職種別の選考対策
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26年卒 総合職
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No.466261 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
福島大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 6人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初めに自己紹介を行い、ダイバーシティやインクルージョンの定義つけについて説明があった。グループディスカッションではLGBTの許容や様々な人材を獲得することのメリットを聞かれ発表した。事業紹介、質疑応答もあった。
ワークの具体的な手順
吉野家のこれまでの歴史や企業理念について
ダイバーシティとは何か、インクルージョンとは何か（グループワーク）
今取り組んでいる女性でも入りやすい店舗について
インターンの感想・注意した点
ただ、ダイバーシティという言葉にはあまりなじみがなかったため、いきなりどんなことだと思う？と問いかけられたのが少し驚いた。話し合いでは時間の割に話す内容が決まりきったようなことになってしまい、意見を多く出すのは難しかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは一緒にディスカッションをし、自分になかった意見もきくことができた。
社員は学生に問いかけをし、フィードバックを行うといった流れがいくつか見られた。
学生との交流を大切にしている印象が見られた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
店舗で働き、男性が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
男性が多いが、女性でも活躍できる。
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