職種別の選考対策

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商社 丸紅

27年卒【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

No.505051 本選考 / 二次面接の体験談

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27年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2026年3月上旬

二次面接

2026年3月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

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質問内容

【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難に直面した際の思考と行動／周囲を巻き込んだ具体的な工夫／志望動機の具体化／なぜ他社ではなく当社か／将来やりたい事業／自身の強みがどのように活きるか／意思決定の軸

【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から回答し、その背景や意思決...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

一次よりも深い深掘りが多く、論理性と一貫性がより厳しく見られている印象だった。事前に「なぜ」を繰り返し整理し、どの質問にも矛盾なく答えられるよう準備した。また、結論から端的に伝えることを意識しつつ、自分の言葉で誠実に話すことを心がけた。

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2026年2月上旬

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2026年3月上旬

2026年3月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役員の方1名、人事の若手部長の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、ソファで待つと人事の方が案内してくれる。　【質問内容】今までの面接よりも幼少期や中学時代などかなり自分の生い立ちに関する質問が多かった。また、原動力やうまくいかなかったことなど、行動...

【なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。】私は、優れた技術をビジネスの力で社会に届ける当事者になりたい。◯◯を専攻する中で、技術は人や制度、経済と結びついて初めて社会に実装されることを実感した。部活動や研究室で、異なる背景を持つ仲間と対話を重ね組織を一つにまとめた経験こそ、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を買って一通り解く。サマーインターンの際にできのいいテストをもっており、それを使い回した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部署の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの基本的な深堀と、そこに関連した自分の人間性。なぜキャリアビジョン採用を選んだのか、なぜこの部署にしたのかについてはかなり軽く聞かれた。面接が早く終わったため、...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に先に内定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】辞退した後は懇親会などには参加していないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】学生との関りがなかったため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも志望する部署の中堅の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一時面接では学生時代に力を入れたことの深堀りであったが、同じような質問も繰り返し聞かれた。二名の方がそれぞれ違った角度で楽地下に対して質問した。さらに、トレーディン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の中堅以上の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の短所はどこだと思うか、リーダーシップ像など、商社を志望していれば一度は聞かれたことのある質問ばかりであった。志望動機についても十分に志望部署の研...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】競争相手に勝ちたいという想いが原動力である。競争相手の存在によって目指す水準が明確になり、やるべきことを自覚した上で全力を尽くせるからだ。私は幼少期からテストの点数を競い合ったり、◯◯部でレギュラーを争っ...

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