職種別の選考対策

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商社 丸紅

27年卒【総合職（グローバルコース）】オープン採用

【総合職（グローバルコース）】オープン採用

No.512143 本選考 / 2次面接の体験談

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27年卒

2次面接

本選考

大学非公開 | 文系

2026年3月

2次面接

2026年3月

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	25分間
社員の人数	２人
学生の人数	１人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員と人事社員

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、面接終了後そのまま帰宅。

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質問内容

自己紹介
モチベーションの源泉は何？
どういった経験から培われた？
ガクチカ
何を学んだ？
Why総合商社
なぜ無形商材がいいのか
Why丸紅
丸紅で興味のある事業は何か
それは一体なぜなのか
逆質問１問

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雰囲気

厳かめではあるが、笑顔も時々見られる。

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注意した点・感想

結論ファーストで答えることや、面接官がどんな回答を求めているのかを考えながら話した。聞かれる質問がそれほど難しいものはなかったので、論理的かつ、これまでの人生から一貫した価値観が魅せられるように意識した。

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1人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）】私が物事に熱意を持って取り組む原動力は、「自分の関わり方次第で、他者の行動や選択肢が広がる瞬間」に価値を感じる点にある。個人の努力だけでは解決できない停滞も、視点や仕組みを変えることで前進する場面をこれまで...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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2人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】「新しいことへの挑戦」と「チームでの達成感」が私の原動力だ。新しいことに挑むとき、好奇心が刺激され、自分の可能性が広がっていく感覚が忘れられない。難しい問題に向き合い、試行錯誤しながら前に進む過程そのもの...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀かと思いきや、、一般的に二次面接で聞かれそうな内容ばかりでした。志望動機やなんで丸紅なのか、丸紅で何やりたいのかも聞かれました。また、挫折経験なども聞かれたので、人間性みられています...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内　【質問内容】幼少期～大学生までを年代順に、人柄を問う質問をされました。比率は、幼少期：中学生：高校：大学生＝1：2：3：4程です。行動の背景や動機、困難にぶつかった経験、それの克服の仕方、その先のやりがいなどを聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内　【質問内容】一次面接・二次面接とは違い、入社後のイメージが持てるか、を中心に見られていた・なぜ三菱商事なのか・なぜ総合商社なのか・就活軸・入社後やりたいこと・中長期的な目標・印象に残った社員の名前で...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。】私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「周囲と協力しながら目標を達成することへのやりがい」です。個人で成果を出すことも重要ですが、チームで意見を出し合いながら一つの目標に向かって取り組み、成果を出したときにはより大き...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室へ案内される。面接官が呼びに来て面接室に案内され、面接が開始される。　【質問内容】質問メインは学生時代に力を入れたことの深堀り・学生時代に力を入れたことは何ですか？・なぜリーダーになったのですか？・ど...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】Gabを採用している会社を調べ、数日間連続で受験することで慣れるようにした。

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ワンキャリアでは、丸紅の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、丸紅の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。丸紅の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や丸紅の企業研究にも役立ちます。