職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職
総合職
No.106237 本選考 / エントリーシートの体験談
21年卒 総合職
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21年卒
エントリーシート
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本選考
東京大学 | 理系
エントリーシート
| 提出期日 | 2020年3月10日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）
◯◯◯サークルの新入生勧誘で過去最大の実績を達成した。
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）
私のサークルは◯大学約◯◯◯名からなり、3月から1ヶ月間勧誘を行う。例年、男女◯◯人ずつの獲得を目標としているが、私の同期に退部者が多く、サークル全体として◯◯◯の実力が低下していたため、男女◯◯人ずつを獲得し、規模・戦力を回復する必要があった。しかし、幹部の人数が少なく、実力や意欲が高い新入...
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）
勧誘は声かけによる連絡先獲得、練習会、入部試験の順に行われるが、チームは例年の倍の連絡先を獲得することを目指した。そこで、勧誘前に全体会議を行い声かけへの参加を促すとともに、声かけ時の人員の配置を一新した。私は部長として、練習会への招待を担ったため、新入生が練習会に来る確率を倍にすることを目指...
その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。（300文字以下）
例年に比べ多くの連絡先を獲得できたものの、新入生全体として経験者の割合が低く、経験者の練習会への参加率、入部確率を上げる必要が生じた。そこで、練習会への参加率を上げるため、新入生が参加しやすい夜間のコートを新たに予約するとともに、地方出身者への東京案内などの企画をセットで行うことで、他のサーク...
その取り組みの結果を教えてください。（100文字以下）
他の代に支えられ、連絡先の獲得数・練習会への参加者数共に例年の倍を超え、男子の入部希望者は◯◯人の枠に対し◯◯人を超えた。入部前の接触回数を増やしたことで入部後のギャップが少なく、退部者も出なかった。
各質問項目で注意した点
各質問項目全体を体系だって書くように意識した。
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