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過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。(300文字以下)

所属するサークルが学祭に出した模擬店で、責任者として売り上げの向上に努めました。同サークルでは近年目標とする◯◯万円の売り上げを達成できずにいました。目標達成のため、知人に聞き込みをするほか、他大学の学祭を実際に見に行くなどしたところ、宣伝が弱いという問題点を発見しました。そこでまず、他の部員...

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あなたの欠点は何ですか?その欠点を克服するために、努力していることも踏まえて記述してください。(300文字以下)

私の欠点は、自分の意見を言えない時があることです。具体的には、自分の意見に自信が持てない時や、深い関係性を築けていない人に対して、自分の意見を表明することを躊躇ってしまう時があります。この欠点を克服するために2つのことに取り組んでいます。1つ目は、ゼミで議論をする際に「最低◯◯回は発言する」と...

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世の中に対して疑問に感じていること、理不尽に思っていることを記述してください。(300文字以下)

大学入試結果の開示制度に疑問を感じます。現在、ほとんどの大学は入試の点数を公開するのみで、学生は自分の解答のどこに加点・減点されているのかといった採点過程を知ることができない状態です。しかし、自分の解答に対する評価基準が分からなければ復習をしっかりすることができず、とりわけ不合格者が翌年の受験...

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あなたがこれまでの人生の中で「やってしまった」と感じた失敗は何ですか。そして、その経験は現在のあなたにどのように繋がっていますか。

高校の◯◯部で怪我をし、重要な大会に出場できなかったことである。原因は計画性のないハードな練習でした。それまで部活の練習時間以外に自主練習の時間を設け、誰よりも量をこなしていたが、無計画にがむしゃら取り組むことが必ずしもよいことではないと気づきました。それ以降、何かを始める前にはしっかりと計画...

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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、順に案内される 【GDのテーマ・お題】あるテーマに足して、賛成か否かを問われる 【GDの手順】最初に簡単に自己紹介をしました。その後、お題が発表され、グループで話し合いをし、課題発表がされ、もう一度話し合いを3分程度して、意見交換6分をしました。しかし、役割の交代などもあり、...
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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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20年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の20年目以上の方が二人 【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、誘導されて面接。 【質問内容】ESの内容へのツッコミが基本的だが、それ以外にも下記のような基本情報で提出していた情報からのツッコミもあって驚いた。 ・コンサルと商社の違いを一言で ・なぜ行政に行かな...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代から50代の営業の社員の方二人と若手人事一人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは3対3にてディベートを行い、その後営業出身の二人の面接官と面接をするグループと若手人事の方と面談をするグループに分かれる。ディベートはやりっぱなしで社員の方からのフィードバックなど...
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ワンキャリアでは、伊藤忠商事の2020年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、伊藤忠商事のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。伊藤忠商事のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、商社業界の分析や伊藤忠商事の企業研究をする際に役立ちます。
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