23年卒 総合職
総合職
No.243572 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 3月1日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
PR動画 何か一つの物事に取り組まれている最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験についてその時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果を3分以内で
大学のテニス部で大会直前に試合形式が変更されたことです。
テニスは通常6ゲームを3セット先に取った方が勝つのですが、コロナ禍で大会が時短で開催されることになり、4ゲームを先に取った方が勝ちというルールに変更されました。
私は、どんな球でも諦めずに追いかけ粘り強く戦うことで、最後は根性と体力...
困難な目標を設定してその実現に向けて取り組んだ経験についてその時の状況、あなたが行った行動、最終的な結果を踏まえ3分で
大学のテニス部で、年間退部者数◯名という課題に対し、退部者を0名に抑えるという目標を掲げ挑戦したことです。
私は大学で初めて団体戦に出場し個人戦で勝てない相手に団体戦で勝てた際、チームの醍醐味を学びました。そこで、戦力以外でも部に貢献したいと考え、退部者抑制に尽力することを決意しました。
...
ひとつの目標に対しチームで取り組まれた経験について あなたがチームで果たされた役割や実施された行動、最終的な結果について3分以内で
テニス部で「◯◯」を目標に掲げチームで挑戦した経験です。
私はその目標に挑戦する中で2つの役割を担いました。1つ目は、部内1番手として、部員を積極的に自主練習に誘いアドバイスをすることで部員のスキルアップに貢献することです。2つ目は、◯◯として、試合に対し緊張や不安を抱える部員と面談をするこ...
自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身に付ける必要があった際の経験についてどのような情報源から、どのようなインプットを得て、知識やスキルを身に付けていったか3分以内で
テニス部でSNSによる新歓活動に取り組んだ際、SNSというツールをどう活用するかという課題に直面した経験です。
当時、コロナ禍で対面の新歓活動ができないという課題がありました。その中で、インスタグラムやTwitterなどのSNSによる新歓活動を活発化させていこうという意見が部員から出されまし...
最後に何か言い残したことがあれば1分以内で
私はこれまで結果に拘る姿勢を貫き、目標を実現させるためにできることは全て行ってきました。困難な課題に直面しても根性を発揮し周囲の人たちを巻き込むことで乗り越えてきました。私は誰よりも熱く、貪欲に努力でき、結果を出せる奴です！！
将来も御社の社員の方々と「三方良し」の精神を忘れず、お客様のため...
あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）
テニス部で、年間退部者数が◯名という課題解決に注力した経験。
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）
初出場の団体戦で個人戦では勝てない相手に勝てた際『チーム』の醍醐味を学び、「戦力以外でも貢献し部に恩返ししたい」と考えたからである。当時コロナ禍で新歓活動が進まず、例年通りの退部者数では部の存続に関わるという危機に陥った。課題解決のため、「実力や学年の壁を感じさせない」主務として一人一人と面談...
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）
幹部内では、「年間退部者数を0名に抑える」という目標を立てた。厳しい上下関係によるモチベーションの低下が退部者数の多い原因だと考え、練習中の雰囲気改善を図るため後輩指導の際の言動への改善案の提示を図った。個人としては、部員が納得するまで何度も面談の機会を設け、真の思いを聞き出すことを目指した。...
その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。（300文字以下）
課題は、1.学年や実力の壁を越えて信頼してもらうこと、2.立場の異なる部員の思いを理解することであった。
1つ目に関しては、日頃から接する機会を増やすことに注力した。具体的に2つのことを行った。1つ目は、積極的に会食に誘い、部活動以外の場でも悩みを相談しやすい環境を作ることである。2つ目は、...
その取り組みの結果を教えてください。（100文字以下）
結果、チームの信頼関係を構築することができ、年間退部者数は1名となった。現在も定期的に面談の機会を設け、モチベーションを維持しやすい目標設定に尽力することで「退部者数0」という目標へ挑戦し続けている。
各質問項目で注意した点
自分らしさが伝わるように工夫した。体育会の学生が多くエントリーする中で、自分のどんな強みが活かせたかをアピールすることを気を付けた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける