職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職(担当職)
総合職(担当職)
No.48466 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
20年卒 総合職(担当職)
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
東京大学 | 非公開
2019年6月
グループディスカッション(GD)
2019年6月
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 3時間弱 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、GDの配布す量を個人で10分読み込む。その後別室で配布資料を基にしたGDを6人で行う。その後、GDを見ていた2人の社員と15分の面接を1回ずつ行う。
GDのテーマ・お題
GD「海外での都市開発事業に関して、どのプロジェクトに関わるのが妥当か」
面接
・GDの感想
・周りからどんな人だと言われるか
・逆質問
GDの手順
基本的に自由。最終発表もなければ結論を出す必要もなかった。あらかじめ役割分担のようなものをしてはいけないというルールはあった。自由なので、資料に基づいた発言を繰り返していれば問題ないのではないか。または、資料に基づかない発言をしているメンバーの意見には指摘を入れた。
雰囲気
面接官の年次は上がっているが、一次より和やか。
注意した点・感想
GDでの評価と面接での評価の合計で決まるので、どちらも気は抜けない。ただ、最初のGDで一定以上の成果を出しておけば問題はないような感じだと思った。GDはとにかく資料に基づいた発言を繰り返し行うこと。または、資料に基づかない発言をしているメンバーの意見には指摘を入れること。
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