりに考察して明確にすることを目標に進めている。具体的には◯◯の◯◯を参考に、特に教育という観点から格差を...
長期経営計画を読んで何を感じたか、考えたこと
自動車社会の変化により、貴社が最も重要な変革地点にいることを理解した。中でも、「変えるために壊す」という姿勢に共感した。私自身これまで、既存の制度を壊して新たな方法を導入してきた経験があるため、時には壊すという決断が必要になると思っている。変革期の今だからこそ、貴社で働き未来構想に携わりたい。
日特WAYのうち、最も大切にしているものと上記の価値観を選んだ理由
(素志貫徹を選択)
これまで力を入れてきた◯◯部・◯◯・◯◯、その全てで壁にぶつかっても解決方法を探り、目標達成にこだわってきた。例えば、部長として練習体制を改善し◯◯大会を目指した◯◯部では、元◯◯のOGの方に稽古を依頼するにあたり指導料の壁にぶつかった。そこで、近隣の◯◯◯◯に部として出...
この価値観(日特WAY)を日特でどう活かすか
貴社の営業職では、質・価格・納期を自社と顧客間で調整することになると思う。その際に、会社として譲れないポイントはしっかり伝えた上で、相手の不満もなくすような解決策を共に考えたい。最終的には双方の納得いく契約ができる営業ウーマンを目指したい。
各質問項目で注意した点
比較的設問量が多かったので、時間はかかったが、わかりやすい文章を書くことを心がけた。
日特WAYに関しても長期経営計画に関しても、自分の経験と紐づけることを意識した。
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